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计划详细信息 - 员工福利
FSA•FSA的等待期应与您的小组健康计划的生效日期相同。•如果您目前通过另一位管理员提供FSA，则您的前任管理员将完成该计划年度的管理，包括淘汰和/或宽限期。•提供税前福利的雇主需要完成非歧视测试，以确保其福利计划不会根据员工赔偿来区分。合规性联系人可以从LEAP的非歧视测试页面下载测试模板，以确保其公司的计划不会歧视。完成后，这些测试可以直接通过LEAP提交，并且在可用结果时，联系人将通过其消息中心接收消息。•关于带有FSA的借记卡，请注意：•在IIAS提供商或共同付款和经常性费用时，该卡将具有高自动批准率。•提供共付款金额将使我们能够以列出的金额自动购买。•该卡将在计划开始后加载全部医疗FSA年度选举金额。•关于使用FSA和HSA组合的借记卡，请注意：•该卡将首先从FSA组合使用牙科和视力费用。一旦这些资金为
Olive Green 员工通讯
在 NESAC，我们又结束了一个富有成效的季度，该季度以一系列活动为特点。在此期间，一项显著的成就是无缝实施了 e-ATLAS，旨在加强对选定邦 2024 年人民院选举期间的监测和跟踪。这个创新平台毫不费力地促进了锡金、米佐拉姆和曼尼普尔 4892 个投票站的警报和事件报告。它有效地跟踪了 6392 名选举官员的行动，并迅速解决了 172 多起事件，支持选举进程的顺利进行。这一里程碑证明了地理空间技术在确保有效监测和管理选举相关活动方面不可或缺的作用。此外，我很高兴地通知您，我们已经完成了许多面向用户的重要项目。作为这些项目的一部分，我们举办了各种研讨会和培训课程，以传播项目成果并就这些项目提供的信息的实用性征求他们的反馈。
坦普尔大学员工手册
本员工手册中没有任何内容构成明示或暗示的合同。坦普尔大学可自行决定，随时在本手册中修改，更改，删除，暂停或停止该手册中的任何部分或部分政策，并没有事先通知其员工。除非另有说明，否则对员工手册的任何此类更改均应适用于现有的和未来的员工。人力资源部负责制定和实施人员政策。政策和程序可能会随着适当的大学官员的批准而改变。没有员工可以依靠或以其他方式解释主管，经理或部门负责人的陈述或承诺，以构成政策的变更，也不会构成大学与雇员之间的协议。除非集体谈判协议或书面合同另有涵盖固定的就业条款，否则所有坦普尔大学的雇员都是“律师”雇员的律师，本雇员手册中没有任何内容。一名意志雇员可以随时出于任何原因，无论有或没有原因，都可以随时结束他或她的工作。同样，坦普尔大学可以随时出于任何原因，无论有或没有原因，都可以随时终止一名意愿雇员。进一步，意愿
探索员工依赖...
摘要人工智能中的快速和前所未有的增长，特别是在生成人工智能（Genai）中，对我们日常生活的各个方面产生了深远的影响，包括我们执行任务和在工作场所中分享知识的方式。尽管对这些AI工具提供的生产率提高了生产率以及围绕其使用的道德问题的实质性研究，但生成AI对员工知识转移的特定影响仍然没有得到充实的影响。知识转移是组织成功的关键方面，涵盖了专业知识和信息的共享。这项研究通过研究如何增加对生成AI工具的依赖来重塑传统知识交流方式，从而解决了文献中的差距。通过对经常在工作中使用生成AI的员工进行半结构化访谈，本研究旨在更深入地了解知识转移过程的变化。关注的关键领域包括AI工具如何增强或替换人类到人类知识共享，过度依赖AI生成的信息的潜力以及对组织学习和协作的影响。这项研究使用了一种定性方法，并找到了两组机制，通过这些方法依赖Genai会影响知识传递：支持机制和限制机制。支持机制包括提高生产率和便利性，从而通过移动知识来源和促进外部化来增强知识转移。这项研究有助于理解Genai在知识转移过程中的双重作用。另一方面，限制机制突出了Genai在同事互动方面的便利驱动的降低的协作和社会化。调查结果表明，尽管Genai可以使知识转移受益，但过度依赖可能会阻碍批判性思维，创造力和共享知识的质量。关键字：生成AI，知识转移，过度依赖，协作，社会化，知识转移过程。
2025员工福利指南
*披露：健康评估问题的个人回答不会以任何方式与兽医宠物共享。VETS宠物将收到健康格格勒的报告，显示谁完成了评估，总体结果是为我们提供组织整体健康状况的图片（未提供个人结果）。我们将使用这些信息来提供欠您的任何激励措施，并帮助我们确定如何帮助改善组织的健康。
AI驱动员工绩效的模型...
摘要 - 人工智能（AI）带来的转变显着改变了工作的性质和节奏。各个部门的AI成立对组织的员工绩效和运营效率都有重大影响。这种集成可以提高员工的整体有效性，提高现有工作系统的生产率，并产生可以加速实现组织目标和目标过程的结果。，如果由管理层支持，员工有兴趣并获得收养技能，并且如果为其集成而开发了适当的基础设施，则采用这些AI技能会对员工产生重大影响。通过分析当前的文献和经验数据，本文提供了有关组织如何利用AI来提高员工绩效的见解，同时解决了法规约束和员工抵抗等挑战。本文还提供了有关可以促进成功整合的各种组织因素的见解。未来的研究人员可以更深入地研究，并探索不同的员工绩效维度及其与AI集成和采用的关联。
2025员工福利摘要
WRS的覆盖范围是立即和必须的。您必须满足以下要求才能有资格获得WRS下的承保范围：•如果您在2011年7月1日或之后首次成为WRS参与的员工，则必须期望您至少在至少一年的时间内工作2/3。•如果您在2011年7月1日之前首次成为WRS参与的员工，则必须期望您至少在至少一年的时间里工作1/3。如果您最初不符合WRS的资格要求，则在雇用时不合格，如果期望工作时间和/或就业时间变更持续时间，并且符合WRS资格标准，则可能会变得有资格。当时，您将入学WR。您的工作也将在您一周年纪念日的WRS资格中进行评估。如果您确实有资格工作的最低小时数，则将入学WRS。如果您是WRS覆盖的员工，则在12个月内返回WRS覆盖的就业机会，并且您终止并在不到12个月的时间内在同一雇主的不到12个月内重新雇用，除非您获得了WRS的福利，否则您将在rehire中重新注册WRS，无论是否在rehire中立即在Rehire中重新注册，无论是否在新的就业期间，无论是否符合WRS Pilesile wrs piripile crileia。
员工承诺的调节作用
*通讯：Ofori Issah，电子邮件：kwabenaofori35@gmail.com摘要该研究探讨了员工承诺对供应商关系管理与供应绩效之间关系的调节作用。采用单个横截面调查，使用了解释性研究设计。该研究登陆定量方法，其中采用了目的抽样技术来获得142的样本量。该研究仅依赖于主要数据来源。结果显示供应商关系管理对供应绩效的强烈积极影响。员工承诺对供应绩效也有积极而显着的影响。员工对供应商关系管理与供应绩效之间关系的承诺在统计学上没有意义。本研究评估了供应商关系管理对供应绩效的影响。这项研究强调了员工承诺对供应绩效的影响。关键字：供应商关系管理，供应绩效，员工承诺引用：Ofori。I.，aidoo-acquah。K.，dadzie。B.，E。，（2024），“供应商关系管理对供应绩效的影响：员工承诺的调节作用”，《非洲采购，物流与供应链管理杂志》，2024，7（8）：PP.55-71。
