XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemRemuneration
高管薪酬基准评估及建议
Mercer 提出了以下一组总薪酬方案 (TRP) 范围，这些范围基于每个 TRP 范围最大值的澳大利亚一般市场 15 百分位数据。这被认为是一种合理的方法，不会导致维多利亚州高管薪酬发生重大变化。与 2019 年早些时候的审查类似，该框架的设计没有 TRP 范围的重叠。这些范围是根据全面的薪酬基准和分析得出的，并以工作价值（Mercer CED 工作评估系统）为基础，以便于引用当前市场数据和更新范围。
薪酬报告（PDF下载）
和股权持有要求。MEREP 具有灵活的计划结构，可根据参与员工所在的司法管辖区提供不同类型的股权授予。在大多数情况下，股权授予的形式是包含员工信托持有的 MGL 普通股受益权的单位（限制性股票单位或 RSU）。有关 MEREP 的更多详细信息，请参阅财务报告中财务报表注释 32 员工股权参与。DPS 计划包括对麦格理管理基金的名义投资组合的投资。保留金额在保留期内名义上进行投资。该投资被称为“名义”投资，因为执行董事不直接持有与该投资相关的证券。（8）对于受英国或欧洲薪酬法规约束的某些执行董事，保留利润份额 60% 投资于麦格理股票，40% 投资于 DPS 计划。 （9）对于某些受英国或欧洲薪酬法规约束的基金责任执行董事，留存利润份额 50% 投资于麦格理股票，50% 投资于
Bio-Rad报告第四季度和全年2024年财务业绩
选项将每年分配一次，并且将使用普通股东大会后的第二天收盘价计算要分配给每个人的选项数量。董事会将对执行管理层进行分配，而对其他员工的分配要求总裁兼首席执行官批准。分配给执行管理的选项要等到分配日期后三年才能行使。练习期权的最终日期是分配日期后的五年，除非行使，否则该期权在此日期到期。罢工价格将在分配年份的普通股东大会后第二天将其定为收盘价，在合格期内每年3％。罢工价格将调整为
专家证人报酬指南v7.docx
附件 5 中的条例。如果寻求的费率不超过指导费率，则无需提供额外报价或申请事先授权。如果没有指导费率，或者寻求的费率超过指导费率，则应提供 3 个报价。如果您无法提供 3 个报价，则应解释为什么无法提供。报价需要包括小时费率和报价总小时数的详细信息。如果您在过去 2 个月内有来自同一位专家的报价，那么您可以将其作为报价之一。
2024 年董事薪酬报告
委员会职责委员会代表董事会负责： - 确定董事长、执行董事、执行委员会成员和公司秘书的薪酬和福利，并监督广大员工的薪酬实践和政策 - 为高级管理人员的来年年度奖金计划设定绩效目标 - 确定年度奖金计划和集团高级管理人员的长期激励计划下的奖励 - 审查和批准董事薪酬报告 - 至少每三年审查和批准政策，包括以具有约束力的方式征求股东批准 - 确保所有薪酬决定均在批准的政策范围内做出，并符合我们的奖励理念和价值观。高级管理人员不参与任何有关其自身薪酬的决策。
Stellantis 2023 年薪酬报告
我代表董事会薪酬委员会提交 Stellantis 2023 年薪酬报告。作为董事会，我们认识到薪酬对股东和更广泛的利益相关者来说可能是一个敏感而复杂的问题。在全球公司中留住和吸引世界级高管并确保适当的激励结构（在我们生活的不确定的经济条件下发挥作用）是一项艰巨的责任，但我们完全致力于履行这一责任，以造福所有利益相关者。鉴于 2022 年薪酬报告获得 80.4% 的批准，薪酬政策获得 93% 的批准，我们仍致力于继续与股东对话，以了解和反映共同的反馈。为了响应我们收到的反馈，我们继续提高薪酬报告的透明度，该报告反映了自 2023 年 1 月 1 日起对我们的高管薪酬计划所做的一些更改。
2023/2024 年薪酬报告
自 2022 年 3 月 1 日起，前蒂森克虏伯伍德氯气工程师有限公司（现已更名为蒂森克虏伯纽塞拉股份公司）的前董事总经理 Fulvio Federico、Denis Krude 和 Arno Pfannschmidt 博士被任命为蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司的管理委员会成员。因此，董事总经理与公司的服务协议自 2022 年 2 月 28 日起经双方同意终止，并与蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司签订了新的管理委员会服务协议，自 2022 年 3 月 1 日起生效。自 2022 年 3 月 1 日起签订新的管理委员会服务合同时，现行的管理委员会薪酬制度也已实施。因此，本薪酬报告的内容仅涉及截至 2022 年 3 月 1 日的情况。
薪酬与提名委员会章程
秘书应将薪酬与提名委员会会议记录分发给委员会所有成员，征求意见和修改意见，然后由委员会主席签署，并与董事会文件一起分发给董事会，以供下次董事会会议使用。会议记录应连同薪酬与提名委员会的任何建议一起提交给薪酬与提名委员会会议后的董事会会议。
全球薪酬专业人士（GRP）
Mark Bussin博士是一位受人尊敬的主持人，在我们的许多Worldatwork毕业生中都有广泛的认可。他是世界化全球咨询委员会的关键贡献者和著名成员，也是许多C＆B和管理书籍的著名作者。一家领先地区咨询公司的活跃顾问和企业主，并拥有各种政府机构和国际跨国公司的董事会成员资格，涵盖了多元化行业。他还是5所大学的指导博士和MBA学生。马克是世界化教师。（我们可以在单独的电子邮件中与您共享有关Mark的更多信息，以及您热衷于参加的模块）