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¥ 4.0
理事会不仅对其居民负有责任，而且还负有雇主的责任。我们员工所做的工作通常在非常具有挑战性的情况下，对于提供对我们居民需求的服务至关重要。当我们改变理事会的运作方式时，我们需要确保我们正在倾听员工的倾听，创造一种安全的包容性文化，以进行协作和挑战，并为他们提供所需的工具和培训，以实现我们居民期望的变化。我们需要继续解决薪酬差距，确保进行合理的调整，并记住，像我们的自治市镇一样，我们的员工是一个多元化的团体，应该得到支持和庆祝。该策略与人民和文化转型策略2022-26一起列出了我们的最新计划，以提供如何提供安全的环境，以支持员工的健康和福祉。
Croydon的平等策略2023-2027
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