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性别平等对经济表现的影响
性别平等是一个重要的社会、经济和人权问题，近年来受到越来越多的关注。研究表明，性别平等与经济表现之间存在正相关关系。埃斯特夫·沃拉特（2004）甚至预测，只要将总劳动者中女性与男性的比例提高 10%，实际人均产出增长率就会大幅提高 8%，这凸显了促进性别平等对经济的重要性。然而，尽管人们越来越认识到这一点，但世界各地仍然存在巨大的性别差距，尤其是在发展中国家，这严重限制了女性接受教育、就业和参与决策过程的机会，同时也削弱了她们对经济发展的潜在贡献。因此，寻求可持续和包容性经济进步的政策制定者需要获得更全面的研究，了解性别平等究竟如何影响经济表现。
平等，多样性和包容性战略计划
目标挑战大学，以提高关键领域的平等，多样性和包容性，并改善代表性不足的群体的经验。优先事项反映了员工和学生的需求，并支持大学的战略计划，如平等，多样性和包容委员会所规定。这些目标是基于证据，并随着时间的推移提供了可衡量的，以减轻风险，地图更改和支持行动。
WWTF 性别平等计划和战略
1 https://sdgs.un.org/goals 2 WWTF 得到共鸣的具体子目标包括：目标 5.1“消除全世界针对所有妇女和女童的一切形式歧视”；目标 5.5“确保妇女充分有效参与政治、经济和公共生活的各级决策，并享有平等的领导机会”(https://sdgs.un.org/goals/goal5)；以及目标 9.5“加强科学研究，提升所有国家特别是发展中国家工业部门的技术能力，包括到 2030 年鼓励创新，大幅增加每百万人口研发工作者数量以及公共和私人研发支出”(https://sdgs.un.org/goals/goal9) 3 “地平线欧洲”：2021-2024 年战略计划； https://op.europa.eu/en/web/eu-law-and-publications/publication-detail/-/publication/3c6ffd74-8ac3-11eb-b85c-01aa75ed71a1
一代平等责任报告2023
联合国妇女是致力于性别平等和赋予妇女权力的联合国组织。全球妇女和女童倡导者成立，以加速在满足全球需求方面的进步。联合国妇女支持联合国成员国，因为她们设定了实现性别平等的全球标准，并与政府和民间社会合作，以设计实施这些标准所需的法律，政策，计划和服务。它站在妇女在生活各个方面的平等参与背后，重点是五个优先领域：增加妇女的领导和参与；结束对妇女的暴力行为；让妇女参与和平与安全程序的各个方面；增强妇女的经济赋权；使性别平等是国家发展计划和预算的核心。联合国妇女还协调并促进联合国制度在推动性别平等方面的工作。
Croydon的平等策略2023-2027
理事会不仅对其居民负有责任，而且还负有雇主的责任。我们员工所做的工作通常在非常具有挑战性的情况下，对于提供对我们居民需求的服务至关重要。当我们改变理事会的运作方式时，我们需要确保我们正在倾听员工的倾听，创造一种安全的包容性文化，以进行协作和挑战，并为他们提供所需的工具和培训，以实现我们居民期望的变化。我们需要继续解决薪酬差距，确保进行合理的调整，并记住，像我们的自治市镇一样，我们的员工是一个多元化的团体，应该得到支持和庆祝。该策略与人民和文化转型策略2022-26一起列出了我们的最新计划，以提供如何提供安全的环境，以支持员工的健康和福祉。
平等，多样性和包容（EDI）策略
1.3。但是，我们必须认识到我们面临的挑战。梅尔顿的部分地区的人满为患，健康，贫困和贫困较差，以及更大比例的低收入家庭受生活成本影响的低收入家庭。理事会关于健康和相关数据的报告，共同的战略需求评估（JSNA）2022告诉我们，整个自治市镇的不平等现象可能是鲜明的。从总体上讲，默顿是第五位最低剥夺的自治市镇，但这可以掩盖一些很大的差异：与自治市镇西部相比，默顿东部的预期寿命低7年，失业率为7％vs 3％，甚至气候风险因素也更高。2015年，默顿居民中有13.5％的工作年龄居民被记录为残疾或长期健康状况。2015年，默顿居民中有13.5％的工作年龄居民被记录为残疾或长期健康状况。
迈向平等、多样性和包容性战略
#MeToo 和 Everyone's Invited 运动表明，一所学校（或任何组织）卷入重大丑闻可能至关重要，并可能导致监管干预、刑事调查、声誉受损、辞职、失去商业伙伴、学生流失以及危机管理成本。其中一些损害可能需要数年时间才能修复。此外，学生或教职员工可能因这些行为而受到影响。因此，EDI 对学校至关重要。如果校董们真正承担起建立更安全、更包容的文化的任务，学校应该能够更好地及早发现和处理不当行为。嵌入的平等、多样性和包容性战略将有助于培养一种“直言不讳”的文化，在这种文化中，问题会被提出而不是被忽视甚至掩盖。除了符合道德规范之外，从长远来看，所有这些都将有助于保护学校免受平等方面的投诉、不满或法律挑战。
性别平等、包容和非歧视计划...
2.1. 确保采用符合平等和非歧视原则的招聘和选拔标准和程序，不论是基于性别还是其他因素。 2.2. 确保评估和晋升过程的透明度，以避免基于性别或其他歧视性因素的偏见。 2.3. 公开在学校、专业或评估表现范围内保护工人和学生的法律机制，即关于保护父母身份的机制。 2.4. 鼓励采用支持和辅导措施，以促进在决策、管理和领导角色中被认为具有歧视性因素的人员在质量和/或数量上的均衡代表性。 2.5. 尽可能促进陪审团、小组、委员会和其他招聘和评估机构中的性别平等。
