机构名称：
¥ 1.0
2.1. 确保采用符合平等和非歧视原则的招聘和选拔标准和程序，不论是基于性别还是其他因素。 2.2. 确保评估和晋升过程的透明度，以避免基于性别或其他歧视性因素的偏见。 2.3. 公开在学校、专业或评估表现范围内保护工人和学生的法律机制，即关于保护父母身份的机制。 2.4. 鼓励采用支持和辅导措施，以促进在决策、管理和领导角色中被认为具有歧视性因素的人员在质量和/或数量上的均衡代表性。 2.5. 尽可能促进陪审团、小组、委员会和其他招聘和评估机构中的性别平等。
性别平等、包容和非歧视计划...
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