任何领先经济体都会提供进入一体化和竞争性的国际和国内市场的良好机会,这些市场通过竞争和最佳实践的传播也会改善管理。在公共和非市场机构(如地方政府)支持管理发展的地方,能力增益可以是广泛的。如果企业内部形成了一种长期的、注重提高管理技能和实践的文化,我们就会看到成果。由于这些因素的综合作用,美国雇主在管理级别职位中对正式管理技能的要求比英国高 10%。美国和英国招聘广告中对熟练经理的需求表明了这种差距,这表明,随着时间的推移,如果英国对高技能经理的需求达到美国的水平,那么其劳动力中的熟练经理人数将比英国少 840,000 人。