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World File Search System文职雇员
每日津贴、差旅费和交通津贴委员会
行政家用物品 (HHG) 重量限额地点 A. 授权。根据联合旅行条例 (JTR) 第 051402 段 (par.)，在美国大陆 (OCONUS) 以外的永久工作地点 (PDS)，家用物品 (HHG) 重量限额可以根据该地点的因素进行行政减少。只有本文件中列出的地点具有行政减少的 HHG 重量限额。如果某个地点未出现在本文件的表格中，则它不是具有行政减少的 HHG 重量限额的地点。B. 授权期限。本文件中列出的地点的行政减少的 HHG 重量限额在撤销前有效。C. 提交流程。1. 军人可以提交建立或修改地点重量限额的请求。有关提交流程，请参阅 JTR 第 051402 段和服务条例。所有意见必须通过军队或机构的军事顾问小组或民事顾问小组成员发送。联系信息请参阅国防旅行管理办公室网站。2. 军队或文职雇员可以申请增加 HHG 重量限额。军队成员请参阅 JTR 第 051402 段，文职雇员请参阅 JTR 第 054304 段。D. 无人携带行李。军队成员请参阅 JTR 第 051403 段，文职雇员请参阅 JTR 第 054304 和 054305 段。E. 净重限额确定。本文件中使用净重来确定重量限额。军队成员请参阅 JTR 第 051404 段，文职雇员请参阅 JTR 第 054304 段。F. 专业书籍、论文和设备或所需医疗设备。除非本文件表格中另有规定，否则行政上减少的 HHG 限额不包括专业书籍、论文和设备 (PBP&E) 或所需医疗设备的重量。G. 当任务或剩余时间少于 12 个月时的 HHG 限额。请参阅 JTR，第 051305.A7d 段。H. 减少重量限额的地点。本文件中列出的地点已减少 HHG 重量限额：
研究来源 - 日本海军地区司令
以下是美国文职雇员必须接受的平等就业机会培训清单：I.预防性骚扰（所有雇员）SECNAV 指令 5300.26D；主题：海军部性骚扰政策；第 5b 段：规定“所有海军部人员，无论是军人还是文职人员，在入伍后（尽可能在 90 天内）均应接受教育和培训，此后每年接受教育和培训。。。”II.2002 年联邦雇员反歧视和报复法培训（所有雇员）SECNAV 文职人力资源手册第 (CHRM)1613 章；第 6b 段：“所有雇员，包括军事主管和文职雇员经理。。.必须在任命后的 90 个日历日内接受培训。..此后，每个指挥部将确保所有员工接受培训，培训周期不超过每两年一次。”
远程工作计划，COMDTINST 5330.11
1. 目的。指挥官指令 5330.11 制定了海岸警卫队针对符合条件的文职雇员和军人的远程工作政策。符合条件职位的现任和新任文职雇员可能被授权在其各自工作单位的当地通勤区内或外进行远程工作，无论是临时工作还是长期工作。军人在某些情况下，经第 18 段所述的指挥链中第一位将官或高级行政服务 (SES) 成员批准，可能有资格进行远程工作。参考 (a) 至 (j) 提供了利用实施本指令所需的技术进步的法律依据和安全协议。如果战略性地应用远程工作，海岸警卫队可以在招募新人才方面获得竞争优势，并有助于防止因个人原因住在远离机构工作地点的地方的宝贵员工流失。
文职人员飞行情况说明书
COVID-19 相关休假状态 适用于美国拨款基金 (APF) 文职雇员 目的：总结因 COVID-19 相关缺勤而导致文职雇员的适当休假状态。 疫苗相关缺勤：接种 COVID-19 疫苗和加强针：员工最多可以休 4 小时的行政假来接种 COVID-19 疫苗或授权的加强针，或陪同家人接种 COVID-19 疫苗或授权的加强针。这包括往返疫苗接种地点的时间和任何等待时间。如果员工从疫苗接种地点往返和接种疫苗的时间少于 4 小时，则他们只能获得所需的行政假。ATAAPS：LN，体能危险代码，PF。 注意：员工在工作时间之外接种疫苗或加强针的时间不会被记为行政假或加班费。
每日津贴、差旅费和交通津贴委员会
1. 目的：本条款澄清，由于法律变更，37 USC §452(b)(12) 和 (13) 授权国防部长为军人家属提供旅行和交通，以便他们在军人受伤或生病时前往军事医疗机构，或被俘人员被遣返时前往。军人家属的定义见 37 USC §451(a)(3)。对于在国外服务的文职雇员，10 USC §1599b 授权国防部长为在国外的文职雇员及其家属提供与国务卿为外交官提供的某些福利相当的福利。22 USC §4081 (9) 授权国务卿为家属提供往返雇员工作地点的旅行，但仅限于雇员家属因官方命令而无法在该工作地点居住的情况。 22 USC §4081 和 16 外国地区手册 (FAM) 300 均未对家庭成员一词提供具体定义。
军事顾问小组 民事顾问
如果文职雇员获得 HHT 天数的报酬或报销，并且获准的 TQSE（LP）天数超过 30 天，则实际支付或报销的 HHT 天数将从第二个 30 天的 TQSE（LP）期间中扣除，最多为 10 天。支付 HHT（一次性付款）时，如果一人使用 HHT 旅行，则从 TQSE（LP）中扣除 5 天。如果一人以上使用 HHT（一次性付款）旅行，则从 TQSE（LP）中扣除 6 天。如果最初获准的 HHT 天数超过使用的天数，则减去实际使用的 HHT 天数。当文职雇员、配偶或双方支付 HHT 时，全家获准的 TQSE（LP）天数将减少。用于计算 TQSE（LP）的百分比乘数不得根据 HHT 使用的天数减少。
FRTIB 2022 至 2026 财年战略规划
联邦雇员退休制度 (FERS) 涵盖的文职雇员三部分退休计划。自 TSP 收到第一批文职雇员缴款以来的 35 年里，它已扩大到涵盖制服服务人员，最初是作为自愿补充，现在成为混合退休制度 (BRS) 的重要组成部分。TSP 现在是最大的固定缴款退休计划，参与者超过 620 万，管理资产近 7096 亿美元。虽然该计划在过去 35 年的增长代表着巨大的成功，但对额外增长的预期、人口变化、不断发展的技术以及不断变化的固定缴款行业给该机构带来了新的挑战。我们在上一个战略计划中就开始为应对这些挑战做准备，通过巩固我们的基础设施和网络态势并加强我们提供卓越服务的基础。
休假就业 - 三泽空军基地
一般禁止现役军官和联邦文职雇员在任何联邦机构面前代表个人、公司和非联邦组织。这条规则甚至适用于休终端假的军官和休年假的文职雇员。这条规则不适用于现役军人。 禁止的代表 但是，并非所有类型的代表都是被禁止的。被禁止的包括以下情况： 与国防部或任何其他联邦机构签署协议 签署报告、备忘录、拨款或其他申请、信函或其他打算提交给任何联邦机构或法庭的材料 签署纳税申报表（您自己的除外）以提交给美国国税局 就任何涉及美国的事务，在以公职身份行事的其他联邦雇员或在任何联邦机构面前争论或与其交谈（意图影响） 可接受的代表 不被禁止的包括以下情况
每日津贴、差旅和交通津贴委员会 4800 MARK CENTER DRIVE, SUITE 04J25-01 ALEXANDRIA, VA 22350-9000
2023 年 5 月 25 日 备忘录：民事咨询小组 主题：CAP 50-23(I) 的 CTD，“更新波兰和罗马尼亚的行政家庭用品 (HHG) 重量津贴地点表” 1.目的：此项更新联合旅行条例补充、行政家庭用品 (HHG) 重量津贴地点表，以撤销对派往波兰和罗马尼亚的海军文职雇员的家庭用品重量津贴限制。派往波兰雷德齐科沃和罗马尼亚德韦塞卢的文职雇员现在被授权获得全部 HHG 重量津贴。2.此修订版仅供参考。无需协调。3.美国海军 CAP 发起了此修订。4.本修订自网站发布之日起生效。5.行动官：黛比·威尔斯 (debbie.l.wells.civ@mail.mil)。
空军总部远程办公/远程工作指南 AF/A1...
• 一些文职雇员可能通常没有资格参与远程工作，即使他们的职位可能被确定为有资格进行远程工作。典型的例子包括：员工的表现或行为需要比远程工作更密切的监督；员工的上一次绩效评级低于完全成功（或同等水平）；员工的行为在过去 12 个月内导致纪律处分；以及最近被分配或新任命为实习生或入门级职位的员工。如果导致不合格判定的情况发生变化并需要重新进行资格判定，则主管可自行决定将被判定为不符合远程工作资格的员工变为有资格。虽然服务成员可能随时被指示进行远程工作，但他们的主管/指挥官应在考虑与适用于文职雇员资格的相同因素后考虑远程工作是否可取。