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多元化与包容性战略计划
简介 公共服务部 (Department 或 DPS) 很高兴推出这项五年多元化与包容性战略计划。该计划中的目标和目的反映了该部门对多元化劳动力的价值和影响的认识。它还反映了该部门实施新的或改进的做法的优先事项，以便更好地：招募、留住和发展一支才华横溢的多元化劳动力队伍；为所有员工提供成长和发挥潜力的机会；营造一个让所有员工都感到被赏识、被重视和被赋予权力的包容性环境。该计划代表着该部门向前迈出的关键一步，是对我们确保所有纽约人都能负担得起、安全、有保障和可靠的公用事业服务的使命的补充。 背景 2018 年发布的第 187 号行政命令成立了多元化与包容性管理办公室 (ODIM)，设立了全州目标以促进纽约州劳动力的多元化与包容性，并要求各机构制定符合 ODIM 指南的全面多元化与包容性计划。自那时起，ODIM 已为各机构发布了两项资源：一项是《劳动力多元化和包容性战略计划》，该计划制定了全面的全州目标，以促进州劳动力的多元化和包容性；另一项是《劳动力多元化和包容性框架和实施计划》，该计划为州机构提供建立和维护标准的指导，以帮助将多元化和包容性实践融入其活动中。总之，这些资源旨在指导机构的多元化和包容性规划和实施。根据这一指导意见以及 ODIM 的个性化反馈，公共服务部制定了以四个目标为中心的五年战略计划：
公平、多元化和包容性战略
我们的目标是成为一个尊重和重视多样性的组织，其员工队伍本身也是多元化的，以平等机会和公平为核心；一个坚决反对种族主义的组织，同事和志愿者有强烈的归属感，感觉自己的声音被听到。我们的目标是成为一个每个人都能茁壮成长、感到被重视的组织，同事们有信心、能力和能力来解决不平等问题。
普遍数字包容与使用
教育和医疗保健等基本服务，并促进经济增长。国际电信联盟估计，非洲移动宽带扩展 10% 将导致人均国内生产总值增长 2.5%（ITU 2019）。1 高水平的数字包容性也为缩小性别差距和增强青年权能以及社区发展和环境可持续性提供了更多机会（Woodhouse 2021）。2 4G 等效移动互联网的普遍接入，定义为 10 岁及以上人口的 90% 普及率（可持续发展宽带委员会 2019），在冠状病毒 (COVID- 19) 大流行期间变得更加重要，因为许多传统上面对面的互动需要转移到“线上”。最后，数字化访问可以提高政府的透明度和问责制，尽管它也可能对数据隐私和网络安全产生负面影响，因为许多可以提供重要信息、允许访问政府计划和加强执法的工具与可用于限制自由和分析的工具相同。
多元化、公平和包容性计划
重新评估常用的薪酬安排做法，并审查现有员工的薪酬安排，以确保符合《平等薪酬和机会法案》（EPOA），并确保现有员工之间的公平。EPOA 于 2019 年 6 月 28 日生效，该机构的招聘政策已于 2020 年 12 月进行了全面修订并重新发布。这些更新的目的是确保历史上不公平的薪酬制定做法不会继续下去。虽然这些信息包含在招聘经理培训中，但薪酬制定背后根深蒂固的流程很难改变。此外，尚未完成对现有薪酬公平性的全机构审查，以确保现有员工的公平和一致。目的是确保我们的员工得到公平的报酬，并确保留住多元化、合格的员工。
2022-2025 年教育包容性战略
一个例子是，儿童在参加早教机构时受益于社交和学习。由于疫情对我们所有人的限制，我们看到儿童在生命早期阶段面临的挑战越来越大，他们在言语和语言发展方面存在巨大差距，影响了我们以前可能认为理所当然的入学准备和更广泛的社区参与。在我们的小学、中学、16 岁以上特殊学校和大学，儿童和年轻人失去了学习和成为一个有凝聚力的社区的一部分的机会，这也是一个挑战，但同样不如教育和社区机会为我们的年轻人提供的结构、社交和个人发展的损失那么严重。
基因组研究中的多样性和包容性
摘要 在不同人群中开展基因组研究除了带来具有重要临床意义的发现外，还使我们对人类历史、生物学和健康差异的理解取得了许多进展。在不同人群中开展基因组研究对于确保基因组革命不会因促进使代表性较好的人群受益过多的发现而加剧健康差异也至关重要。尽管人们普遍认为从公平和科学进步的角度来看，需要在不同人群中开展基因组研究，但基因组研究仍然主要集中在欧洲血统的人群中。在本文中，我们通过回顾因纳入基因组研究而取得的进展实例，描述了在不同人群中开展基因组研究的理由。我们还探讨了一些导致对代表性较好的人群给予过度关注的因素。最后，我们讨论了为改善这种持续偏见而正在进行的努力。从研究资助到研究成果的发表，各个研究层面都需要开展协作和密集的努力，以确保基因组研究不会延续历史不平等或削弱基因组学对全人类健康的贡献。
平等，多样性和包容策略
•平等确保每个人的公平待遇，获取和平等的机会和进步，同时也试图识别和消除阻碍某些团体完全参与的障碍。公平促进了资源的过程，程序和分配中的正义，公平和公正性。•多样性是关于识别和评估差异。它承认在决策，解决问题和创新方面拥有一系列观点的好处。•包容是人们的差异。包容性是为了创建一个环境，该环境可确保每个人的特征和背景如何，都有他们个人和专业蓬勃发展所需的一切。包容性的工作场所文化具有公平的政策和实践，使各种各样的人能够有效地共同努力。