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海军薪酬与人事支持中心运营...
指导 ISO NAVADMIN 226/23 发布日期：2024 年 2 月 20 日 生效日期：立即生效 BLUF：为支持 NAVADMIN 226/23 蒙哥马利退伍军人权利法案计划更新，由交易服务中心 (TSC) 提供服务的指挥部将通过企业客户关系管理 (eCRM)/Salesforce 向 MyNavy 职业中心 (MNCC) 人力资源服务中心 (HRSC) 提交蒙哥马利退伍军人权利法案 (MGIB) 取消登记案例，并利用本 Ops Alert 中的指导。未由 TSC 提供服务的指挥部（例如 CVN、AS 等）应遵循 NAVADMIN 226/23 中提供的指示和当地制定的指导。讨论：OPS ALERT 012-23 和 NAVADMIN 226/23 宣布了对 MGIB 的变更，并概述了指挥部就第一任期水手是否有资格参加 MGIB 提供咨询的时间表，以及水手选择是否参加或取消 MGIB 福利的最后期限。以下提供了自 2023 年 9 月以来的经验教训，以重申符合 OPS ALERT 012-23 和 NAVADMIN 226/23 的政策和程序。
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发布日期：2024 年 1 月 29 日 生效日期：立即 BLUF：由于最近发生了几起对水手实施纪律处分后所需文件未提交给水手官方军事人事档案 (OMPF) 的情况，因此敦促指挥薪酬和人事管理员 (CPPA)、法律官员和行政专业人员遵循以下程序，以确保根据海军指令及时正确地将不当行为报告和文件提交给水手的 OMPF。参考文献：（a）BUPERSINST 1070.27E，电子军事人事记录系统文件提交指南（b）MILPERSMAN 1070-111，向官方军事人事档案（OMPF）提交海军标准综合人事系统（NSIPS）和电子服务记录（ESR）文件（c）MILPERSMAN 1626-020，非司法惩罚后的士兵服务记录条目（NJP）(d) MILPERSMAN 1616-050，士兵表现（E-5 及以下）(e) MILPERSMAN 1616-040，士兵表现（E-6/7/8/9）(f) MILPERSMAN 1611-010，军官表现和因故离职讨论：海军人事司令部指挥官、记录管理政策部门（PER-313）继续收到来自美国退伍军人福利管理局表示，OMPF 中缺失的信息影响了 VA 对成员 VA 福利做出准确及时裁决的能力。
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BLUF：MNCC HRSC 将代表司令部薪酬和人事管理员 (CPPA) 为等待体能评估委员会 (PEB) 退休结果的成员创建案例。其目的是帮助服役人员在发布 PEB 消息之前与 CPPA 协调完成和预先安排退休方案。如果决定留用服役人员，则预先安排的交易将在 eCRM 中进行适当注释，案例将结案，不会对成员产生影响。讨论：MNCC HRSC 将在 PEB 做出最终决定之前代表司令部 CPPA 创建 eCRM 案例。分离流程的这一变化有两个目的。首先，完成所有退休要求/清单将使成员在等待 COMNAVPERSCOM 发布授权消息时能够及时准确地过渡。其次，这项工作将有助于满足国防部关于 26 天退役的标准。单位和会员参与这一新流程将为 MNCC 及其交易服务中心 (TSC)、区域支持中心 (RSC) 以及支持薪酬和人事专业人员提供所需的信息，同时实现更好、更快的沟通，以支持会员在服务过渡期间的工作。更新 eCRM 案例信息：一旦 CPPA 在 eCRM 中收到案例，他们必须与会员协调以完成并提交以下案例：
UNMD建议_联合国人事疫苗接种
1。在SARS-COV2大流行病毒的持续全球流通背景下，国家公共卫生服务提供者正在准备进行主要的预防疫苗接种运动，这可能是在2021年第一季度开始的大多数国家。2。尽管许多主要是工业化国家已经与制药公司达成了双边预订协议，以确保与Gavi，Cepi和疫苗联盟相关的大量Covid-19疫苗剂量，创建了全球协调机制Covax。COVAX旨在为所有订阅国家提供快速和全球的安全疫苗。该机制旨在在2021年向多达20％的普通人群（20亿剂量）输送疫苗。3。预计，第一种疫苗的供应将在短期到中期受到限制，他们与其他专业机构一起根据伦理价值制定了有关国家疫苗接种的优先级别的指导。4。在其Sage Value框架下，用于分配和优先级别的Covid-19疫苗接种，后者开发了一个路线图，该路线图标识了以下
行政部门州雇员手册 - 人事门户
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。 “种族”包括历史上与种族相关的特征，包括但不限于自然发质和保护性发型，如辫子、锁子和扭发。如需获取平等就业机会援助，请联系您所在机构的平等就业机会顾问/协调员或州平等就业机会协调员，电话 (502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话 (502) 564-8000。
创建人事行动请求 (PAR) - NCO Worldwide
o (C) 我明白，在成功完成硕士学位课程并在 NCOLCoE 和 SGM-A 担任讲师三年后，我才有资格竞争 CSL 或提名职位。在讲师要求的第 3 年期间入选 CSL 或提名名单通常会导致承担 CSM/提名职责的 PCORD/报告日期在满足第 3 年讲师要求之后。
F.No. 12037/03/2022-FTC 印度政府人事、公共申诉和养老金部人事与培训部培训司
(iii) 可持续金融治理 (iv) 人口结构转变及其影响 (v) 绿色投资：可再生能源 (vi) 能源经济、环境与政策 (vii) 利用服务促进发展：前景与政策 (viii) 促进亚洲城市的增长与包容性 (ix) 亚太地区可持续发展概论 (x) 金融全球化、资本流动与全球金融周期 (xi) 东南亚金融一体化 (xii) 推动数字经济促进亚洲可持续增长 (xiii) 金融包容性：演变与当代挑战 (xiv) 实现水与卫生设施可持续发展目标 (xv) 亚洲的金融包容性、金融素养与金融教育 (xvi) 基础设施与可持续增长的私人融资
F. No. 130 14/05/2024-AIS-J 印度政府人事、公共申诉和养老金部人事和培训部
根据《公务员考试规则-2024》规定的程序，参加面试/性格测试的候选人的体检是为了检查候选人的身体健康状况，最好在面试/性格测试的第二天进行。《公务员考试规则-2024》第 18 条规定，候选人必须身心健康，没有任何可能妨碍履行公务员职责的身体缺陷。任何候选人，如果在政府或任命机构规定的体检后被发现不符合这些要求，将不予任命。这适用于所有候选人，但那些在“具有基准残疾”类别的空缺职位上招聘的候选人除外，只要残疾程度符合规定。规定的体检是公务员考试过程的重要组成部分，因此是强制性的。
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- 提醒 CPPA 提交所有个人的转学和收益，以确保及时获得入学和学生管道人员。- 根据 MILPERSMAN 1320-306，学生订单的笔墨更改已恢复为不超过 30 天。- NPPSC 1300/1 转学和预付款申请不是学生从教学课程转到教学课程所需的关键支持文件 (KSD)。行动：以下更新适用于为学生群体服务的 CPPA：1.学校的 CPPA 必须确保通过企业客户关系提交转学和收益案例
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讨论：作为 eCRM Increment 24.0.0 系统更新的一部分，案例团队功能已发布到 Perspay eCRM 中。当 CPPA 发起案例并输入标有“CPPA UIC”的必填字段时，此功能将自动将 CPPA UIC 添加到案例团队图块中。UIC 案例团队源自 eCRM 中 CPPA 联系人记录中现有的 CPPA 用户数据。案例发起过程没有其他步骤。需要将 CPPA 添加到 UIC 案例团队的命令可以向其区域支持中心 (RSC) 请求帮助。RSC eCRM 协调员能够手动更新 UIC 案例团队（添加或删除用户）。有关此新功能的更多信息，请参阅此 Ops Alert 的附件 (1)