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Technoprobe 股东大会批准 2023 年财务报表、薪酬报告、限制性股票计划、授权
根据《民法典》第 2357 条和第 2357-ter 条以及 TUF 第 132 条，大会批准了在决议之日起 18 个月内分一次或多次购买 Technoprobe SpA 普通股的提议，考虑到公司及其子公司不时在投资组合中持有的普通股，最高数量总体上不超过购买之日公司股本的 1%（百分之一）——购买契约的最高总价值相当于 50,000,000 欧元，在购买时批准的最新财务报表产生的可分配利润和可用储备金的限度内，并符合《民法典》第 2357 条第 3 款的规定。
ENI扩大了与阿联酋在数据中心，电力互连和关键矿物的合作
（1）Art.123-意大利立法法令58/98（合并金融中间法律），由Art修订。2019年5月10日第49号立法法令和艺术。 consob发行人法规的84级（决议号 11971/99以及随后的修正案和补充）。 （2）那些直接或间接地计划，指导和控制ENI的人按照艺术的定义，属于“具有战略责任的经理”的定义。 65，发行人法规的第1段。 除董事和法定审计师外，具有战略责任的ENI经理是直接向ENI首席执行官兼主席报告的人，无论如何，无论如何，那些坐在管理委员会中的人。 有关ENI组织结构的更多信息，请参见公司的网站（www.eni.com）。 （3）子公司的薪酬政策是根据其管理自治的原则（尤其是受监管的公司，以及根据当地立法的规定确定的。 （4）有关采用ENI治理守则条款的更多信息，请参阅ENI公司治理和股权结构报告以及公司网站上的“公司治理”部分。 （5）请参阅2023年12月15日的新闻稿，可在Borsa Italiana网站上找到。 （6）艺术。 114-二线的金融中间和艺术法律合并法。 84 bis of Consob发行人法规。2019年5月10日第49号立法法令和艺术。consob发行人法规的84级（决议号11971/99以及随后的修正案和补充）。（2）那些直接或间接地计划，指导和控制ENI的人按照艺术的定义，属于“具有战略责任的经理”的定义。65，发行人法规的第1段。除董事和法定审计师外，具有战略责任的ENI经理是直接向ENI首席执行官兼主席报告的人，无论如何，无论如何，那些坐在管理委员会中的人。有关ENI组织结构的更多信息，请参见公司的网站（www.eni.com）。（3）子公司的薪酬政策是根据其管理自治的原则（尤其是受监管的公司，以及根据当地立法的规定确定的。（4）有关采用ENI治理守则条款的更多信息，请参阅ENI公司治理和股权结构报告以及公司网站上的“公司治理”部分。（5）请参阅2023年12月15日的新闻稿，可在Borsa Italiana网站上找到。（6）艺术。114-二线的金融中间和艺术法律合并法。84 bis of Consob发行人法规。
2023 年薪酬报告
国际财务报告准则 (IFRS) 17 是一项国际会计变更，旨在为保险合同会计的各个方面提供一致的原则，旨在使整个行业能够进行更有意义的比较。虽然 IFRS 17 改变了利润确认的时间，但它并不直接影响我们业务的基本面。根据 IFRS 17 进行的报告变更会影响我们的人寿和储蓄业务以及财产和意外险业务。虽然产品生命周期内的整体价值影响不受影响，但 IFRS 17 会影响利润随时间推移的产生方式，因此影响了我们的一些激励计划。薪酬委员会花费了大量时间审查和考虑这些影响，以确保激励结果与价值创造保持一致。
H&M 集团 2023 年薪酬报告
董事会费用和咨询费 本报告未涵盖董事会费用。此类费用每年由年度股东大会决定。请参阅 2023 年年度和可持续发展报告第 112-113 页注释 8。 2023 年，Patriksson Group AB（董事会成员 Lena Patriksson Keller 是其大股东）为 H&M 集团提供了共计 690 万瑞典克朗（1060 万瑞典克朗）的咨询工作。Patriksson Group 是斯堪的纳维亚半岛首屈一指的时尚传播机构之一，其提供服务旨在加强 H&M 集团旗下部分品牌的品牌传播，即 H&M、COS、& Other Stories 和 ARKET。咨询费不受年度股东大会通过的薪酬准则的影响，因为这项工作不是由 Lena Patriksson Keller 完成的，而且 Patriksson Group 也不完全由 Lena Patriksson Keller 所有。尽管如此，董事会希望在薪酬报告中特别披露已支付费用。采购相关服务（按市场水平付款）被认为是适当的，对 H&M 有利，并且是在没有 Lena Patriksson Keller 参与的情况下进行的。Mannheimer Swartling Advokatbyrå AB 律师事务所为 H&M 集团提供咨询服务，总金额为 40 万瑞典克朗（390 万瑞典克朗），截至 2023 年 5 月 4 日。Erica Wiking Häger 是这家律师事务所约 85 名合伙人之一。在 2023 年 5 月 4 日的年度股东大会之前，她一直是 H&M 集团的董事会成员。在担任董事会成员期间，她没有参与该公司为 H&M 开展的工作。
Stellantis 2023 年薪酬报告
我代表董事会薪酬委员会提交 Stellantis 2023 年薪酬报告。作为董事会，我们认识到薪酬对股东和更广泛的利益相关者来说可能是一个敏感而复杂的问题。在全球公司中留住和吸引世界级高管并确保适当的激励结构（在我们生活的不确定的经济条件下发挥作用）是一项艰巨的责任，但我们完全致力于履行这一责任，以造福所有利益相关者。鉴于 2022 年薪酬报告获得 80.4% 的批准，薪酬政策获得 93% 的批准，我们仍致力于继续与股东对话，以了解和反映共同的反馈。为了响应我们收到的反馈，我们继续提高薪酬报告的透明度，该报告反映了自 2023 年 1 月 1 日起对我们的高管薪酬计划所做的一些更改。
薪酬报告
公司战略旨在实现盈利的增长和公司价值的持续，长期增长。该策略是为Sartorius Stedim Biotech S.A.的首席执行官提供薪酬政策的结构的基础：短期可变薪酬取决于年度公司目标，这些公司目标与关键绩效指标相符，以使公司的有利可图。除此之外，这种短期报酬还可以考虑重要的非财务目标。长期报酬取决于一个公司目标，该目标反映了公司和Sartorius Stedim Biotech集团的可持续性和长期增长；此外，一部分长期薪酬也可以与实现公司的非财务目标达成一致，这些目标是从公司战略中得出的，对于公司的长期积极进一步发展具有重要意义。因此，公司的薪酬政策创造了激励措施，以促进公司的长期和积极的可持续发展。