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专家证人报酬指南v7.docx
附件 5 中的条例。如果寻求的费率不超过指导费率，则无需提供额外报价或申请事先授权。如果没有指导费率，或者寻求的费率超过指导费率，则应提供 3 个报价。如果您无法提供 3 个报价，则应解释为什么无法提供。报价需要包括小时费率和报价总小时数的详细信息。如果您在过去 2 个月内有来自同一位专家的报价，那么您可以将其作为报价之一。
医生及牙医薪酬检讨机构
10. 我们分别考虑我们职责范围内的每个部分。在此过程中，我们发现上述问题对于在职培训的医生和牙医来说尤其严重。士气非常低落，这个群体已经在英格兰、威尔士和北爱尔兰采取了罢工行动。在职培训的医生和牙医面临着检查费用以及为培训目的而定期搬迁的费用和干扰，并且几乎无法控制他们的工作环境。我们还发现，与整个经济中的可比者相比，这一群体在中期内经历了更大的相对工资下降，并且对于最初几年接受培训的人来说，这种情况更为明显。让这一群体留在 NHS 劳动力队伍中，成为未来的专家、顾问和全科医生，以及未来的 NHS 领导者，这一点尤为重要。去年，我们认识到了许多这些问题，当时我们为在职培训的医生和牙医增加了 8.1% 至 10.7% 的工资奖励，但请注意，这一群体去年的实际收入增长受到了抑制，很可能是由于罢工行动。
警察薪酬审查机构
在我们的 2022 年和 2023 年报告中，我们强调了经济环境的异常波动。我们对生活成本上涨对警察，尤其是低薪警察的影响表示担忧。2023 年 4 月，消费者价格指数 (CPI) 的年增长率为 8.7%，这是我们提交 2023 年薪酬奖建议时的最新可用数据，2023 年 9 月警察获得年度薪酬奖时，消费者价格指数 (CPI) 的年增长率为 6.7%。这两个月的 CPIH 率（包括自住业主的住房成本）分别为 7.8% 和 6.3%。在我们完成 2024 年报告时，最新的年度 CPI 率为 2.3%，CPIH 为 3.0%，尽管我们注意到英格兰银行预计下半年通胀率会上升。然而，许多警官所经历的财务困难仍将持续，因为大多数物价并未下跌，而且过去几年经济不稳定对抵押贷款和其他贷款的影响仍在显现。这必然会影响警官的士气和积极性。
薪酬报告-2023-ABT-...
本薪酬和其他薪酬报告（“报告”）是为 Aqua Bio Technology ASA（“ABT”或“公司”，连同其合并子公司，“集团”）董事会（“董事会”）和公司高级管理团队（“执行管理团队”）编制的，截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度。2023 年，执行管理团队由 Håvard Lindstrøm（“首席执行官”）组成。本报告旨在根据公司 2021 年 6 月 9 日股东大会批准的公司薪酬政策（“薪酬政策”），概述公司向董事会成员和执行管理团队支付的 2023 年工资和留用工资以及其他薪酬。薪酬政策可在 www.aquabiotechnology.com 上查阅。本报告基于 1997 年 6 月 13 日《挪威上市公司法》第 45 号（“《公司法》”）第 6-16a 和 6-16b 节规定的要求，以及 2021 年 12 月 11 日《高级管理人员薪酬指南和报告条例》第 2730 号（“条例”）。在编制本报告时，董事会已考虑到公司 2023 年 6 月 9 日的年度股东大会批准了截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度董事会和执行管理团队的薪酬和其他薪酬报告。因此，本报告是根据股东大会的批准编制的，参见《公司法》第 6-16b 和 5-6 (4) 节。
高管薪酬基准评估及建议
Mercer 提出了以下一组总薪酬方案 (TRP) 范围，这些范围基于每个 TRP 范围最大值的澳大利亚一般市场 15 百分位数据。这被认为是一种合理的方法，不会导致维多利亚州高管薪酬发生重大变化。与 2019 年早些时候的审查类似，该框架的设计没有 TRP 范围的重叠。这些范围是根据全面的薪酬基准和分析得出的，并以工作价值（Mercer CED 工作评估系统）为基础，以便于引用当前市场数据和更新范围。
GFT Technologies SE 2023 年薪酬报告
02. 董事会的新薪酬制度 2023 年 4 月 28 日，GFT Technologies SE 董事会通过了董事会的新薪酬制度。在此之前，董事会成员的薪酬结构和薪酬水平进行了审查。除了审查各自的任务和职责外，还根据横向薪酬比较考虑了标准市场水平。鉴于审计委员会成员的职责和任务的扩大（这是立法者，特别是德国公司治理准则政府委员会的要求），以及由此导致的时间投入大幅增加，董事会得出结论，审计委员会成员的薪酬应
美世资源、建筑和工程薪酬审查为组织提供可靠的、最新的薪酬和福利信息
虽然此列表中包含的具体职位在各个报告期之间不断变化，但一个不变的元素是入门级专业 (P1) 职位的纳入。在过去的八版中，入门级专业 (P1) 职业级别的职位被纳入的次数超过三十次。这占同一时期所有纳入职位的近一半。一个显著的区别是，经验丰富的专业 (P2) 职业级别是第二常见的，有 8 次被纳入。
薪酬报告（PDF下载）
和股权持有要求。MEREP 具有灵活的计划结构，可根据参与员工所在的司法管辖区提供不同类型的股权授予。在大多数情况下，股权授予的形式是包含员工信托持有的 MGL 普通股受益权的单位（限制性股票单位或 RSU）。有关 MEREP 的更多详细信息，请参阅财务报告中财务报表注释 32 员工股权参与。DPS 计划包括对麦格理管理基金的名义投资组合的投资。保留金额在保留期内名义上进行投资。该投资被称为“名义”投资，因为执行董事不直接持有与该投资相关的证券。（8）对于受英国或欧洲薪酬法规约束的某些执行董事，保留利润份额 60% 投资于麦格理股票，40% 投资于 DPS 计划。 （9）对于某些受英国或欧洲薪酬法规约束的基金责任执行董事，留存利润份额 50% 投资于麦格理股票，50% 投资于
