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VRS 混合退休计划概述
购买先前服务 您可能能够从以前的公共就业、现役军人服务、符合条件的休假期或 VRS 退款服务中购买服务作为计划中的服务信用。购买先前服务信用计入退休和健康保险信用的归属和资格。只有 VRS 覆盖职位的现役成员才有资格购买先前服务。混合计划成员没有资格从未参与 VRS 的弗吉尼亚州公共雇主那里转移服务。
联合利华的治理2025
联合利华领导力主管）在董事会或薪酬委员会的酌情决定下，根据任何此类行政人员或全雇员股票的激励计划； （ii）购买股票以履行基于任何高管或全雇员股票的激励计划下的义务； （iii）运营任何基于任何行政人员或全雇员共享的激励计划； （iv）建立和运营基于股份的奖励措施，设定并达成共识绩效目标并确定归属时针对这些目标的实际绩效，包括任何特定的归属条件，回避条件（与标准的联合利华政策一致）（与标准的联合利华政策一致）或其他自由主义者，并对所有这些事情在行动中的行动中的所有这些事情都不是在此类行动中的所有这些事情。 （v）为管理任何基于股份的行政人员或全职股份的奖励计划进行安排，包括设置，注册，运营和批准任何子计划的设计和实际条款，与任何行政人员或全员工共享的奖励计划，允许允许企业和社交安全性地区和/或社交安全性的国家，或者允许在任何行政人员或全职共享的奖励计划中受益或其他法规，这些法规使得难以执行基于任何行政人员或全雇员共享的奖励计划，并尽一切必要的一切来授予此类子计划下的奖励。
截至 2022 年 6 月 30 日的明尼苏达州公共养老金计划统计数据
平均工资 $65,772 $45,973 $66,160 $83,635 平均年度养老金福利 $21,285 $14,053 $27,528 $20,276 归属期 5 年 5 年 3 年 3 年 活跃会员 51,219 149,981 84,307 3,528 退休会员 40,610 98,954 60,989 2,585 残障人士福利金领取者 1,731 3,384 427 22 非活跃会员 2（延期归属） 17,822 68,620 17,810 2,514 雇主缴费率 3 6.25% 7.5% 8.55% 4 12.64% 雇员缴费率3 6.0% 6.5% 7.5% 7.5% 退休后工资上涨幅度（COLA） 5 1% 1.5% 6 1% 1%
MapSpecs12.pdf - 阿拉巴马州税务局
1 房产所有权地图绘制 1.1 简介 为了正确评估房地产，评估员必须拥有管辖范围内所有房产的完整地图，并定期更新以显示地块边界或其他物理特征的变化。税务地图是制定和维护公平评估系统的重要工具。它们对于清点县内所有房产并确保将其纳入税单是必不可少的。它们对于定位和识别要评估的房产至关重要，并且是确定计算土地估价所需的尺寸和面积的必要条件。税务地图，如《房产评估和评估术语表》中所定义，是“显示房产所有权边界并显示每个地块尺寸以及相关标识符、测量线和地役权的比例地图。” 1.2 法律和法规 1975 年阿拉巴马州法典第 40-7-27 条要求税务评估员在 2 月的最后一个星期一之前完成财产评估。为了满足此时间表，必须遵守以下绘图和评估时间表： 1.所有绘图，包括名称更改、拆分和新细分，都必须保持最新状态。2.提交给遗嘱认证办公室的契约和其他归属文书，包括遗嘱和记录的细分地图，应在文书提交给遗嘱认证办公室或提供给税务评估员办公室之日起 30 天内完全绘制并准备好进行现场审查。3.因此，10 月 1 日至 9 月 30 日之间执行的文书的映射将在 10 月 30 日之前完成。确定纳税年度的文书日期是签署日期，而不是在遗嘱认证办公室提交的日期。在大多数情况下，可以结合绘图进行书写，但在最坏的情况下不迟于 12 月 31 日。4.现场审查和评估应在每个归属文书的映射完成后立即开始。所有现场工作和评估应在 1 月 15 日之前完成，以便映射截至前一个 9 月 30 日的归属文书。5.所有物品、材料和用品以及工作产品应为县管理机构的财产。除非获得县级管理机构的书面授权，否则不得将所获取或生产的任何物品、材料、数据用于除满足测绘要求之外的任何其他目的。
概述功能列表和合规性-Gentec
概述Gentec RVS是一个天花板安装太阳能，被动，无线空置传感器。针对天花板高度为8至10英尺的空间进行了优化，RVS提供自动关闭控制，满足当今最严格的能量代码。共鸣的空置传感器结合了一个时尚，非侵入性的设计与先进的电源管理电路，以最大程度地减少太阳har归属要求。RVS将在弱光条件下作为自动空缺传感器运行。RCS与RVS相同，并增加了电池，以提供支持自动占用传感器应用的功率。
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（b）确定主席，每个执行董事和高级管理层的个人薪酬总额，包括管理奖金，激励付款，股票期权，限制性股票单位（包括相关的股份，包括持有的最低股份和期限（如果有的话）（如果有的话），则应在其中持有这些股份），归属后的养老金安排，养老金安排和任何其他福利。首席执行官应就高级管理层向委员会提出建议。应根据公司的协会条款或董事会的条款确定非执行董事的报酬。否
公司公告编号 12 2024/25
LTIP 与 2024/25 财年挂钩。绩效期涵盖整个财年，PSU 的最终分配取决于 2024/25 财年有机收入增长和特殊项目前息税前利润相关的关键绩效指标 (KPI) 的实现情况。每个 KPI 都由一个目标和一个阈值定义。如果绩效低于阈值，则不会授予任何 PSU。分配范围可以是初始授予的 0-200%。在归属时，PSU 的价值上限为个人参与者在授予时衡量的年度基本工资的四倍。
新闻 - 物理技术联邦研究所
描述了样品上温度梯度引起的电压降，并决定了热电材料的品质因数。在 EMRP 项目“能量收集计量”的范围内，首次在 PTB 和全球范围内对参考材料进行了计量研究和表征，了解其在 300 K 至 900 K 较高温度范围内的塞贝克系数。该温度范围对于汽车领域等应用非常重要。两种参考材料 ISOTAN® 和掺铋碲化铅的塞贝克系数的测量不确定度在 2.5% 到 8% 之间，具体取决于材料和温度。两种材料均可从 PTB 获得。