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种族，性别和遗传隐私在凯·雷德菲尔德·贾米森（Kay Redfield Jamison）的朴素思想中
摘要：本文分析了两次1990年代的妇女回忆录，这些妇女因遗传性精神疾病而苦苦挣扎，她们对揭示自己的状况以及她们的启示是否会侵犯其密切关系的隐私表示焦虑。中世纪的供词诗在凯·雷德菲尔德·贾米森（Kay Redfield Jamison）的《无想的心灵》（1995年）和梅里·纳娜·纳娜·丹玛（Meri Nana-Nana-Mama Danquah）的柳树（Meri Nana-Mama danquah's Willow for Me）中影响自我披露的模式（1998年），尽管该成员担心对1960年代的遗传学和生物学精神病学的担忧。正如我们所显示的，围绕精神疾病的语言结构妇女在临床环境中的隐私，并包含了真实自我代表的性别和种族障碍。交叉语言使妇女能够对自己的状况发表声音，并以自己的条件获得私人身份。
航空业中的性别问题：对女性的态度...
U U n n i i v v e e r r s s i i t t y y o o f f P rr e e t t o o rr i i a a e e t t d d – – W W i i l l s s o o n n , , J J ( ( 2 2 0 0 0 0 5 5 ) )
性别在长期失业者对自己能力的看法中起作用，芬兰研究发现
Mäki-opas教授指出，从福利政策的角度来看，应促进长期失业的能力：“更全面的就业福利和有针对性的行动，这些行动需要特别关注失业的社会和环境方面，以解决长期失业的长期差异需求。目前，芬兰的就业政策和实践可能太狭窄了，无视能力的重要性。”
性别平等07-03-2025.eng- StockWatch
为性别平等而举行的贝尔塞浦路斯证券交易所参与了全球倡议“为性别平等赢得钟声，以庆祝国际妇女节，并支持促进尊重和价值平等的工作环境。在这种情况下，塞浦路斯证券交易所建议，通过其公司治理法规，上市公司的董事会在年龄，性别，性别和教育和专业背景方面足够多样化，以反映丰富的经验，并促进各种独立的意见和关键意见和关键挑战。在欧洲一级，相关的欧盟指令2022/2381关于改善上市公司董事之间的性别余额，包括以下规定：第5-（1）条“成员国应确保在2026年6月30日之前达到以下任何一个目标，以达到以下任何目标：
专员罗斯沃尔（Roswall）关于COP16关于生物多样性的结果的声明（第2部分）罗马
性别平等不仅是道德，而且是经济势在必行的。欧洲性别平等研究所（EIGE）估计，到2050年，改善性别平等将导致欧盟GDP增加3万亿欧元。随着我们的经济越来越数字化，妇女和女孩必须发挥全部作用。性别平等加强了我们的社会，并建立了对民主制度的信任。今天，这尤其重要，因为数字化影响了全球的民主国家。
ADB项目的性别平等结果评估的准确评估指南
A.指南的目标1。亚洲发展银行（ADB）的项目性别分类系统旨在促进所有ADB主权和非主权行动中的性别主流。ADB的长期企业战略（战略2030）及其中期审查1认识到在韧性和授权战略重点领域下需要缩小性别差距和赋予妇女权能的需求。所有ADB项目的性别主流类别都在进入时确定。2在项目退出项目中，对项目的性别绩效和发展影响进行了单独评估（对主权行动的“完成”，对非裁员行动的“评估”）对所有ADB项目3进行了分类为性别平等目标（GEN）或有效性别主流（EGM）。2。根据ADB的开发结果 - 完整的操作质量，评估“完成预期性别平等结果的完整操作（Sovereeign和Nonsovereign），这项AT-EXIT评估的发现有助于ADB的公司结果框架（CRF）2025–2030，这是评估“完成预期性别平等结果的完整操作””。4退出项目性别平等结果的评级在区域部门，部门部门和私营部门运营部（PSOD）之间汇总，并每年在发展有效性审查中报告。3。这些准则的目的是对ADB项目的性别平等结果评估（“指南”）的目的是向ADB员工和顾问提供有关性别平等结果的标准和要求的信息。这些发现还为ADB开发结果的指标做出了贡献 - 战略2030发展结果，三个支柱，星球和繁荣的支柱，报告的结果是“受益于更大的性别平等（数量，成就率）受益的妇女和女孩”，定义为妇女和女孩的总数（i）总数（i）具有增强的经济授权（例如，访问财务技能）； （ii）受益于变革性的性别平等倡议（例如，节省时间，获得基于性别的暴力（GBV）服务，获得解决性和生殖健康和权利（SRHR）的医疗服务以及领导力和决策的医疗服务）。此评估是一个独特的过程，与对项目的整体成功评级的评估不同，该评估由有关部门部门与有关区域部门以及有关区域部门以及相关区域部门以及非主权部门一起在主权运营项目完成报告（PCR）中进行，而非主持人运营扩展了PSOD的扩展年度审查报告（XARRS），并由独立评估部门进行了验证。5性别平等结果的评估是基于项目设计和监视框架中包含的性别绩效指标的实现
气候变化对综合作物的性别影响 -
农业是肯尼亚经济的经济引擎，因为它占了实际GDP的24％。然而，由于气候变化影响了负面的作物，牧场和动物，其贡献大大降低了。在Elgeyo Marakwet县的Endo Ward的201个家庭中进行了横断面调查，以了解气候变化和饲料多样性的影响。气候变化沿着综合价值链深刻影响了个体，不可靠的降雨量是99.5％的受访者报告的最显着的问题。相反，雨季的流量占15.9％，而害虫和疾病仅报告了1.5％的受访者。发现在气候变化沿综合价值链的影响中，重点介绍了性别差异的显着差异，从而带来了变化和挑战，这些挑战以不同的方式影响了女性，男人和青年。妇女，尤其是35岁以上的妇女面临严重的后果，例如粮食短缺和营养不良（56.2％），以及由于环境灾难而造成的生命丧生（39.8％）。年轻的女性承担了国内责任的增加，包括取水（86.6％），这在气候压力期间加剧了。35岁以上的男性报告了大量经济损失以及由于害虫和疾病引起的农业生产力的影响。尽管年轻的男性受到影响，但与老年男性和女性相比，他们的经历不那么严重。在乳制山羊种植的背景下，有基于性别的任务专业化。年轻的男性，35岁以下的男性主要负责运输（62.2％）。35岁以上的男性主要处理诸如棚结构（60％），营销（54.2％），害虫和疾病控制（57.2％），企业决策（58.7％），育种（58.7％）和屠杀（64.7％）。另一方面，35岁以下的妇女积极参与喂养山羊（62.7％），清洁棚子（57.7％），并提供水（56.7％），并显着关注这个年轻的妇女群体。该研究强调了对性别敏感的适应策略的需求，以解决气候变化的不同影响。通过了解各种人口群体所面临的特定挑战，决策者和发展从业人员可以设计更有效的干预措施，以增强弹性，并确保沿整合的农业系统沿岸的公平成果。
WISETECH全球性别薪酬差距报告2025
报告期间的付款被排除在外。正百分比表明男性的薪水平均比女性的收入高或中位数。A negative percentage indicates women are paid more than men on average or at the median 11 Prior to 2023-24, WGEA's GPG calculation excluded CEO, Heads of Business (HOB), overseas managers (OSM), and casual managers (CM) 12 WGEA's GPG calculation for 2023-24 includes CEO, HOB and CM (where submitted) and continues to exclude OSM 13 Total remuneration includes base薪水，退休金，薪酬权益，加班，奖金和其他额外付款。平均总报酬为最接近的$ 1,000