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摘要：西班牙劳动力人口结构的变化和多样性引起了人们的极大兴趣，尤其是在人力资源管理方面。研究个人和组织在家庭、性别和工作责任之间取得的复杂平衡变得尤为重要，尤其是在有孩子的家庭中。工作和家庭之间的冲突可能源于任何一个领域。因此，冲突的方向在个人和组织层面都很重要，以了解工作是干扰家庭（WFC），还是家庭干扰工作（FWC）。然而，在社会经济组织中，这些冲突可能会以不同的方式表现出来，因为这些类型的组织往往更加横向、社会化、女性化和参与性强。这意味着家庭和工作之间的冲突可能危害较小。考虑到这一点，我们的目标是分析儿童（基于他们的年龄）是否会影响工作与家庭之间的冲突，并评估任何性别差异。结果显示，在男女之间的工作与家庭和家庭与工作冲突中，儿童年龄存在一些差异。本文讨论了实际和理论意义。
社会经济组织中的工作与家庭冲突......
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