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文章 一项关于急诊科护理人员职业倦怠、感知压力、工作满意度、应对策略和总体健康状况的多中心研究
摘要：职业倦怠是急诊科护士面临的一个主要问题，与人员高流动率、护理失误和患者不满密切相关。本研究旨在评估西班牙急诊科护士的职业倦怠、感知压力、工作满意度、应对能力和总体健康水平，并分析社会人口、职业和心理变量与这些专业人员职业倦怠综合征发生之间的关系。2016 年 3 月至 12 月，在西班牙安达卢西亚的四个急诊科进行了一项横断面研究。研究样本由 n = 171 名护士组成。准备了一份临时问卷来收集社会人口和工作数据，并使用了 Maslach 职业倦怠量表、感知压力量表、Font-Roja 问卷、问题体验简明应对取向和一般健康问卷。高职业倦怠的患病率为 8.19%。感知压力和工作满意度水平中等。最常见的临床表现是社交功能障碍和躯体症状，问题导向应对是护士最常用的策略。缺乏体育锻炼、性别、急诊科工作年限、焦虑、社交功能障碍和回避应对是倦怠维度的显著预测因素。
犹他州禁毒计划职位空缺...
a. 负责指派的团队和人员的总体生产。 b. 管理团队层面的生产产出。达到指派的生产目标。 c. 监督和改进操作流程以提高精益度。 d. 与分支机构运营部门合作制定任务管理 SOP。 e. 确保所有人员在运营上都符合 MOS/AFSC 的要求。 f. 制定领导力发展计划，确保团队内部领导力的连续性。 g. 在语言团队中建立一致的军事监督存在，并确保很好地理解沟通渠道和指挥链。 h. 确保团队成员在一个或多个生产工作中获得项目范围认证 i. 为军事和文职雇员提供定期的持续咨询和发展。确保在团队层面进行有记录的咨询。 j. 减少或减轻人员配备岗位的流动率。 k. 协助分支机构 OIC 制定激励计划。 l. 监督工作环境。确保设施和设备安全有序。 m. 监督年度绩效评估，包括奖励和纪律的管理。 n.根据法律、法规、政策和道德规范，营造专业氛围和文化。o. 保持对任务的法律和道德管理/问责。
第十五份报告 2023-2024
1. 行业结构。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 13 2.生产价值。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 14 3. 占领。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 15 4. 专业人员和应届毕业生的流动率。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 16 5. 定价. 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 17 6. 生产力. 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 18 7.产值的动态。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 19 8. 认证方法。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 20 9. 专业领域。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 22 10. 专业领域——维度比较。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 23 11. 专业领域——趋势。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 24 12. 专业领域——预测。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 25 13. 客户部门。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 26 14. 客户部门——维度比较。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 27 15. 客户部门——趋势。 。 。 。 。 。 。 。 。。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 28 16. 客户部门——2024 年预测。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 29 17.专业化部门/领域矩阵。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 3118. 私营部门。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 32 19. 私营部门——趋势。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 3320. 公共部门。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 34 21. 公共部门——趋势。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 35 22. 公共部门——PNRR 的影响。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 36 23. 提供咨询支持数字化转型。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 37 24. 咨询支持可持续发展。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。三十八。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 34 21. 公共部门——趋势。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 35 22. 公共部门——PNRR 的影响。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 36 23. 提供咨询支持数字化转型。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 37 24. 咨询支持可持续发展。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。三十八。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 34 21. 公共部门——趋势。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 35 22. 公共部门——PNRR 的影响。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 36 23. 提供咨询支持数字化转型。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 37 24. 咨询支持可持续发展。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。三十八
健康与安全战略 2023-2026
除了保护同事的法律义务外，投资健康和安全还可以帮助创造积极的工作文化并提高员工士气，因为员工会感到自己受到了从安全到个人情况的照顾。这可以提高生产力并减少员工流动率。GLH 员工队伍中安全文化的改善也将有助于提高建筑安全性并确保我们的租户获得安全维护的房屋。2021 年 9 月，GLH 投资聘请了一位健康和安全专业人员，以确保遵守工作场所健康和安全规定，并扩大职责范围，以确保居住在自己家中的租户遵守建筑安全规定。因此，GLH 的健康和安全管理通过公认的健康与安全政策以及六大领域的建筑安全政策和管理计划得到了改善。我们现在还有一个健康与安全委员会，由组织内各级同事组成。实施健康与安全战略所需的进一步投资包括在 2024/25 年实现安全管理体系，并在 2025/26 年努力获得公认的安全认证。安全管理系统将提高整个组织的安全可见性，并改善报告和合规文化。获得职业健康与安全 ISO 45001 认证将证明企业采用最佳实践并完全遵守安全法规。
21 世纪的订单拣选：语音与扫描技术
执行摘要 公司不断努力从其供应链中降低成本。特别是仓库专业人员，他们不断面临着降低劳动力成本、提高生产率和增加订单准确性的挑战，同时还要精简总体运营成本。作为仓库中最耗费劳动力的功能之一，订单拣选是公司利用新技术实现流程自动化的关键领域。尽管传统的订单拣选解决方案（纸质标签、RF 扫描和按灯拣选）已成功提高流程的效率和准确性，但竞争的加剧和对更高服务水平的需求继续提高对更高效率和改进的期望。语音技术应运而生——具体来说是语音识别和语音合成，它们结合在实时连接到仓库管理系统 (WMS) 的可穿戴无线计算机上。在分析订单拣选流程时，大多数错误都是由于误拣造成的，退货产生了巨大的成本。传统拣选方法使用笨重的手持设备或纸质标签，因此需要更多时间来完成订单。员工流动率、语言障碍和兼职员工的季节性增加降低了组织维持高生产率的能力，所有这些都导致拣选操作效率低下。通过与 WMS、劳动力管理系统 (LMS) 或主机系统直接通信，语音技术可以实现
Polaris 可再生能源宣布季度股息
本新闻稿包含某些“前瞻性信息”，其中可能包括但不限于有关未来事件或未来业绩的陈述、管理层对公司未来继续支付股息的能力的预期。此类前瞻性信息反映了管理层当前的看法，并基于管理层当前可用的信息。前瞻性陈述通常（但并非总是）可以通过使用诸如“计划”、“预期”、“预计”、“预算”、“安排”、“估计”、“预测”、“预计”、“打算”、“目标”、“旨在”、“预期”或“相信”等词语或此类词语和短语的变体（包括否定变体）来识别，也可以通过“可能”、“可以”、“应该”、“将”、“可能”或“将”采取、发生或实现某些行动的陈述来识别。许多已知和未知的风险、不确定性和其他因素可能会导致实际结果或业绩与前瞻性信息表达或暗示的任何未来结果或业绩存在重大差异。这些因素包括但不限于公司无法支付或增加股息，这可能受到一般商业、经济、竞争、政治和社会不确定性等因素的影响；当前地热、太阳能和水力发电、开发和/或勘探活动的实际结果以及为预测未来地热资源而准备的概率模拟的准确性；随着计划的不断完善，项目参数发生变化；生产率可能发生变化；工厂、设备或流程未能按预期运行；地热和水电行业的事故、劳资纠纷和其他风险；政治不稳定或叛乱或战争；劳动力的可用性和流动率；获得政府批准或完成开发或建设活动或开始运营的延迟；公司继续作为一家公司的能力
乌干达城市地方政府土地使用合规状况报告
MLHUD 通过其顾问 M/S GIPEA AFRICA LTD 与 Urban Geodetic Consultants Ltd 合作启动了这一进程，通过访谈和实地考察，覆盖了 10 个城市、31 个市政当局、56 个镇议会和 5 个首都城市区。因此，该报告分析了乌干达城市当局的土地使用合规情况，并提出了改善这一情况的战略干预措施。城市当局仍然面临资源有限、技能娴熟的人力资源不足、官员缺乏精简的角色和职责、对物质发展的监督不力、员工流动率高，特别是会计官员的定期调动、现行法律缺乏明确性甚至有时相互矛盾等问题。因此，迫切需要实施拟议的干预措施，以控制这些委员会的无序扩张和持续无指导的发展。该报告提出了雄心勃勃但可实现的建议，以应对乌干达城市当局普遍存在的挑战。在城市地方政府内外所有人的共同努力下，本报告将成为改善局势的开端。通过持续的合作、努力和奉献，我坚信，乌干达市政当局将转变为全国一个有序、有吸引力、可持续和现代化的城市。再次感谢所有促成此次评估的人；我深感荣幸，并呼吁所有市政委员会将此次评估视为一个旨在发现差距并弥补差距、建设更美好乌干达的过程。
人工智能营销与客户满意度
人工智能 (AI) 是信息系统 (IS) 在 21 世纪创造的关键创新之一。该技术在互联网络上运行，有助于营销决策。人工智能在营销中的作用非常巨大，因为它可以有效满足客户的需求和愿望，使客户满意，员工可持续参与，以建立与公司的未来关系。尽管人工智能具有出色的增值功能，但公司员工对组织运营中部署人工智能的不满仍然存在突出问题，包括技能差距、抵制变革和工作安全威胁。该研究考察了各种研究形式（期刊、书籍和电子资料库），这些研究涉及人工智能的采用、公司的运营活动以及承担实施人工智能责任的人员所感知到的工作威胁。所选研究是在 2012 年至 2023 年之间进行的，该理论框架试图填补由于人工智能部署而导致的客户满意度和人员工作威胁方面的现有文献空白。采用定性研究方法，通过焦点小组（管理层、员工和 AI 技术人员）进行深入访谈，还将采用系统文献综述 (SLR) 来分析构造的变量。研究结果表明，AI 营销与客户满意度之间存在显著关系，这取决于公司负责在组织中部署 AIM 的人员的有效参与。这项研究的意义在于，对于不具备所需 AI 技能的员工来说，劳动力流动率会增加，如果客户不满意，他们也会感到担忧。未来的研究应该研究部署了 AI 的其他业务职能领域的员工反应。
可持续发展报告 20 24
1 所有制造业务，不包括三家小型工厂和自 2019 年以来的收购。2 温室气体计算纳入了报告年度 1 月 1 日的最新电网排放因素。3 指标反映了能源效率改进和可再生能源。4 TRIR 定义为超出急救范围的重大工伤或疾病，根据 OSHA 公式计算（事故数量 x 200,000/一年内工作总小时数）。绩效以 AO Smith 得出的企业范围标准 TRIR 2.69 为基准；2021 年劳工统计局标准的平均值，适用于每个 AO Smith 工厂，具体取决于其 NAICS 代码。自 COVID-19 疫情以来，由于员工流动率和收购增加，TRIR 有所增加。每个工厂都实施了有针对性的安全改进计划，以应对这一增长。5 包括截至 2/3/23 雇用的个人的证明。6 北美直接供应商。 7 包括北美地区高于美国能源部最低能效标准的热水器和锅炉的年收入，包括能源之星产品、中国热泵热水器和冷凝锅炉以及全球水过滤产品。 8 计算：标准能效等效产品的年温室气体排放量（CO 2 e）减去北美地区高于美国能源部最低能效标准的热水器和锅炉销售单位的年温室气体排放量（CO 2 e），包括能源之星产品。 9 由于收购和店内销售岗位外包的性别构成，女性员工数量减少。
出价文档/बड div>
1。如果根据MSME规则，竞标者是微型或小型企业，则竞标者应免除符合质量和技术规格的“投标者转让”标准和“经验标准”的要求。如果投标人是所提供产品的OEM，则它将免除“ OEM平均流动率”标准，还可以符合质量和技术规格的符合。如果任何出价者都在寻求豁免失误 /经验标准，则证明其豁免资格的支持文件必须由买方上传。2。如果投标人是一家创业公司，则应将投标人免于“投标人离职”标准和“经验标准”的要求，但要符合其质量和技术规格的要求。如果投标人是所提供产品的OEM，则它将免除“ OEM平均流动率”标准，还可以符合质量和技术规格的符合。如果任何出价者都在寻求豁免失误 /经验标准，则证明其豁免资格的支持文件必须由买方上传。3。在过去三年中，竞标者的最低平均年平均财务周转率在上一个财政年度的3月31日结束，应如上所述。以相关期限的经认证的经过认证的审计资产负债表的形式或来自特许会计师 /成本会计师的证书的证据，指示相关期限的营业额详细信息，应与投标上传。4。5。6。如果出价者的宪法 /成立日期不到3岁，则应考虑到宪法后完成的财政年度的平均营业额。过去的经验是所需的年限：投标人必须具有上述年度经验，如上述文件（3月在BID开放之前结束月底）提供与任何中央 /州政府组织 / PSU提供类似类型的服务的经验。相关合同 /订单的副本将与竞标一起上传，以支持在每个财政年度提供服务。购买偏爱微型和小型企业（MSE）：按照Micro和Small Enterprises（MSES）命令在公共采购政策（2012年3月23日）中的公共采购政策中定义的购买偏好，日期为2012年3月23日，由Micro，中小型企业部及其后续订单/随后的订单/通知。如果投标人希望利用服务的购买偏好，则投标人必须是所提供服务的服务提供商。在这方面的相关记录证据应与提供的服务有关的出价上传。如果L-1不是MSE和MSE服务提供商在相关政策中定义的购买优先 /价格频段的L-1+ 15％以内的价格，那么将授予此类MSE Bidder的100％订单数量，以接受L1 BID价格。仅在评估已提交的文件后，在GEM配置文件中验证服务提供商的凭据，并由买方验证和批准。7。建议买家参考OM_NO.1_4_2021_PPD_DATED_18.05.2023，以符合同时应用公共采购政策用于微型和小型企业订单，2012年和公共采购（偏爱印度命令），2017年。如果L-1不是MSE和MSE服务提供商在相关政策中定义的购买优先 /价格频段的L-1+ 15％以内的价格，那么将授予此类MSE Bidder的100％订单数量，以接受L1 BID价格。上面指定的估计出价价值仅出于有关EMD金额的指导和确定与交换，过去的绩效和项目 /过去经验等有关的资格标准等的目的。< / div等这与投标人所引用的价格无关，也不会对投标参与产生任何影响。此外，这也不会用作确定报价价格合理性的标准，这些标准由买方根据其自身的合理性评估以及基于出价 / RA流程中获得的有能力的价格确定。