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会计和审核更新问题编号。 98/2024 -KPMG LLP
劳动力提高了AI难题的关键部分，尽管公众关注裁员的风险，但首席执行官还是认识到AI的变革潜力，并确信它不会对劳动力产生有害的影响，而超过四分之三的CEO（76％）的CEO预计AI将不会从根本上减少三年来组织的工作数量。然而，首席执行官还认识到他们的劳动力将需要适应充分利用机会，因为当被问及组织当前的AI准备就绪时，只有38％的首席执行官确信他们的员工具有正确的技能来充分利用福利。此外，有58％的人同意生成AI的整合使他们重新考虑了入门级角色所需的技能。
政治两极分化和预期的经济成果
摘要：我们从10月19日至21日开始对家庭的大规模代表性调查，这引起了受访者对总统大选结果的期望以及他们的经济期望，以记录几个新事实。首先，尽管公开可用的投票信息广泛，人们强烈反对大选的可能结果。大多数民主党人对拜登的胜利都非常有信心，而大多数共和党人对特朗普胜利非常有信心。第二，如果受访者偏爱的候选人获胜，但如果另一个候选人获胜，则受访者会预测相当玫瑰色的经济情景。由于大多数受访者对他们的青睐结果充满信心，但各方的无条件预测是相似的，尽管基本的概率分布和有条件的预测截然不同。第三，当获得最新的投票数据时，大多数选民将自己的观点几乎改变，除非他们独立和/或对结果的先验相对较弱。强调投票数据不确定性的信息在降低不同选举结果的预期概率的极化方面具有更大的影响。第四个外源信息会改变个人对选举结果的概率分布，也以相应的方式改变了他们的无条件预测。经济期望的这些变化反过来可能会影响家庭经济决策。
残疾服务计划2023-2026
des在昆士兰州调查数据中的工作表明，在此匿名调查中，员工报告残疾的比例要比通过部门记录管理系统所做的。这表明我们有一定的路要确保一个尊重的工作场所，人们感到自在地成为自己的真实自我。des知道，包容性领导将是在部门内实现多样性和包容性不可或缺的一部分。我们认识到，将需要自信和有能力的领导者来推动支持多样化工作场所所需的包容性实践和态度。有信心管理残疾人的领导者会以身作则地领导，这反过来将使员工感到安全，更有可能成为他们的真实自我，更快乐，更富有成效的工作场所。
如何超过关键基础设施的网络威胁
根据世界经济论坛的研究，大多数业务和网络领导者都不相信他们的组织具有网络韧性：许多人说，尽管遵循共同的做法，但他们的组织仍需要强劲的增长和网络弹性的改善，而其他人则有担忧，或者认为他们的组织不是网络弹性。此外，超过一半的人说，他们在供应链中依赖的第三方实体比自己的组织更少的网络弹性。此外，大多数领导人对他们的董事会委员会的疑问，他们的董事会在网络安全方面是否可以维护护理义务。但是，现在组织可以使用JCDC的优先事项来告知有关C-Suite和董事会中新出现的网络风险的内部审议，并以安全性和弹性来对这些挑战更加自信。
与卫生工作者进行有关COVID-19疫苗接种
•HWS必须对他们的决定充满信心，然后才能向他人推荐该疫苗。因此，HWS被指向有关Covid-19-19疫苗接种的基于证据的资源和培训材料，以帮助他们决定获取疫苗。
教育部 - 入职策略
我们希望为部门内所有新员工和调职人员提供全面的入职培训计划，以提高员工敬业度和留任率。这将支持一项重要的战略目标，即拥有一支由“有能力、自信的人来实现我们的愿景”组成的员工队伍。
护理与助产战略 2022/25
护理和助产人员队伍必须具备足够的灵活性和创新性，以适应未来护理模式的变化。我们将通过领导力、教育和专业精神来实现这一点，培养出有能力、自信、具有批判性思维和创新精神的护士和助产士。