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劳工部
对于《劳动力创新与机会法案》（本法案中称为“WIOA”）和《国家学徒法》的必要开支，应提供 3,930,587,000 美元，外加报销款。提供的金额中：（1）向各州提供的用于成人就业和培训活动、青年活动和失业工人就业和培训活动的补助金为 2,929,332,000 美元，具体如下：（A）885,649,000 美元用于成人就业和培训活动，其中 173,649,000 美元可用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，其中 712,000,000 美元可用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间； （B） 948,130,000 美元用于青少年活动，可使用时间为 2025 年 4 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日； (C) 1,095,553,000 美元用于失业工人的就业和培训活动，其中 235,553,000 美元可用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，860,000,000 美元可用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间：但分配给偏远地区以开展 WIOA 第一章 B 分章的资金不受该法案第 127(b)(1)(B)(ii) 节的要求的约束：此外，尽管 WIOA 有要求，偏远地区可以提交一份合并拨款申请，该拨款授予这些地区原本可用于开展 WIOA 第一章 B 分章所述活动的资金：此外，此类申请应提交给劳工部长（在本标题中称为“秘书”），在秘书可能要求的时间、方式和包含信息的情况下：进一步规定，获得前述但书所述的合并拨款的偏远地区可以将资金用于 WIOA 第一章 B 分章授权的任何计划和活动，但须经申请批准和秘书发布的报告要求； (2) 用于国家项目，1,001,255,000 美元，具体如下： (A) 277,859,000 美元用于失业工人援助国家储备金，其中 77,859,000 美元用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日期间，200,000,000 美元用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日期间：但为执行 WIOA 第 132(a)(2)(A) 节而提供的资金可用于向州提供全州或地方援助，以解决多个行业或多个地方出现工人失业且这些工人仍然失业的情况；协调州劳动力发展计划与新兴经济发展需求；并培训这些符合条件的失业工人：此外，为执行《WIOA》第168（b）和169（c）节而提供的资金可用于技术援助和示范项目，分别为新进入劳动力市场的工人和在职工人提供援助：此外，尽管有《WIOA》第 168(b) 节的规定，部长可在本子段提供的资金中保留不超过 10% 的资金，用于提供技术援助和开展与向 WIOA 过渡相关的其他活动：此外，在本子段提供的资金中，1.7 亿美元应用于根据《WIOA》第 168(b)、169(c) 节（尽管该节有 10% 的限制）和 170 节提供的培训和就业援助，具体如下：(i) 50,000,000 美元应用于阿巴拉契亚地区的工人（定义见 40 USC 14102(a)(1)）和密西西比河下游的工人（定义见三角洲发展法（公法）第 4(2) 节100–460、102 Stat. 2246；7 USC 2009aa(2))，以及北部边境区域委员会服务区域内的工人，定义见 40 USC 15733； (ii) 70,000,000 美元应用于开发、提供或改进社区学院的教育或职业培训计划，社区学院被定义为公立高等教育机构，如 1965 年《高等教育法》第 101(a) 节所述，副学士学位主要是授予的最高学位，其他符合条件的高等教育机构，如 1965 年《高等教育法》第 101(a) 节所定义，有资格通过联盟参与，以社区学院为主要受助人：但部长应遵守众议院报告 116-62 中对该计划的要求（但 120 天的要求、每个单独的拨款提案均包括第三方评估计划的要求以及 15 天提前通知的要求不适用）：此外，用于学徒制的任何拨款资金只能用于支持根据《国家学徒法》注册的学徒制计划，并且如 WIOA 第 3(7)(B) 节所述：此外，部长可保留不超过 5% 的此类资金用于技术援助（且此类资金不应包括在确定 WIOA 第 168(b) 节下适用于技术援助的百分比限制或本小段下的 10% 限制中），以及不超过 2% 的此类资金用于进行评估：此外，此类资金应作为可用于此类目的的任何其他资金的补充；并且 (iii) 50,000,000 美元应用于行业或部门伙伴关系的赠款、合同或合作协议，以扩大高技能、高工资或需求旺盛的行业和职业的就业和培训活动，面向下岗工人和其他失业或就业不足的工人，以及其他面临就业障碍的个人、新进入劳动力市场的人或在职工人：部长可保留不超过 5% 的此类资金用于技术援助（且此类资金不得
foa-eta-25-29修订
执行总结第二段被删除并替换为以下内容：此资助机会公告（FOA）为包括基于信仰的组织在内的公共或私人非营利组织提供了机会；高等教育机构；有或没有501（c）（3）地位的院长后教育机构；工会，劳工或劳动管理组织；非营利性行业组织；国家和地方政府； WIOA第166条下的印度或美国原住民实体在从国家惩教所或县或当地监狱中释放之前，根据WIOA第166条向符合条件的，被监禁的个人提供重新进入节目，并在释放后继续全面服务。通过开始重新进入服务，而参与者仍被监禁并继续发行后，这些项目旨在消除从监狱或监狱释放的时间差距以及入学到劳动力发展重新进入计划的时间差距。这些计划将导致基于技能的就业，改善个人向社区的过渡，并减少累犯。
阿肯色州东南部劳动力发展区地方计划...
《劳动力创新与机会法案》（WIOA）要求每个地方劳动力发展委员会（LWDB）与首席民选官员（CEO）合作制定并向州长提交一份全面的四年计划。区域和地方计划应支持州计划中描述的愿景、目标和战略，并与州计划保持一致。WIOA 四年计划将于 2020 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日生效。东南阿肯色州劳动力发展委员会（SEAWDB）提交的这份区域和地方计划旨在解决当前和未来的战略和效率问题，以解决劳动力系统的持续现代化和以客户为中心的系统的创建问题：企业和工人的需求推动劳动力解决方案；一站式职业中心为所有求职者和企业提供出色的客户服务；劳动力系统支持强大的区域经济并与州优先事项保持一致。 WIOA 通过实施统一的战略规划要求、共同的绩效问责措施和管理一站式交付系统的要求，加强了劳动力发展系统六个核心计划的协调。在此过程中，WIOA 更加重视联邦、州和地方各级的协调与合作，以确保为求职者（包括残疾人）和雇主提供精简和协调的服务交付系统。因此，该计划基于整个劳动力投资系统的当前和预计需求。在规划过程的每一步中，都考虑到了求职者、在职员工、青年和企业的需求。SEAWDB 的责任是保持对劳动力发展领域全系统需求的全局视角及其与州愿景的关系，而不是关注计划和运营细节。为了实现 WIOA 和这些计划指南设定的目标，SEAWDB 与首席民选官员协商，广泛参与了这一地方计划的制定。收到了来自各种利益相关者和公众的意见。合作与伙伴关系的氛围以及对加强整个系统而非分类计划的重视一直是这一规划过程的重点。SEAWDB 有责任发挥领导作用以实现这一目标。如上所述，本区域和地方计划旨在支持州计划中提出的愿景、目标和战略。阿肯色州的战略愿景明确指出：“《劳动力创新与机会法案》 (WIOA) 设想的公共资助劳动力系统注重质量、以雇主为导向、以客户为中心，并根据区域经济的需求量身定制。它旨在增加就业、教育、培训和支持服务，帮助个人在劳动力市场取得成功，特别是那些面临就业障碍的人。它将劳动力发展、教育和经济发展计划与区域经济发展战略相结合，以满足当地和区域雇主的需求，并提供全面、可访问和高质量的劳动力发展系统。这是通过为所有客户提供高质量的劳动力发展中心来实现的，这些中心将他们与社区提供的全方位服务联系起来，无论他们是想找工作、培养基本的教育或职业技能、获得大专证书或学位，还是获得职业选择的指导，或者是企业和雇主在寻找熟练的工人。”
下一个级别现在的技术援助FOA-ETA-FOA-25- ...
美国劳工部（DOL，或我们）的就业和培训管理局（ETA）宣布，在运营的第一年，现在的下一个水平（NLN）技术援助合作（TA协作）的可用性约为150万美元。通过与DOL的合作协议0 F 1，TA协作将提供战略性，短期和长期技术援助（TA），以帮助州和地方层面的公共劳动力系统实体改善使用公共劳动力系统的求职者和雇主的服务质量和成果。出于此资助机会公告（FOA）的目的，公共劳动力系统被认为主要是劳动力创新和机会法案（WIOA）标题I和Wagner-Peyser Act Act就业服务受赠人，以及一个停止交付系统的要求合作伙伴。ta，以改善WIOA标题I和Wagner-Peyser ACT服务交付。1 F 2
2021-2026 年成人教育和扫盲战略计划
AEL 在德克萨斯州，特别是在 TWC 的布局为利用州和地方劳动力和教育资源提供了绝佳机会。与其他州的劳动力发展机构相比，TWC 的地位独特，因为它负责监督 2014 年《劳动力创新和机会法案》 (WIOA) 授权的六个核心项目：成年和失业工人、青年、AEL、就业服务和职业康复 (VR)。在联邦层面，WIOA 要求这些核心项目之间进行系统集成，而在德克萨斯州，TWC 提供全州范围的机制，确保无缝客户交付，以实施“一个劳动力”系统，这是美国劳工部 (DOL) 为所有劳动力系统倡导的愿景。这一“一个劳动力”愿景反映在《德克萨斯州劳动力综合 2021-2025 年战略计划》中，呼吁加强服务整合、全州伙伴关系和协作，并使用准确的数据来改善为客户提供的劳动力服务。
DWD WDIS 证据计划 2024 年 7 月至 2025 年 6 月
主要组成部分是评估，更具体地说是纵向数据分析，以研究培训服务与就业结果之间的关系，控制人口统计和就业影响因素。评估人员将使用回归分析（如分层逻辑回归分析或类似分析）提取和分析数据，以衡量关系的强度。培训服务的三个特定兴趣领域是职业道路、基于工作的学习和证书获得。群组 1：2019 年 4 月至 2020 年 3 月退出的成年人接受的服务。群组 2：2022 年 1 月至 2022 年 12 月退出的成年人接受的服务。以及从 PROMISE 分析中吸取的教训的信息。在初步分析中，内部和外部研究人员分析了一个数据子集，其中包括残疾青少年，特别是领取补充保障收入 (SSI) 的青少年及其父母。回归分析旨在确定预测更高就业率和更高工资的人口、服务和培训因素。结果发表在《康复顾问和教育者杂志》(RCEJ) 上。这篇题为“人口统计和劳动力创新机会法案 (WIOA) 就业和培训服务对青少年就业结果的影响”的文章专门模拟了由劳动力创新机会法案 (WIOA) 资助的就业和培训服务对残疾青少年及其家庭的影响。本文强调了以就业为重点的协调服务在提高面临独特挑战的青年和家庭的就业结果方面发挥的关键作用，并强调了 WIOA 标题（I、III 和 IV）和合作伙伴（青年学徒）计划的共同注册如何与提高就业率和工资相关。
次级受助人最终财务监控报告
Miesha Johnson Vonyette 拨款计划审查了《劳动力创新机会法案》（WIOA）审查涵盖的时间段：2023 年 7 月 1 日 – 2024 年 1 月 31 日审查的文件要求财务监控的文件包括以下领域：• 财务报告• 成本分配• 工资和人事• 财务报告• 会计系统• 政策和程序• 支出• 采购和合同管理• 子受助人管理和监督财务监控审查的目的是获得合理保证，即子受助人遵守法规、法规和分包条款和条件。合理保证是基于通过访谈、对运营的了解和为评估子受助人的表现而进行的测试获得的专业判断的信心或舒适度水平。本报告中呈现的结果基于 BMC 测试的领域。财务监控范围利用了统一指导、WIOA、DHEWD 和美国劳工部就业和培训管理局 (ETA) 中制定的准则。监控的财务内容领域和流程包括以下内容（如适用）：
途径回家6
此资助机会公告（FOA）为公共或私人非营利组织（包括妇女，少数民族，社区和基于信仰的组织）提供了机会；高等教育的公共机构，包括西班牙裔服务机构，历史悠久的黑人学院和大学，由部落控制的，以及阿拉斯加和夏威夷本土服务的高等教育机构；有或没有501（c）（3）地位的非营利性博士后教育机构；工会，劳工或劳动力组织；非营利性行业组织；国家和地方政府； WIOA第166条下的印度或美国原住民实体在从国家惩教所或县或当地监狱中释放之前，根据WIOA第166条向符合条件的，被监禁的个人提供重新进入节目，并在释放后继续全面服务。通过开始重新进入服务，而参与者仍被监禁并继续发行后，这些项目旨在消除从监狱或监狱释放的时间差距以及入学到劳动力发展重新进入计划的时间差距。这些计划将导致基于技能的就业，改善个人向社区的过渡，并减少累犯。