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Redbridge 公平与包容战略 2024 - 2028
公平是我们战略的基础，承认社区中存在歧视并致力于正面解决它。与平等对待每个人不同，公平承认个人和社区有不同的需求和情况。我们希望确保 Redbridge 居民和企业获得公平的结果，这一承诺要求议会了解该行政区内的歧视和服务障碍，并积极为 Redbridge 的每个人减轻这些障碍。如果平等意味着为每个人提供相同的机会，那么对于议会来说，公平意味着使用基于证据的方法集中我们的资源来改善具有受保护特征的居民的生活结果。
2024-27 年多元化、公平和包容性计划
住房、地方政府、规划和公共工程部尊重原住民和托雷斯海峡岛民，他们是这个国家的传统主人和监护人，我们在这里相遇、生活、学习和工作，这片土地和海洋就是我们的家园。该部门尊重过去的先辈，他们用自己的力量养育了这片土地和这里的人民，我们认可他们与土地、海洋和社区的联系。我们向他们、他们的文化和他们的长者致敬，无论是过去、现在还是未来。
发送，包含和替代条款策略2023-28
我们是Swindon向家人发出声音（SSFV）父母护理论坛。我们是由一些有特殊教育需求和残疾儿童的父母和照顾者于2018年1月成立的（发送）。我们已经成长了多年，现在是12人组成的团队，其Facebook追随超过2,800。我们所有人都有从自闭症和多动症到更复杂的医疗需求和限制生命的疾病的孩子。当我们创建团队时，我们意识到像我们这样的父母没有太多的支持，并且有许多父母因孩子的挑战而感到孤独和孤立，并且努力地知道在哪里寻求急需的支持。我们是地方当局和BSW综合护理系统（卫生服务）的战略合作伙伴。我们倾听当地的父母和照顾者的经历，并分享他们的反馈，以改善当地的发送服务。如果您不知道有哪些服务可用，则带有Send的孩子的生活旅程可能是雷区，因此，在SSFV中，我们作为标志张贴服务，聆听的耳朵，提供早期过渡包，访问学校和讲习班，包括：
2024-2027 年平等、多样性和包容性战略和行动计划
1. 欢迎 多塞特郡议会在帮助减少郡内不平等现象和维护受《2010 年平等法》保护的人们的权利方面发挥着重要作用。作为一个公共机构和地方组织，我们认识到议会负有特殊责任，通过我们在平等、多样性和包容性方面的行动和言论来展示领导力。解决不平等问题、挑战歧视、促进包容和庆祝多样性有助于实现多塞特郡的这一愿景。我们致力于以身作则、与他人合作、投资社区、倾听和采取行动，当人们告诉我们如何提供更好的服务时。我们邀请您阅读我们的平等、多样性和包容性战略 2024-2027。本文件阐述了我们在未来四年内实现平等、多样性和包容性的方法、目标和行动，以迄今为止所做的宝贵工作为基础。通过将公平置于我们工作的中心，促进机会平等，庆祝多样性和社区凝聚力，我们可以帮助为所有人建立更公平的未来。如果您需要其他格式的文件，请致电 01305 221000 或发送电子邮件至 customerservices@dorsetcouncil.gov.uk
利物浦市地区数字包容计划
(a) 审查本报告以及利物浦市区内数字包容工作流所取得的进展；(b) 提出任何可供考虑的意见，以支持该计划及其发展。3. 背景 3.1. 数字包容是指旨在确保个人和社区无论处于何种情况，都能获得机会、技能、支持和信心参与现代数字社会的活动和实践。3.2. 访问互联网和数字服务是现代社会不可或缺的一部分，影响到公共、私人和工作生活的几乎每个方面。2020 年的疫情起到了加速器的作用，更多服务转移到线上，工作场所转变为远程办公，进一步加剧了数字优先方法成为常态而非例外的局面。3.3. 无法适当使用数字设备、互联网连接、技能、信心或动力的个人面临着被“数字排斥”的巨大风险，因此无法充分参与现代数字生活。3.4.那些遭受“数字排斥”的人往往与贫困、劳动力市场地位或受保护特征等因素密切相关。生活成本危机和更广泛的经济萎缩等问题进一步加剧了这些问题。由于许多人苦苦挣扎，越来越多的人受到数字排斥的影响或面临数字排斥的风险。城市地区的多重贫困程度是导致居民贫困程度高于其他地区的原因之一。超过三分之一的社区在全国最贫困的 10% 中名列前茅，远远高于所有其他联合管理局地区。这影响了他们获得
性别纳入医疗保健公司的核心
在2020年，尽管Covid-19-pandemic产生了严重的影响，但Hemen的员工流动率很低（11％），但缺乏确保职业生涯和继任计划的实践影响。根据分析，高性能不一定与晋升机会保持一致。员工访谈表明，员工，特别是医生，需要进行正式培训，指导或赞助计划。在评估期间，男性离开该公司的可能性是女性的两倍。所引用的原因包括更好的薪水和业务发展机会。对于女性，尽管海门提供了一些灵活的工作选择，但主要的挑战是保持工作与生活的平衡。
将论文纳入论文格里菲斯业务...
本文件补充了格里菲斯大学将论文纳入论文指南中的补充，应首先阅读。Griffith商学院（GBS）没有首选用于格式化HDR论文的模型。因此，下面概述了两个模型；论文部分由论文和论文组成，主要由论文组成。虽然要求在候选人酌情酌情和与其监督团队协商时，虽然在候选人期间至少有一篇论文或接受一篇论文出版，但论文/s被包括在论文中。候选人必须不迟于他们确认候选人资格里程碑，因此必须与主管讨论论文的格式。应将候选人与主管之间的重大争议转交给HDR召集人和/或部门负责人。关于在部门层面无法解决的论文格式的争议应转交给GBS Dean Research/HDR主任。
国家旅行者和罗姆人融合战略 II 2024-2028
将成立一个高级别指导委员会，由儿童、平等、残疾、融合和青年事务部长担任主席，由游民和罗姆人社区以及法定和非法定机构的代表组成。其秘书处将由儿童、平等、残疾、融合和青年事务部提供，其职能是确保该战略的成功实施。指导委员会将比以前发挥更具战略性的作用，并将有能力解决在实施该战略九个主题中的任何一项行动时遇到的任何问题，无论是以主题为基础还是以特定部门或国家机构的工作为依据。它还将解决交叉性问题。