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World File Search System人力资本
人力资本衡量与报告
本报告分析了人力资本衡量和报告的现状，并提出了更多关注这一主题的理由。此外，它还侧重于确定雇主和该领域其他利益相关者之间的差距和行动机会，重点关注新的 ESG 投资动态如何与人力资源能力融合。该分析由来自一系列相关领域的综合研究以及对 30 多位国家和全球专家的原始采访推动。它首先总结了推动人们更加关注人力资本及其报告的力量，然后将该问题置于不断发展的利益相关者资本主义和 ESG 标准的背景下，尤其是当 ESG 中的“S”或社会元素成为焦点时。然后，本报告探讨了现有的人力资本和 ESG 相关报告框架。我们的主要结论和建议在本报告的后半部分进行了深入探讨，代表了 3 个行动领域：
人力资本发展计划半年度...
AFRISA African Institute for Strategic Animal Resource Services and Development AMIS Assessment Management Information System ART Anti-Retroviral Therapy BoQs Bills of Quantities BRMS Basic Requirements and Minimum Standards BSFL Black Soldier Fly Larvae BTVET Business and Technical Vocational Education Training CAP College of American Pathologists CBOs Community-Based Organisations CBTC Competency Based Training curricula CDC Centre for Disease Control CDOs Community Development Officers CEMRS Comprehensive Electronic Medical Records System CERC Contingency Emergency Response Component CLTS Community-Led Total Sanitation COU Church of Uganda COVID-19 Corona Virus Disease 2019 CPHL Central Public Health Lab CPs Community Polytechnics CSOs Civil Society Organizations CST Certificate in Science and Technology CUUL Consortium for Uganda University Libraries DBS Diploma in Business Studies DCDO District Community Development Officer DDEG Discretionary Development Equalization Grants DEO District Education Officer DES Directorate of Education标准DHI地区卫生检查员DHIC文凭DHIC文凭和机构餐饮DINU开发计划北部乌干达北部DIS DISS地区检查员DLG区域政府DLIS DLIS DLIS DLIS DLIS DLIS DLIS DLIS文凭DPLM DPLM DPLM物流和物流管理文凭
技能、人力资本和经济发展
2 Shobhana Sosale 是世界银行人类发展实践小组的高级教育专家。她目前是南亚教育的性别问题协调人。Shobhana 在教育和技能发展方面拥有超过 25 年的经验。她在教育和相关领域发表了大量著作，分析了将政治经济与教育、技术、技能发展、创业、公私合作和金融等跨部门问题联系起来的主题。她设计、实施和管理了南亚、非洲、东亚、欧洲和中亚以及中东和北非各国的教育和技能发展项目和计划。她拥有宏观经济学和政治经济学的研究生学位。
全球人力资本发展
摘要：国民经济的竞争力取决于其人力资本在当今竞争激烈的全球市场中是否得到有效资本化。世界数字技术促进了经济全球化，并通过数字化工作、为人口和家庭提供电子服务和数据挖掘技术加速了人力资本的积累。本文分析了俄罗斯各地区人力资本发展、电子教育和家庭使用信息通信技术的多变量数据结构。选取 2010 年至 2017 年期间监测俄罗斯联邦信息社会发展的相关因素的年均值作为每个分析对象的因素。通过对初始因素矩阵进行标准化和配给、使用 PCA 方法降低标准化因素矩阵的维数、使用 EM 最大化期望值方法进行聚类分析以及使用层次聚类方法确保研究结果的可靠性。作者对俄罗斯联邦区域集群进行了评级，其人力资本质量根据电子基础设施的发展、数字资源的可用性和社会环境的特征而有所不同。
人工智能、人力资本对……的影响
摘要 马来西亚制造公司的业绩是本研究的重点。由于制造业绩效不佳和 GDP 低迷，马来西亚经济恶化。因此，这项概念研究旨在研究人工智能与可持续绩效之间的相关性。该研究还考察了人力资本在人工智能和可持续绩效之间的中介作用。本研究全面讨论了企业人工智能如何影响马来西亚可持续制造业绩效。本研究强调了人工智能和可持续绩效对马来西亚制造业中小企业所有者/管理者的关键价值。此外，本研究采用资源基础观 (RBV) 理论和动态能力理论 (DCT) 来研究人工智能和可持续绩效的影响以及人力资本在人工智能和可持续绩效之间的中介影响。该研究使用系统文献来构建其概念模型。基于概念模型的构建；本研究认为人工智能（人力资本和可持续绩效）之间存在正相关关系
人力资本会计的政治经济学
本文分析了将知识价值纳入global经济统计数据的最新尝试。它概述了新兴的人力资本会计（HCA）标准如何将开发的概念应用于物理资本货物对国家人口所体现的技能，从而取决于终身劳动力市场的收入。新古典资本理论的智力遗产，从而构成了以政治上的后果方式在当代全球治理中理解知识价值的方式。借鉴了卡尔·波兰尼（Karl Polanyi）和有关衡量政治经济学的近期文献，它认为这些方法论繁殖了“经济谬论”，因为他们认为教育投资的交换价值可以与更广泛的经济，文化和社会功能有意义地隔离。因此，这样的指标将在政治上有争议的假设归化，反映了比较的制度因素，而不是教育对人类福利的实质性贡献。对HCA对世界银行人力资本项目的影响的案例研究表明，这些估值方法的扩散如何具有将国家政策议程视为“可持续性”的含义，尤其是在有关福利政策未来的辩论中。此案例说明了全球会计实践在规定国家经济政策领域的更广泛重要性。
人工智能背后的人力资本
一些需要回答的“如何”问题： • 如何将核心技能和非核心技能细分，以便为教育和培训政策提供信息？ • 如何在人工智能方面最好地匹配行业需求和人力资本可用性？ • 熟悉促进接受。如何帮助人们熟悉人工智能并获得使用人工智能的技能？ • 如何培养对人工智能的信任，并以有利于社会和经济的方式使用它？技能在这方面发挥什么作用？ • D IETMAR H ARHOFF (MPI) 在其发言中主张对一定比例的人口进行人工智能培训（如芬兰）。如何才能最好地做到这一点？
值得信赖的人工智能和人力资本
采用人工智能解决方案来增强人力资本活动意味着机构需要学习和应对复杂而动态的监管环境。虽然目前联邦层面还没有专门针对人工智能的劳动法，但现有的联邦劳动法和公平招聘实践的保护措施可能会扩展到基于人工智能的决策。这些考虑可以从美国平等就业机会委员会 (EEOC) 于 2022 年 5 月发布的关于人工智能与《美国残疾人法案》(ADA) 交叉点的指导意见 5 中看出，该指导意见针对私营部门和联邦政府，而司法部发布了类似的指导意见 6，扩展到州和地方政府。EEOC 的 2023-2027 年战略执行计划草案 (SEP) 宣布该机构打算专注于“使用自动化系统……[排除或对受保护群体产生不利影响]”。