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2023 年薪酬报告
国际财务报告准则 (IFRS) 17 是一项国际会计变更，旨在为保险合同会计的各个方面提供一致的原则，旨在使整个行业能够进行更有意义的比较。虽然 IFRS 17 改变了利润确认的时间，但它并不直接影响我们业务的基本面。根据 IFRS 17 进行的报告变更会影响我们的人寿和储蓄业务以及财产和意外险业务。虽然产品生命周期内的整体价值影响不受影响，但 IFRS 17 会影响利润随时间推移的产生方式，因此影响了我们的一些激励计划。薪酬委员会花费了大量时间审查和考虑这些影响，以确保激励结果与价值创造保持一致。
薪酬报告2024
本薪酬报告列出了有关授予的福利以及授予的详细信息，并授予了Schaeffler AG的现任和前任董事和监督委员会成员。它还描述了2024年报酬的特定应用和功能。目前有效的薪酬系统已于2024年4月25日的年度股东大会批准，有100％的选票赞成。薪酬制度通常从2024年1月1日起对所有追溯的董事会以及具有新的或更新的董事总经理合同的董事会的有效作用。根据2024年完成的Vitesco Technologies Group AG合并到Schaeffler AG中，对薪酬系统的某些调整于2025年1月1日生效。在“管理董事2025的薪酬的前景”部分中列出了更改的详细概述。薪酬符合当前董事和监督委员会当前薪酬系统中规定的主要功能和准则。
全球薪酬政策
由Invesco的薪酬委员会（“委员会”）设定了Invesco的重要薪酬哲学。可以在此处获得委员会宪章的副本：http：//ir.invesco.com/investor-relations/corporate-governance。根据其宪章，委员会：•由董事会的至少三名成员组成，每个董事会成员都根据纽约证券交易所和证券交易委员会的规则“独立”； •董事会任命和撤职； •每年至少需要四次见面； •只要在履行其职责（包括任何薪酬咨询公司）时，有权将独立顾问以费用保留独立顾问。委员会的责任包括其他项目：•向董事会审查和提出建议，内容涉及Invesco的整体薪酬理念•批准，批准Invesco与薪酬相关的问题，需要委员会的批准，包括欧盟偿还事项，包括基于Invesco的公平薪酬和其他犯罪薪酬计划•通过委员会的年度竞争4年度顾问•在批准中批准•每年的顾问•每年的顾问范围4.薪酬政策。委员会负责该政策，以及已确定的员工的报酬。薪酬政策每年都会根据建议进行任何调整的合规性，人力资源和风险管理职能来确保该政策与合理的风险管理保持一致。Invesco集团内实体的董事会也负责监督报酬，并通过人力资源功能确保遵守该政策。内部审计功能定期测试薪酬政策的管理，以评估其持续遵守Invesco集团的薪酬政策和程序。
2024 年薪酬报告
战略方针 管理委员会薪酬制度与英飞凌战略紧密相连，对实现公司目标做出了重大贡献。它激励长期可持续增长和盈利能力的提高。此外，通过在薪酬结构中将英飞凌的股票表现与相关竞争对手的股票表现进行比较，可以清楚地了解英飞凌及其管理委员会相对于竞争对手的表现。因此，管理委员会和英飞凌股东的利益应该越来越一致。同时，监事会意识到英飞凌作为社会一员的责任。因此，非财务因素（主要来自环境、社会和治理 (ESG) 领域）也与管理委员会的薪酬有关。
警察薪酬审查机构
在我们的 2022 年和 2023 年报告中，我们强调了经济环境的异常波动。我们对生活成本上涨对警察，尤其是低薪警察的影响表示担忧。2023 年 4 月，消费者价格指数 (CPI) 的年增长率为 8.7%，这是我们提交 2023 年薪酬奖建议时的最新可用数据，2023 年 9 月警察获得年度薪酬奖时，消费者价格指数 (CPI) 的年增长率为 6.7%。这两个月的 CPIH 率（包括自住业主的住房成本）分别为 7.8% 和 6.3%。在我们完成 2024 年报告时，最新的年度 CPI 率为 2.3%，CPIH 为 3.0%，尽管我们注意到英格兰银行预计下半年通胀率会上升。然而，许多警官所经历的财务困难仍将持续，因为大多数物价并未下跌，而且过去几年经济不稳定对抵押贷款和其他贷款的影响仍在显现。这必然会影响警官的士气和积极性。