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多元化、公平和包容性计划
» MDO 与人力资源和人才部门合作，通过 LinkedIn 等机构/招聘网站招聘人才，寻找多元化的候选人并邀请他们申请税收优惠。费城消防局计划与 OHR 合作，增加和多样化进入部门就业的机会，以增加 BIPOC 申请部门工作的兴趣。水务部门计划将资源和注意力转移到为 BIPOC 大学生和高中毕业生服务的实习和学徒计划上，以增加每年雇用的 BIPOC 实习生和学徒人数。刑事司法办公室计划启动生活体验项目，以增加具有生活体验的 MDO 员工
2025年的包容与多样性策略
出版指标仍然是科学成功的公认标记，并对职业发展和因此保留率有重要影响。出版系统中的任何偏见都有可能在发行记录不当的个人中达到最终。我们的报告发表在化学科学性别偏见中？在整个出版管道中确定了微妙的偏见，并制定了承诺，以进一步确保我们监督的出版物尽可能无偏见，并代表了化学科学研究社区。我们在科学出版报告中的新作用框架旨在消除化学科学出版的偏见。它绘制了在科学出版过程的各个阶段改善纳入和多样性的结果所需的渐进式行动。
2022-2025 年多元化与包容性战略
多样性是一系列可见和不可见的品质、经历和社会文化身份，它们塑造了我们是谁、我们如何思考、如何与世界互动以及我们如何被世界所感知。这些可以是年龄、肤色、性别、国籍、民族或身体/智力能力，也可以包括其他方面，例如经济地位、性取向、性别认同、教育水平、家庭状况、思维方式、地理位置、母语、移民/难民身份、社会经济背景、宗教/精神信仰或政治意识形态等等。它们还可以包括个性、风格、能力和思想/观点等差异。
公平，多样性和包容策略
对全身和个人歧视的警惕性增加。监测市政当局的歧视并采取行动解决。支持经历歧视的个人。提供警察服务，这些警察服务是为了打击歧视的典范机构。作为市政雇主，服务提供商和承包商提供平等的机会。支持促进劳动力市场平等的措施。挑战歧视，促进住房中的多样性和平等机会。让公民在反种族主义倡议和决策中发表声音，使他们参与其中。挑战歧视，促进教育和其他学习形式的多样性和平等机会。促进对文化多样性的尊重，知识和欣赏，以及将土著和种族化社区纳入市政当局的文化结构。
多样性和包容性战略示例
我们将每季度审查和报告多元化和包容性目标的有效性和实现情况。报告将提供给首席执行官和执行团队。审查将重点关注行动的实施、取得的进展和成功。它还将确定提高有效性所需的任何调整。
多样性、公平性和包容性计划
战略性多样性、公平性和包容性 (DE&I) 管理计划可以帮助组织通过创建包容性、公平性和可持续的文化和工作环境来充分利用其多样性。工作场所多样性是差异和相似之处的集合，包括个人和组织的特征、价值观、信仰、经验、背景、偏好和行为。
LTA包容策略2021-23
我为自战略启动以来所取得的进展感到自豪 - 例如，LTA董事会直接任命了七位新议员，专门提出了更大的多样性和对包容性的理解。在这种策略中，您将看到我们已经采取的一些行动来阐明我们的愿景。这些行动已经开始积极影响我们的运动中的多样性。，但我们知道还有很多事情要做。我们知道，并非每个人对网球的体验都对他们开放。我们还知道，有更广泛的社会问题，例如，Covid-19危及的不平等问题，这使得网球更难找到某些人。虽然我们无法解决这些问题，但我们决心要更加努力地工作，并与受其影响最大的社区更加紧密，以了解我们可以做更多的事情。
制造和创新多样性，公平包容策略
培养包容性文化意味着建立一个充满对话和参与的工作场所。我们提供机会和工具，以启用庆祝差异和认识联系的对话。每年的主题概念是通过多个内部程序进行探索的，例如围绕着诸如真实性，包容性交流和盟友等关键主题的圆桌会议对话。我们通过我们的牢固培训计划提供其他工具。最后，我们在年度包容周中通过行动庆祝包容。这包括一项针对建立社区的全坚定活动，与来自世界各地的美食一起午餐，扬声器的演讲者演讲，介绍一个关键的多样性和包容性主题，以及一款基于团队的互动游戏，以了解多样性，公平性和包容性。通过通过故事，演讲者和互动活动介绍这些主题并提供可行的外卖，我们通过公司内部的对话培养了更强的包容性文化。这又通过了解各种观点的知识为我们的客户提供更好的服务。
