XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemConflict
解决冲突的人工智能技术
摘要 在政治、商业以及日常生活等许多场景中，冲突解决对于获得合作至关重要。冲突解决的重要性推动了人类学、社会科学、心理学、数学、生物学以及最近的人工智能等许多领域的研究。反过来，计算机科学和人工智能又受到这些学科的理论和技术的启发，从而产生了各种计算模型和方法，例如自动谈判、群体决策、辩论、偏好聚合和人机交互。为了汇集冲突解决中的不同研究方向和学科，组织了决策中的冲突解决研讨会（COREDEMA）。本期特刊受益于研讨会系列，包括从 ECAI 2016 COREDEMA 研讨会中大幅扩展和修改的精选论文，以及全新的贡献。
社会经济组织中的工作与家庭冲突......
摘要：西班牙劳动力人口结构的变化和多样性引起了人们的极大兴趣，尤其是在人力资源管理方面。研究个人和组织在家庭、性别和工作责任之间取得的复杂平衡变得尤为重要，尤其是在有孩子的家庭中。工作和家庭之间的冲突可能源于任何一个领域。因此，冲突的方向在个人和组织层面都很重要，以了解工作是干扰家庭（WFC），还是家庭干扰工作（FWC）。然而，在社会经济组织中，这些冲突可能会以不同的方式表现出来，因为这些类型的组织往往更加横向、社会化、女性化和参与性强。这意味着家庭和工作之间的冲突可能危害较小。考虑到这一点，我们的目标是分析儿童（基于他们的年龄）是否会影响工作与家庭之间的冲突，并评估任何性别差异。结果显示，在男女之间的工作与家庭和家庭与工作冲突中，儿童年龄存在一些差异。本文讨论了实际和理论意义。
处理人际、群体间和群体内冲突
作为冲突教练，领导者在培养团队冲突解决技能和态度方面发挥着关键作用。作为冲突调解人，他们促进团队成员和团体之间的争议解决。但在分歧演变成冲突之前，优秀的领导者和管理者往往会发现触发因素并化解局势。在这方面最熟练的领导者评估冲突不一定是为了消除冲突，而往往是为了将其引向富有成效和文明的对话。毕竟，如果没有建设性的冲突，人们和团队只会彼此同意，导致想法、创造力和创新停滞不前。本白皮书提供了有关工作场所冲突的信息，并得到了实证研究的支持，以及关于如何在冲突升级之前管理冲突或在冲突发生时解决冲突的行之有效的技巧。阅读本文的领导者将了解工作场所冲突的代价以及他们作为冲突教练和调解人的角色。他们将学习如何主动识别和预防团队成员之间和群体内部的重大冲突。识别和缓解组织中冲突的常见驱动因素
人工智能在冲突中的变革作用......
简介 人工智能 (AI) 的动态发展深刻地影响着日常生活，带来了无数的可能性和挑战。在学术领域，Omar (2023) 强调了人工智能对学者和从业者的影响，因为它为研究领域引入了新方法。他的研究探索了人工智能在评估人类行为、在信息技术系统中记录和存储人类智能以及随后对其进行编程以有效执行传统上由人类执行的任务方面的作用。在当代，人工智能和自主系统正在成为我们生活中不可或缺的一部分，人工智能辅助社会的前景迫在眉睫。因此，为了利用人工智能的潜力，必须采取积极主动的战略，包括实施政策框架、结构措施和监测系统，从而实现人工智能与人类智能之间的积极协同作用。
关于冲突的诗歌 - 圣埃德蒙霍尔
前言 我们中有多少人在学生时代读过 W H Auden 的《1939 年 9 月 1 日》并深受感动，然而，透过过去的面纱，我们又觉得对于那些没有经历过战争或经历过战争后果的年轻人来说，这仍然是一种无法理解的事情？阅读这本诗集时，我真切地感受到了与 Auden 的情感的联系：不确定和害怕，因为聪明的希望破灭了，这是一个低劣而不诚实的十年。俄罗斯入侵乌克兰占据了主导地位，但其中始终与全球长期存在的不公正现象有关，包括对被占领土上巴勒斯坦人的持续虐待。这些诗页中包含的各种风格和声音也反映了 Charles Causley 的风格。挫折感可能不再是沉默的——社交媒体使人们能够团结一致、共同愤慨——但正如这些诗人所传达的那样，通过 24 小时新闻应用程序和用户生成内容观看虐待行为，会产生一种新的恐惧。我们比以往任何时候都更接近战争，亲眼目睹暴行发生，但似乎一切都不同。这些诗句也挑战了战争不可避免的叙事——像往常一样关注武器交易和地缘政治。就像第一次世界大战近五十年后的《哦！多么可爱的战争》一样，这些作家充满愤怒和怜悯。有距离的无助愤怒，也有难民和幸存者的人性故事。最重要的是，这些诗句让我们分享，而不仅仅是愤怒和
寻找答案： - 冲突中平民中心
关于作者 iii 致谢 iv 执行摘要 1 主要发现和建议 2 词汇表 7 方法论 8 美国军方对平民伤害的跟踪、评估和调查：流程、政策和程序 12 发现和初步报告 13 初步调查 17 评估 17 调查 18 美国军方对平民伤害的跟踪、评估和调查：实践中的关键问题 22 确定指挥官的意图和“指挥气氛” 22 内部记录和报告 26 非政府组织、证人和媒体报道 31 初步评估 34 分组讨论：“新”流程（CCAR）与“旧”流程（15-6） 39 平民证人访谈 40 访问平民伤害现场 43 培训和资源配置 48 行政调查的结果和采取的步骤 50 透明度对家庭、社区和公众的建议 52 军事经验教训 56 附录 60
影响行动和其他冲突趋势
在过去的几十年中，各种学者和政客都曾警告过网络战争的到来以及可能出现的灾难性规模的网络行动 1，这可能导致臭名昭著的“网络珍珠港事件”（Shanker and Bumiller 2012）。正如托马斯·里德 (Thomas Rid) 在其著作《网络战争不会发生》中指出的那样，此类行动并没有变得无处不在，也没有升级为（网络）战争（Rid 2013）。虽然已经观察到在战争时期进行网络行动以支持其他军事行动的案例（例如在格鲁吉亚或乌克兰），但网络安全文献普遍认为，大多数此类行动发生在武装冲突的门槛以下，一些国际安全学者将这一区域称为“灰色地带”。
避免政府采购中的利益冲突
政府采购的一般规定和适用范围 180. 所有公职人员都有责任确保政府采购过程的公正和公正。当公职人员行使其权力、影响决策和行动或获得有价值的信息（这些信息可能但不一定受到限制或保密）时，可能会发生利益冲突。咨询公司/组织（以下简称“咨询公司”）或承包商参与政府采购也会产生利益冲突。所有参与采购的公职人员必须警惕可能导致实际、潜在或感知到的利益冲突的情况，并确保采取足够的保障措施避免此类情况的发生或管理此类情况。本章所列原则和准则适用于包括收益合同在内的所有类型的政府采购，不论其价值多少。避免和管理与私人利益的冲突 185. 所有参与政府采购的公职人员，特别是负责拟备招标文件（包括招标规范和评分制度）的所有委员会╱工作小组、开标小组、招标评审小组、部门招标委员会、部门顾问遴选委员会、招标委员会和顾问遴选委员会的负责人或主席、成员及╱或秘书，必须—— (a) 避免其公职与私人利益之间发生实际、潜在或感知到的冲突。私人利益包括公职人员、公职人员亲属及亲密伙伴或公职人员所欠债务或人情的人士的经济和其他利益，定义见相关公务员指引（包括公务员事务局通告第 2/2004 号“利益冲突”或任何更新版本）； (b) 一旦知悉所有该等冲突或相关私人利益，应立即申报，以便其上司、相关招标准备小组、开标小组、TAP、DTC、DCSC、招标委员会或顾问遴选委员会的负责人或主席决定该公职人员是否应继续参与该特定采购活动； (c) 遵守现行的公务员守则及有关如何防止或处理利益冲突情况的指引；以及 (d) 遵守现行的安全规例，不得未经授权披露或利用任何与招标相关的资料，不论是否为个人利益。
CC-02 顾问道德与利益冲突
原始版本 – 2010 年 1 月 1 日 修订版本：2011 年 8 月 16 日 _________________________________________________________________________________________________
解决乌干达冲突驱动因素项目
职权范围 解决乌干达冲突驱动因素项目 1. 简介 Saferworld 是一个独立的国际冲突预防与建设和平组织。Saferworld 自 2001 年以来一直在乌干达与民间社会、国际组织和政府合作，通过宣传、研究和政策制定以及支持他人的行动来鼓励和支持有效的政策和做法。我们的工作重点是建立一个公正和平的世界，让每个人都享有权利和自由，有尊严地生活和发展，免受恐惧和不安全感。我们与社区、民间社会和合作伙伴团结一致，防止和转变暴力冲突，倡导和平与社会正义，建设更安全的生活。 2. 项目方法和成果 “解决乌干达冲突驱动因素”是一个为期三年（2020 年 12 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日）的项目，由瑞典国际开发署 (Sida) 资助，由 Saferworld 乌干达计划与跨文化心理社会组织 (TPO) 联合实施。该项目旨在通过支持社区、正式和非正式当局以及民间社会共同努力建设和平并解决冲突，包括因自然资源竞争、难民涌入可能引发的冲突、过渡司法进程不充分以及选举程序不稳定和存在缺陷，为乌干达社区建设更加和平、安全和富有韧性做出贡献。该项目在卡伦加、阿穆达特、纳卡皮里皮里特、莫罗托、恩沃亚、阿穆鲁、阿朱马尼、拉姆沃、基库贝、布利萨、卡塞塞、尤姆贝、奥邦吉和泰雷戈 14 个地区的 28 个分县实施，横跨卡拉莫贾、西尼罗河、北部和西部四个大区。该项目的方法包括在多个层面（社区、地区和国家层面）实施，以推动社区变革，并影响地方和国家行为体采取有效的冲突和性别敏感方法，以应对冲突的驱动因素并最大限度地实现和平。该项目与古卢妇女发展和全球化赋权组织 (GWEDG)、卡拉莫贾发展论坛 (KDF)、玛雅克反腐败联盟 (MACCO) 和鲁文佐里信息中心和网络 (RICNET) 合作实施。该项目支持各种地方组织和社区团体在社区层面领导建设和平和心理社会响应；为民间社会行为者提供流程和平台，以围绕和平、安全和正义问题建立团结；并将它们与相关机构的次国家和国家级宣传工作联系起来。此外，该项目通过了解背景将冲突敏感性纳入主流；并与其他行为者一起，避免加剧冲突态势，同时最大限度地利用促进和平的机会。性别和冲突敏感性是项目设计和方法的一个组成部分——干预措施侧重于促进男女平等的权利、责任、机会、知名度、赋权和参与；考虑到不同性别的不同冲突和和平经历、角色、责任、利益和需求，以及这些如何受到其他权力和身份体系的影响和相互作用，例如年龄、种族、残疾和地位。该项目希望实现以下成果：