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LME 448：教育课程中的技术应用...
标题IX/歧视与骚扰：西肯塔基大学（WKU）致力于通过维护WKU的性别和基于性别的歧视，骚扰和报复（＃0.070），以及歧视和骚扰政策（＃0.2040），致力于支持教职员工和学生。在这些政策下，禁止基于性别/性别的性行为不端的歧视，骚扰和/或性行为不端。If you experience an incident of sex/gender-based discrimination, harassment and/or sexual misconduct, you are encouraged to report it to the Title IX Coordinator, Deborah Wilkins, 270-745-5398 or Title IX Investigators, Michael Crowe, 270-745-5429 or Joshua Hayes, 270-745-5121.请注意，尽管您可能会向教职员工报告基于性别/性别的歧视，骚扰和/或性行为不端的事件，但WKU教师是大学的“负责任员工”，必须向WKU的IX协调员或Title IX研究员报告您分享的内容。如果您想与可能能够负担得起机密性的人交谈，则可以通过270-745-3159与WKU的咨询和测试中心联系。
欢迎在员工政策模型中
在采用这项政策时，业务名称表达了我们致力于为我们的客户创造一个安全而热情的环境，该环境没有歧视，骚扰和仇恨行为。此政策补充商业的EEO政策，反骚扰政策以及根据加利福尼亚法律制定的任何其他现有员工政策。这项政策概述了我们员工如何对待客户和其他公众的最佳实践和期望，以及我们如何处理对客户和其他公众在我们的房屋上或周围公众的歧视，骚扰和仇恨行为。
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6。该公司在就业实践中不容忍非法歧视。对本申请的毫无疑问是为了限制或将申请人限制在其性别，种族，颜色，宗教，宗教，国籍，国籍，公民身份，年龄，残疾人或任何其他受保护地位的地位下，在适用的联邦，州或地方法律下进行就业。公司同样也不容忍基于性别，种族，颜色，宗教，国籍，国籍，年龄，残疾或任何其他受保护地位的骚扰。被禁止的骚扰的例子包括但不限于不受欢迎的身体接触，进攻性手势，不受欢迎的评论，笑话，上语，威胁，任何其他言语或行为，因为他/她的成员在受保护的类别中贬低，污名化，恐吓或单身。骚扰我们的员工。公司认真对待所有骚扰投诉，所有投诉将迅速，彻底调查。
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此事件由NSF颁发的NSF编号2335029，由NSF PAPPG 23-1管辖，该23-1于2023年1月30日生效。本指南要求我们为所有活动参与者提供有关宾夕法尼亚州立大学性骚扰，其他形式的骚扰和性侵犯政策的信息，以及有关如何报告任何违反此类政策的信息。出于此要求的目的，“其他形式的骚扰”被定义为“根据组织政策或行为政策，法规，法规或执行命令中规定的受联邦民权法受保护的个人的非性别或非性别骚扰”。
2021 年平等就业机会 (EEO) 计划
北卡罗来纳州平等就业机会政策 北卡罗来纳州为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止基于种族、宗教、肤色、国籍、民族、性别、怀孕、性别认同或表达、性取向、年龄（40 岁或以上）、政治派别、国民警卫队或退伍军人身份、基因信息或残疾的歧视、骚扰或报复。该州还认识到，一个有效和高效的政府需要所有合格和可用的个人的才能、技能和能力，并通过平等就业机会 (EEO) 劳动力规划举措寻求机会，促进州政府劳动力各职业层面的多样性和包容性。该州致力于确保所有人力资源政策、实践和计划的管理和实施都是公平公正的。州机构、部门和大学应负责管理就业的各个方面，包括根据联邦和州平等就业机会法律和政策的招聘、解雇、薪酬、工作分配、分类、晋升、裁员、培训、福利和任何其他就业条款和条件。员工不得参与骚扰行为，如果确实发生骚扰行为，应予以举报。经理和主管在预防和消除工作场所的骚扰行为方面发挥着关键作用和责任。有关非法骚扰（包括性骚扰）的规定，请参阅《州人力资源手册》中的《非法工作场所骚扰政策》。我们的工作场所不会容忍对参与受保护活动或行使法律规定的上诉或申诉权利的员工进行报复的行为。覆盖范围受本政策条款保护的个人包括：
2022-2025 年预防战略
2020-21 年，欺凌和骚扰占所有已受理的精神压力相关索赔的三分之一。精神压力是 Comcare 计划中索赔的五大原因之一，与索赔成本增加、更长的休假时间和更多的医疗保健需求有关。澳大利亚安全工作数据显示，欺凌和骚扰最常发生在公共行政和安全部门。3 欺凌和骚扰，包括工作场所性骚扰，会造成心理和身体伤害。这些有害行为在《示范行为准则：管理工作场所的心理社会危害》中被确定为心理社会危害。
策略
根据《工人赔偿法》，所有雇员都有权获得无欺凌和骚扰的工作场所。除了其立法（《工人赔偿法》）外，该省通过Worksafe BC制定了政策，旨在创建和维护一个尊重，无骚扰的工作场所。很重要的是，这不是一个“仅雇主”的问题：卑诗省Worksafe制定了三组不同的政策：一套针对雇主，一个用于主管，一个用于雇员，包括对旁观者的“报告义务”，这些旁观者知道对他人的潜在欺凌/骚扰。共同，立法和政策提高了对工作场所中每个人的尊重。也就是说，BC Worksafe BC都希望所有个人，无论其职位如何，都负责维持尊重的工作场所。没有一个人或团体可以期望另一个“解决”工作场所的负面影响或毒性。相反，每个人都应该以建设性和积极的方式共同努力，以尽早解决工作场所冲突，并尽一切努力防止工作场所的骚扰和欺凌。
使用...进行网络欺凌检测和分析
摘要。随着网络使用率的提高以及允许用户参与虚拟网络等团体，黑客行为也随之增多。网络虐待是一种新型骚扰，随着网络社区的普及，这种骚扰行为最近变得越来越普遍。它倾向于在网络群体中发送包含诽谤性指控或口头骚扰某人的消息。只有当现代文明认识到骚扰的真正含义时，无数的隐藏受害者才会继续受苦。关于网络欺凌的研究有很多，但没有一项能够提供可靠的解决方案。通过创建一个可以识别和阻止与欺凌相关的传入和传出通信的模型，我们在项目中解决了这个问题。通过在经过仔细注释的开源数据集上采用监督分类技术，我们希望为这项工作提供词汇基线。我们使用了逻辑回归的机器学习算法。我们的模型对消息进行分类，无论其是否是欺凌。
2025年2月20日董事会议程
1。骚扰，恐吓和欺凌（HIB）建议接受每月骚扰，恐吓和欺凌报告，报告据教育委员会政策＃5512和《新泽西州反欺凌法案法》。（报告本质上被认为是特权的。）A.伯灵顿县特殊服务学区