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招聘广告：博士职位“使用患者衍生的乳腺癌在三重阴性乳腺癌中发现药物筛查和生物标志物的发现” 100％，Start
招聘广告：博士职位“使用患者衍生的乳腺癌中的药物筛查和生物标志物发现药物筛查和生物标志物” 100％，从2024年10月开始。博士后定量癌症生物学的博士职位可在Momo Bentires-Alj教授（实验室网站：https：//bentireslab.org/）的实验室中获得，位于瑞士巴塞尔的生物医学系（DBM）。成功的候选人将使用三重阴性乳腺癌患者衍生的甲类模型（PDO）研究抑制关键信号蛋白的治疗潜力。成功的候选人将成为实验室“个性化医学”子组的一部分，并将使用我们既定的管道以及多摩学分析和计算分析有助于模型的建立和表征，药物筛查和分析。最后，候选人将研究潜在的分子机制并验证潜在的生物标志物。我们实验室的选定相关出版物：
毛拉纳阿布尔卡拉姆阿扎德科技大学
i) 获得 AICTE/UGC/政府认可的机构颁发的工程学/技术/同等学历学士学位（最短学制：4 年）* ii)。获得 UGC/AICTE/政府认可的机构颁发的理学/技术/同等学历硕士学位* iii)。尚未参加或已经参加[(a) 或 (b)] 中规定的资格学位期末考试的考生，其成绩很可能在发布招聘广告之日起一个月内公布。 *如果学位是由印度以外国家的大学颁发的，则该学位必须得到印度大学协会 (AIU)/英联邦大学/国际大学协会 (IAU)/印度政府任何机构的认可，与相应的印度学位/证书等同。可能还需要 GRE/ TOEFL 成绩。
反射 76
您在 Kieser Training 工作多久了？ 到 9 月份就 22 年了。我在科隆新城北工作室的 Kieser Training 担任教练，开始了我的体育学习，之后担任过 8 个不同的、令人兴奋的职位。现在，我是 Kieser Training AG 的人才经理，负责我们在德国、奥地利和瑞士的 39 个工作室的整个招聘流程，从需求分析到聘用等等。这包括什么？例如，这包括招聘广告和与求职者的通信，也包括初次面试和与选定候选人的各种信息日。对我们来说，让求职者了解 Kieser 在此过程中的工作方式非常重要。求职者如何在我们这里学习，你们如何指导，我们的价值观是什么，等等？我还确保新员工在工作室接受培训，除了内部培训外，还有导师陪同。例如，我会探寻未来可能在我们的工作室担任管理职位的人才，以便我们能够尽早培养和提拔他们。
SCL 总监广告
i. 申请表应按规定格式完整填写，并附上与资历、经验、出生日期等相关的证书复印件。 ii. 申请人需通过正确渠道递交申请，并附上最近五年的 APAR 复印件，这些复印件需由副部长或同等级别以上的官员及警戒/纪律审查委员会正式证明。官员的诚信度也可得到证明，同时需提供未受过轻微/重大处罚的证书。未经赞助/转发机构转发的申请将被拒绝。 iii. 装有申请表的信封上应写明“申请 SCL 主任职位”，并寄至电子和信息技术部（MeitY）联合主任（ABC 司），电子 Niketan，6-CGO Complex，Lodhi Road，新德里 - 110003。为此，申请的截止日期为《就业新闻》上发布招聘广告之日起 45 天后的那天。
个人协助服务 (PAS) 实用指南
简介.................................................................................................1 什么是个人协助服务？ ..................................2 认识六位使用 PAS 的俄亥俄州人.....................................................................4 入门.....................................................................................................7 确定您需要什么.....................................................................................8 谁来付钱？.........................................................................................................9 做出一些决定.........................................................................................................12 决定是从代理机构聘请人员还是从私人聘请人员.............................................................12 决定哪些是不可协商的.........................................................................................13 代理机构与非代理机构.........................................................................................14 获得控制权.........................................................................................................16 与家庭健康代理机构合作.............................................................................16 与独立提供商和“私人付费”PA 合作............................................................19 招聘广告.........................................................................................................20 关于语言的几句话.........................................................................................21 公告板.........................................................................................................22 口口相传.........................................................................................................22 其他资源.........................................................................................................23 有用的社区联系和自然支持................................23 关于我们的四足私人助理的说明.....................................24 技术......................................................................................24 招聘流程......................................................................................25 电话面试......................................................................................25 面对面面试......................................................................................26 招聘中的歧视......................................................................................28 资历检查......................................................................................28 文书工作......................................................................................31
就业市场策略
职位空缺的各个阶段 大多数职位不是凭空而来的。它们是在一段时间内产生的。大多数职位在需要发布广告之前就已经有人填补了。要想成功找工作，你必须在雇主发布招聘广告之前找到他们。这意味着要在第一、第二或第三阶段与雇主交谈。 1 / 现在没有职位空缺，但雇主一直在寻找优秀的候选人。在这个阶段，人们会在没有职位空缺的地方找到工作。你必须创造自己的需求。 2 / 没有正式的职位空缺，但需求很明显。一些内部人士知道有这种可能性。到目前为止，你只是在与自己竞争。 3 / 现在有一个正式的职位空缺，但尚未向公众发布。该职位在内部发布。需要引荐。正在接受申请。 4 / 职位空缺最终向公众发布。每个人都知道这个职位空缺。此时，竞争非常激烈。
杜尔加布尔国立技术学院
博士后研究员招聘广告 职位描述：欢迎符合条件的印度公民申请 SERB（DST）资助项目（IPA/2021/000048）的研究助理职位。候选人将主要在 NIT Durgapur 工作，作为来自物理、化学工程和高级材料中心系的合作团队成员。该项目是一个多机构、多研究人员和多学科项目，与印度理工学院孟买分校（能源科学与工程）和越南国立理工学院纳格浦尔分校（电气工程）密切合作，并由 SERB 的 IRHPA（高优先领域研究强化）特别资助。该项目的主要目标是开发用于钠离子混合电容器/电池的低成本新型电极材料，以提高电化学性能（能量密度、循环稳定性、倍率能力等），最终开发智能离网可再生和可持续能源存储管理系统。
2025 届全印医学科学院，古瓦哈提
1 麻醉学 02 围手术期护理、重症监护、人工智能、重症监护和围手术期医学中的机器学习和深度学习、生物技术 2 解剖学 01 解剖学 3 生物化学 04 诊断学、生物标志物、遗传学、癌症代谢组学、癌症基因组学、非编码 RNA、代谢紊乱、临床生物化学、生物物理学、结构生物学、计算生物学 4 微生物学 01 微生物学 5 骨科 01 基础骨科、创伤、冷骨科（感染、代谢疾病、肿瘤）、康复、人体成形术（膝关节和髋关节） 6 儿科 01 7 药理学 02 药理学、植物药理学、临床药理学、药物基因组学 8 精神病学 02 神经科学、精神病学、跨学科（心理学/精神病社会工作/精神科护理/神经科学） 9 放射诊断 01 - 注意：1）候选人只能向一个部门提交申请。 2）招聘广告考虑到拟议研究的广泛主题领域和申请人的一般资格。有关部门可能对候选人的资格有具体要求，并将采用这些要求来筛选申请。
印第安河县行政政策手册
平等就业机会 AM-201.1 06/01/89 歧视和/或骚扰 AM-201.2 01/22/10 招聘广告 AM-201.3 02/01/90 美国残疾人法案 AM-201.4 04/06/93 工作场所暴力和威胁 AM-201.5 01/22/10 招聘 AM-202.1 02/01/2022 裙带关系 AM-202.2 10/09/12 合同工 AM-202.3 05/19/10 入职指导和培训 AM-203.1 04/06/93 医疗程序 AM-204.1 04/06/93 严重疾病 AM-204.2 04/06/93 缓刑 AM-205.1 10/18/2022 晋升 AM-207.1 06/08/2021 工作时间 AM-208.1 10/01/95 外部就业 AM-209.1 07/09/96 临时工、兼职工和学生工 AM-210.1 06/22/01 裁员和召回 AM-211.1 03/25/10 终止雇佣 AM-212.1 04/06/93 薪酬实践