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World File Search System人力资本
动态空间知识经济
人们长期以来一直认为城市可以推动经济增长。尽管如此，空间政策分析在很大程度上忽略了这些政策对增长的影响。在本文中，我开发了一个空间内生增长模型，其中异质性主体在生命周期内做出前瞻性的迁移决策和人力资本投资。人力资本投资技术中的局部外部性推动了集聚和增长。我表明，在平衡的增长路径上，增长率取决于人力资本的空间分布，使其对空间政策敏感。我根据美国大都市地区的数据校准了该模型，并表明它可以合理化大城市工人更快的工资增长，以及生命周期工资概况、迁移决策和城市特征中的其他关键模式。由于工人根据居住地以不同的速度积累人力资本，该模型提供了一个环境，在这个环境中，空间政策不仅可以吸引熟练工人，还可以培养他们。我发现，进一步将熟练工人集中在大城市的政策可以促进增长。
教育准则对糖尿病患者知识的影响，
卫生劳动力构成了任何卫生系统的有效服务提供的重要组成部分。今天，尼日利亚的卫生系统面临着人力资本飞行的轨迹，再加上大量的熟练人员迁移到其他国家进行绿色牧场。这些轨迹对尼日利亚社会构成了挑战，因此值得学术界的关注。因此，该文章旨在检查尼日利亚卫生系统中与人力资本飞行相关的大小，驱动因素和后果。这篇文章采用了世界系统的移民理论，该理论是由伊曼纽尔·沃尔斯坦（Immanuel Wallerstein）开发的，作为理论框架。关于方法论，本文采用了次要信息来源，作者在其中审查，审查和组织了相关的文章和材料来推动主题的推力。现有文献的发现表明，尼日利亚人力资本飞行的祸害为公共卫生系统造成了额外的负担，加上服务提供不良和健康成果。因此，该文章建议进行范式转变，以便该国的各种利益相关者采取了有效的措施来减轻尼日利亚卫生系统中人力资本飞行的轨迹，以应对公民的健康需求。
经济自由、资本和增长
Sarah Ihlenfeld a、Joshua C. Hall a 和 Yang Zhou b https://doi.org/10.37625/abr.25.1.25-35 摘要 Hall 等人 (2010) 开发了一个增长模型，其中人力资本和物质资本的分配和生产力取决于一个国家制度的质量。我们将他们的模型应用于 1980 年至 2000 年的美国各州。使用北美经济自由度作为制度质量的衡量标准，我们发现只有在平均 EFNA 得分高于 5.91 的州，人力资本的增加才会导致人均产出增加。与跨国情况不同，物质资本总是对人均产出产生正影响。关键词 经济自由、人力资本、经济增长、移民 引言 世界银行经济学家 Lant Pritchett (2001) 是第一批指出跨国数据显示人力资本水平上升与人均产出增长率之间缺乏关联的经济学家之一。考虑到个人教育回报率很高，这一发现令人惊讶。Pritchett 提出了三个可能的答案来解答这个难题。首先，糟糕的制度环境实际上可能具有足够多的反常激励，使得更多的教育会导致更低的经济增长。其次，对受过教育的工人的需求可能非常低迷，以至于大大降低了教育的边际回报率。第三，许多国家的教育水平可能非常低，以至于受教育年限越多并不意味着人力资本越多。1 Hall 等人。 Hall 等人 (2010) 使用 1980 年至 2000 年 96 个国家的数据对第一个假设进行了实证检验。使用两种不同的制度质量衡量标准——《国际国家风险指南》中的“征用风险”和《世界经济自由度指数》——发现人力资本和物质资本增加对人均产出的影响取决于制度质量。
国防部网络劳动力战略实施计划 2023-...
CWF 战略与国防部在 2022 年国防战略 3、2022 财年 - 2026 财年 (FY) 国防部民用人力资本运营计划 4 和战略人力资本管理目标中的战略目标保持一致（见图 1）。实施计划是对 CWF 战略的补充，旨在确保实现 CWF 战略的目标和目的。实施计划将有助于约束活动并协助国防部支持四大人力资本支柱以及管理更多样化和更有效的网络劳动力。为了成功实现实施计划，其中概述的活动必须是可衡量的并定期进行监控。为支持这一目标，确定了一系列活动、里程碑和关键绩效指标 (KPI) 来衡量进展并评估计划有效性 [实施计划举措、角色和职责以及衡量部分]。
国防部网络劳动力战略实施计划 2023-2027
CWF 战略与国防部在 2022 年国防战略 3、2022 财年 - 2026 财年 (FY) 国防部民用人力资本运营计划 4 和战略人力资本管理目标中的战略目标保持一致（见图 1）。实施计划是对 CWF 战略的补充，旨在确保实现 CWF 战略的目标和目的。实施计划将有助于约束活动并协助国防部支持四大人力资本支柱以及管理更多样化和更有效的网络劳动力。为了成功实现实施计划，其中概述的活动必须是可衡量的并定期进行监控。为支持这一目标，确定了一系列活动、里程碑和关键绩效指标 (KPI) 来衡量进展并评估计划有效性 [实施计划举措、角色和职责以及衡量部分]。
中国企业家战略对企业绩效的影响
摘要 实施企业家精神（CE）战略是成熟企业在快速变化的商业环境中实现高绩效并获得持续竞争优势的灵丹妙药。本文以2010—2018年中国上市公司为研究对象，研究了CE战略在整体和个别子类别（研发投入、品牌资产、组织资本和人力资本投入）层面对企业绩效的影响。实证结果表明两点：（1）采取CE战略对企业绩效有正向影响。在考察具体子类别的影响时，只有研发和人力资本投入对企业绩效有显著影响，品牌资产投入和组织资本投入的影响不显著。（2）CE战略及其子类别对企业绩效的影响在不同企业所有制类型和行业背景下存在异质性。具体而言，国有（制造业）企业CE战略的作用大于民营（服务业）企业；国有企业绩效由研发投入驱动，私营企业绩效由研发和人力资本投入驱动；制造企业绩效由研发和品牌资产投入驱动，服务业企业绩效由人力资本投入驱动。
2024-2030年性别战略
2. 过去十年，性别平等取得了一些来之不易的进步。在 90% 有性别分列人力资本指数数据的国家中，女孩的人力资本现在等于或高于男孩（图 1.1）。2 孕产妇死亡率大幅下降。法律改革和对女性主导企业的融资取得了进展，尽管进展缓慢。但这些进步并不均衡，地区差异很大。东非和南非 (AFE) 和西非和中非 (AFW) 占世界孕产妇死亡人数的三分之二。在 AFE 和 AFW，女孩在完成中学教育方面落后于男孩，而在南亚 (SAR)、拉丁美洲和加勒比地区 (LAC) 以及东亚和太平洋地区 (EAP)，男孩落后于女孩。3 在许多国家，人力资本收益因新冠疫情等危机而受到侵蚀。4
应用 CorAl GmDH 算法进行建模...
创新应与其他国家参数进行比较进行分析。根据 2018 年世界银行人力资本指数值的国家排名，乌克兰在 157 个国家中排名第 50 位。排名前三的分别是：新加坡、日本和韩国。根据联合国人类发展指数，乌克兰属于人类发展水平高的国家集团，2017 年在 189 个国家中排名第 88 位。排名前三的分别是：挪威、瑞士和澳大利亚。在世界经济论坛全球人力资本报告中，该报告计算全球人力资本指数 (GHCI) 并对该国的人力资本（当前和预期）进行全面评估，2017 年乌克兰在 130 个国家中排名第 24 位。排名前三的分别是：挪威、芬兰和瑞士。根据 GHCI 的各个子指数对乌克兰的排名，其分析表明，该国在教育定量指标方面排名较高（教育总体水平、不同教育水平儿童的覆盖率相当于第 5 位），但在质量指标方面已经明显较差（初等教育质量 — 第 47 位，教育系统质量 — 第 51 位）。根据就业市场和员工技能的指标，排名甚至更低：88 — 按就业水平