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World File Search System工作质量
评估法官工作质量的准则
除了CCJE意见号17，这些指南包括对欧洲相关标准的提及，因为它们可以用作关键问题的指导，特别是部长委员会对成员国的建议（2010年）12（2010年）第12委员会对法官的委员会：独立，效率和责任：2012年11月17日的部长委员会（2012年11月17日），该委员会在2012年的开发委员会（2012年11月17日），该委员会（2012年），欧洲委员会，欧洲网络，她的欧洲网络，“她的欧洲网络”，“她的欧洲网络”，“她”（她的欧洲网络）：“她”（她的欧洲委员会），“她的欧洲网络”，“她”。最低司法标准III：司法成员评估专业绩效和不可算可的最低标准”和ENCJ的报告2021-2022：“司法机构的独立，问责制和质量”。将在这些准则中转介，因为它们与此处的互补性具有很大的相关性。
关于工作场所灵活性和工作质量的研究：工人和雇主的观点
零工经济的兴起从根本上重新定义了工作的性质，通过提供替代性就业机会，这些机会提供无与伦比的工作场所灵活性，同时同时引入了一系列挑战，以便对工作质量进行一系列挑战，并且该研究旨在检查这一经济转变的复杂性和矛盾，尤其是从工人和范围内的工具培训，尤其是从工人的角度来看，这是工人的范围内的范围，范围内的工具企业的范围内的范围是，范围内的工作经济型企业，范围内的范围是框架的范围。风景，通过严格的概念和理论方法。零工经济的概念已吸引了学者，决策者和从业人员的越来越多的关注，部分原因是诸如Uber，Upwork，TaskRabbit和Fiverr等平台的迅速扩展，这些平台既可以通过允许工人来参与相对的工作，从而使他们的工作人员逐步促进了工作，从而破坏了传统的就业模型，从而使工作人员从事范围内的工作，并从事范围内的工作，并促进了相对的工作，并促进了范围的工作，并促进了相对的工作，而这些工作人员的工作范围是在范围内进行的。在没有与全职员工相关的财务承诺的情况下满足波动的需求（Sundararajan，2020； Kalleberg＆Dunn，2016年）。然而，尽管为演出工人带来了灵活性的好处，但关于这种自主权与工作质量恶化之间的权衡的辩论仍在进行中，担心收入不稳定，缺乏社会保护的机会以及在许多文献中持续存在职业发展的机会有限（Scholz，2017年； Defano，2016年）。然而，这种灵活性通常是有代价的，因为大多数演出工人被归类为独立承包商，而不是员工，这大大降低了他们对平台介导的工作的日益普遍性导致学者探索数字技术如何重塑就业关系，特别关注对工作场所灵活性和工作质量的影响（Wood等，2019）。从理论上讲，零工经济允许工人在何时，何地和工作方式上享有更大的灵活性，事实证明，这对那些寻求与其他承诺平衡的人特别有吸引力（Codagnone等，2016）。经验数据表明，零工经济中的工人高度重视这种灵活性，2019年对美国演出工人的调查显示，有63％的工人将灵活性作为参与演出工作的主要原因（麦肯锡全球研究所，2020年）。此外，演出工作为以前可能被排除在传统劳动力市场之外的个人（包括残疾人，看护责任或其他个人约束的人）创造了新的就业途径，这些劳动力市场的工作途径使全职工作较低（Donovan等，2016年）。
提高护理人员的工作质量
支持养老院人员配备的活动。CMS 将与卫生资源和服务管理局 (HRSA) 和其他合作伙伴合作，让个人更容易进入养老院工作，投资超过 7500 万美元的财务激励措施，如奖学金和学费报销。此次人员配备活动以 HHS 卫生劳动力计划的其他行动为基础，包括最近宣布 HRSA 拨款超过 1 亿美元用于培训更多护士和扩大护理队伍。
工作质量和数字化 - 欧洲工会研究所
数字化是当今发达社会劳动力市场变革的主要动力之一，因为数字技术日益渗透到各个行业和职业的工作中。欧洲基金会于 2019 年进行的欧洲公司调查证实，数字化不仅无处不在，而且还在加速发展。例如，51% 的企业正在使用数据分析来改进流程、监控员工或两者兼而有之；54% 的企业在过去三年中购买了专门设计或定制以满足其需求的软件；同样，超过一半的受访企业正在继续增加对数据分析的使用（结果引自 Berg 等人，2023 年）。新冠疫情进一步推动了这些变化，引发了信息和通信技术 (ICT) 在各种工作环境中的使用（Cabrita 和 Eiffe，2023 年；Countouris 等人，2023 年）。
人工智能与工作质量：来自一线工人的见解
自 20 世纪 50 年代发明自动检索系统以来，技术使仓库操作员能够以越来越快的速度处理货物。然而，如今美国有超过 180 万人在仓储行业工作，是十年前的 2.5 倍多。43 效率的提高降低了成本并增加了消费者需求，但对于大多数商品而言，成本效益高的全自动仓库仍然难以实现。呼叫中心的情况也类似，自 20 世纪 60 年代创建 ELIZA 聊天机器人以来，人们一直在猜测客户服务自动化。尽管最近的自然语言处理研究已转化为尖端的呼叫中心软件，但全球对呼叫中心员工的需求仍然强劲，公众仍然对全自动客户服务持怀疑态度。44 自动化工作通常会改变工作任务。但
工作质量和经济流动性
来源：作者对PSID数据的分析。注意：标记为“相对”的列报告了一个线性概率回归模型，该模型估算了1984年劳动收入分布中底部两个五分位数的工人之间的关系，转向了相应的1994年分布和工作特征的较高五分之一。标记为“绝对”的色谱柱报告了一个线性回归模型，该模型估计了1984年在1984年至1994年之间劳动收入分布中底部两个五分位数中工人的名义，累积收入增长的关系。包括人口统计学，教育和就业状况的控制，但没有报告。标准错误在括号中。* =在0.05水平下有效。
情况说明书平台经济与工作质量
什么是平台经济？ – 在线平台匹配有偿劳动力的供需。最明显的平台工作者是为 Uber、Takeaway 和 Deliveroo 等平台工作的司机和骑手。然而，许多平台工作者只在网上工作。这种平台工作的一个例子是在 Amazon Mechanical Turk、Freelancer 和 Clickworker 等网站上编写文本。其他平台匹配酒店业员工（例如 Temper）、清洁工（例如 Helpling）、护理人员（例如 Care.com）、自由职业者（例如 Upwork）和设计师（例如 99Designs）的供需。 – 平台工作者是一个高度多样化的群体。他们包括学生、有移民背景的人和低技能工人，以及受过高等教育的人、应届毕业生和（年幼）孩子的父母。 – 目前，只有相对较小比例的荷兰工人通过平台就业。曾经从事过平台工作的劳动力比例估计在 1.2% 到 22% 之间，而