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World File Search System人才流失
人才流失：巴格沃蒂提案的税收分析
A. 问题评估 熟练的劳动力是经济发展的关键因素。然而，多年来，许多欠发达国家 (LDC) 经历了所谓的“人才流失”——其最有才华的人才移民到发达国家 (DC)。人才移民的部分原因是发展中国家的工资较高。不愿或无法提供同等工资的最不发达国家往往会失去必要的专业、领导和创业能力。即使最不发达国家能够与国际市场提供的工资竞争，也会出现其他问题。虽然更多的专业人员被吸引留在国内，但他们相对较高的工资在最不发达国家造成了严重的收入不平等和社会紧张。为了解决这些问题，麻省理工学院的 Jagdish Bhagwati 教授建议对移民到发展中国家的专业人员、技术人员和亲属 (PTK) 的收入征税1。征税将有多个目标。
解决人才流失问题：在尼泊尔留住技术熟练的专业人员
通讯作者 Anil Kumar Baral 电子邮件：anilbaraleco@gmail.com https://orcid.org/0009-0004-8080-4320 收到日期 2023 年 6 月 8 日 接受日期 2023 年 7 月 15 日 发布日期 2023 年 10 月 31 日 摘要 留住尼泊尔制造业的技术专业人员对于组织成功和可持续经济发展至关重要。然而，人才流失现象在这方面带来了重大挑战。本文从人力资源管理 (HRM) 的角度探讨了导致尼泊尔人才流失的因素，并提出了解决这一问题的见解。从人力资源管理的角度来看，本文研究了员工不满的原因以及制造商在留住技术专业人员方面面临的挑战。为了提高员工保留率，本文重点介绍了需要考虑的关键领域。它强调了工作场所幸福感的重要性、工作职责的份量和安全的工作条件等因素，以及有竞争力的薪水在满足员工需求方面的关键作用。此外，本文还介绍了包容、赞赏、支持、信任、目标和成就六个要素，这些要素如果融入组织，可以促进积极的工作场所幸福感和员工满意度。总之，本文呼吁共同努力，在制造业组织内营造一种信任、沟通和包容的环境。承认和赞赏员工的贡献、明确责任和关注员工满意度对于留住熟练专业人员和应对尼泊尔制造业人才流失带来的挑战至关重要。关键词人才流失、员工保留、人力资源管理、制造业、熟练专业人员。引言人力资源被广泛认为是制造业中最有价值和最无形的资产，甚至比金融资源更受重视（Shethna，2023 年）。在工业化和全球竞争的背景下，熟练专业人员在推动
护理专业人才流失对尼日利亚医疗服务质量的影响
人才流失，即医疗保健专业人员的迁移，尤其是护理专业人员的迁移，对尼日利亚的医疗保健系统构成了严重威胁。本文探讨了护理专业迁移对尼日利亚医疗保健系统质量的生动影响。多种因素，包括工作条件恶劣、薪酬低、职业发展前景暗淡以及基础设施不足，导致护士移居国外。这种迁移导致人员不足、护理质量不佳、剩余医疗保健专业人员工作量过大以及医疗保健服务受阻，这些都是人才流失的影响。这些困难加剧了医疗保健不平等，阻碍了改善尼日利亚健康结果的举措。应优先采取综合措施改善工作条件，提高工资和福利以反映公平性，提供专业稳步发展的机会，加强医疗保健系统，并采取措施留住合格的医疗保健专业人员，这对于改善尼日利亚的医疗保健系统以应对人才流失至关重要。尼日利亚可以通过减少人才流失和投资护理人员来改善其医疗保健系统并增加其人口获得高质量医疗保健的机会。
解决卫生部门人才流失问题，实现尼日利亚国家可持续发展：前进之路
esanoluwadamilola2@gmail.com 通讯作者：Oluwadamilola Esan esanoluwadamilola2@gmail.com 摘要 可持续的国家发展对于任何国家人民获得和保持更好的生活质量都具有重要意义。多年来，尼日利亚一直在努力创造一个有利于留住人力资本的环境。卫生部门通过促进健康的生活方式和福祉对于维持国家发展至关重要。近年来，卫生部门一直在与严重的人才流失作斗争，原因是医护人员离开该国去寻找更好的机会，以获得他们想要的生活质量。本文研究了卫生部门的人才流失及其对维持国家发展的影响。它还研究了卫生部门人才流失的原因和后果。该研究对研究中涉及的各种问题的相关文献进行了系统回顾。研究表明，卫生部门的人才流失导致了人力资本的枯竭、阶级分化、大规模移民、私人投资和消费、汇款减免、失业和人才流通。此外，卫生部门的人才流失还由于资金不足、设施和基础设施不足、医务人员积极性和薪酬低下、不安全挑战以及政治和官僚腐败。因此，该研究建议应为住院医师培训提供充足的资金。需要提高住院医生的工资标准，提供足够的奖励和医疗器械，并恢复海外交流计划，以减少尼日利亚卫生部门的人才流失。 关键词：人才流失、可持续发展、卫生部门、尼日利亚 1.0 引言 每个国家的决定性目标是实现可持续发展的国家发展，重点关注其人力、社会、经济和环境因素。这描述了一个国家或民族长期实现其生存各个方面的全面改善和维护的能力。国家体系的能力和人类面临的社会问题都与可持续发展紧密相连。在当今的知识经济时代，可持续发展已演变为一个贯穿所有学术领域的术语。它与拥有为社会和人类面临的每个问题提供答案的“万能能力”有关。为了确保子孙后代的福祉，它提倡社会成员和平共处和高标准的个人发展（Onyenemezu & Okanezi 2013）。人力资本是国家发展的主要决定因素，高生产力可以通过教育和充分的健康来实现。卫生行业是全球主要且增长最快的行业之一，直接影响公民的生活质量，并对经济做出重大贡献。为了满足个人和人口的健康需求，全球医疗保健行业分为许多子行业，并依赖于
南地中海国家的人才流失：证据、挑战和政策 Mehtap Akgüç、Cinzia Alcidi 和 Mattia Di Salvo 2020 年 2 月
本文结合发展中国家移民和人才流失文献中的现有证据和基于最新数据来源的实证分析，强调了几种模式。首先，南地中海国家劳动力的受教育程度普遍提高，尤其是高等教育和女性。其次，在一些国家，现有证据表明高技能人才的失业率有所上升。第三，移民人口中高技能人才的比例似乎在增加。这些模式似乎表明人才流失确实存在。然而，文献中的证据表明，与其他发展中国家（如撒哈拉以南非洲）相比，南地中海地区的人才流失现象可能不那么令人担忧，至少目前如此。
收到日期：2023 年 5 月 15 日 / 接受日期：2023 年 8 月 24 日 / 出版日期：2023 年 9 月 5 日 人才流失对尼日利亚健康和经济影响的回顾
收到日期：2023 年 5 月 15 日/接受日期：2023 年 8 月 24 日/发表日期：2023 年 9 月 5 日 人才流失对尼日利亚卫生和教育系统影响的评论 Emmanuel Chukwuma Okwara 政治科学和外交系，Veritas 大学，901101，尼日利亚联邦首都特区 Bwari DOI：https://doi.org/10.36941/mjss-2023-0028 摘要 人才流失问题是全球性挑战，特别是世界发展中国家面临的挑战。尼日利亚是定期离开该国的专业人员数量最多的国家，尤其是来自卫生和教育系统的专业人员。因此，本研究旨在调查人才流失对尼日利亚卫生和教育系统的影响。这项研究认为，大多数发达国家往往更喜欢来自发展中国家的受过教育和熟练的劳动力，尤其是来自尼日利亚的劳动力。本研究的数据是从二手资料中收集的，同时使用内容分析来分析收集到的数据。本研究以推拉理论为背景。研究认为，推拉因素是导致尼日利亚卫生和教育系统移民率上升的原因。此外，本研究认为，人才流失对尼日利亚卫生和教育系统的影响是巨大的，因为尼日利亚将继续遭受卫生和教育系统劳动力下降的困扰。同样，尼日利亚将继续遭受经济增长和发展下滑的困扰，因为卫生和教育系统失去了原本可以为该国国内生产总值 (GDP) 做出贡献的专业人员。最后，本研究建议尼日利亚联邦政府需要投资于经济的关键部门，因为这仍然是实现该国长期经济增长和发展的关键。关键词：人才流失、卫生、教育、发达国家、汇款
塞浦路斯航天领域发展研究 (CERES)
• 需要提高技术就绪水平（TRL） • 改善空间研发基础设施 • 需要增加合作（国内和国际） • 加强劳动力（即创造激励性的工业环境以避免人才流失）
阿尔巴尼亚医生移民
自 1990 年以来，许多中欧和东欧国家熟练专业人员的移民已成为专业人才流失的严重问题。这篇关于阿尔巴尼亚医生的论文是首次深入研究中东欧地区这种广泛人才流失现象的案例。全球对医生的需求超过供应，导致国际竞争，其中较富裕的国家以更高的工资和更好的工作条件吸引来自较贫穷国家的医学毕业生和受过培训的医生。阿尔巴尼亚医生的移民是在这个全球化和等级化的医疗专业知识市场中发生的。一方面，医生向较富裕国家的流动有助于弥补这些国家人才供应的不足，并使相关个人能够改善收入和生活条件。另一方面，医疗专业人员的流失严重损害了输出国的医疗服务结构和质量。本文探讨了三个主要问题。首先，阿尔巴尼亚医疗人才流失在规模、社会人口统计和目的地国方面有何特点？第二，阿尔巴尼亚医生流失的原因和后果是什么？第三，移民医生返回阿尔巴尼亚或贡献其在国外的专业知识的前景如何？答案是通过对目前在国外工作的阿尔巴尼亚医生（N=301）进行在线调查和对其中 25 名医生进行后续访谈的双重方法得出的。超过一半的调查受访者不打算返回阿尔巴尼亚，另外三分之一的受访者尚未决定。访谈数据表明，医生在国外很好地融入了社会，认为自己和家人在阿尔巴尼亚“没有未来”。然而，他们更愿意通过合作和短期访问与祖国分享专业知识。回国的障碍部分与收入有关，但更大程度上反映了阿尔巴尼亚糟糕的工作条件和职业前景，包括地方腐败——这些因素最初导致了移民。我们的研究结果对政策的影响具有挑战性；一个解决方案是要求新获得资格的医生在出国之前必须在阿尔巴尼亚工作一段时间。关键词：阿尔巴尼亚、医生移民、人才流失、潜在回归、侨民合作
工作原理 解决方案 全球人才短缺
国际教育虽然能带来更多全球合作，但许多国际学生在完成学业后留在东道国，为东道国经济作出贡献。这一趋势导致原籍国出现严重的人才流失，导致这些地区的人才短缺问题更加严重。
斯里兰卡护士和相关医疗专业人员的移民：
医疗专业人员的移民是斯里兰卡的一个沉重负担。该国投入大量资金培养这些技术熟练的毕业生；然而，由于工资低、工作量大、缺乏专业认同等多种推动因素，另一方面，发达国家的工资更高、职业发展空间更大、技术进步带来的便利促使他们到这些国家发展事业。移民为医疗毕业生带来了职业和经济利益，但也对该国的医疗保健系统产生了负面影响，主要表现为人才流失、教育投资回报不足、医疗保健不足以及服务不足地区的服务质量差。斯里兰卡的州立大学在面临诸多挑战的同时，为当地和国际医疗保健系统培养了这些技术熟练的医疗毕业生。积极应对移民问题是大学的主要责任，因为移民既有积极的影响，也有消极的影响。因此，通过采取必要措施，大学可以将其转化为更多的积极影响而不是消极影响。因此，大学可以采取措施，包括修订符合全球标准的课程、提高毕业生的语言能力，并帮助政府制定平衡移民和留任的立法和政策。此外，大学可以通过一些安排来促进道德移民，例如服务协议、临时移民计划和进一步改善工作条件，以避免人才流失，同时与高等教育部和卫生部合作。将人才流失转变为人才流通是解决与移民相关的问题的一项有希望的举措。这种方法有利于个人医疗保健专业人员、国家医疗保健系统及其家庭的互利。