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劳动力董事会目录
尊敬的戴维·迪拉德·汤姆·格林县法官P.O.框158油漆岩，德克萨斯州76866 david.dillard@co.con cho.tx.us荣誉莫莉·克里纳·克里纳·欧里恩县法官P. O.Box 770 Mertzon，Texas 76941电话325-632-2900 m.criner@co.irion.tx。 我们光荣的查尔斯·布拉德利·施利希尔县法官P. O. 框536 Eldorado，Texas 76936电话325-853-1820 COUNTYJUDGE@CO.SCHL EICHER.TX.USBox 770 Mertzon，Texas 76941电话325-632-2900 m.criner@co.irion.tx。我们光荣的查尔斯·布拉德利·施利希尔县法官P. O.框536 Eldorado，Texas 76936电话325-853-1820 COUNTYJUDGE@CO.SCHL EICHER.TX.US框536 Eldorado，Texas 76936电话325-853-1820 COUNTYJUDGE@CO.SCHL EICHER.TX.US
QIST 劳动力发展
科学技术政策办公室 (OSTP) 是根据 1976 年《国家科学技术政策、组织和优先事项法》成立的，旨在为总统和总统行政办公室内的其他人员提供有关经济、国家安全、国土安全、卫生、外交关系、环境、资源的技术回收和利用等方面的科学、工程和技术方面的建议。OSTP 领导跨部门科学技术政策协调工作，协助管理和预算办公室每年审查和分析联邦研发预算，并作为总统在联邦政府主要政策、计划和方案方面的科学技术分析和判断的来源。有关更多信息，请访问 http://www.whitehouse.gov/ostp。
劳动力策略2022-2028
前言我们认识到，向西萨福克社区提供服务的最大资产是我们的劳动力。重要的是，随着我们继续在不断变化的充满挑战的环境中提供这些服务，我们的劳动力战略继续专注于我们如何通过五个关键的Worktreams吸引，保留，奖励，培育和培养员工。在未来几年中，公共服务的变化将有所改变，不仅在公共部门提供的服务和对它们的需求中，而且随着人口统计学的变化，新技术的出现和我们的公民的期望变化，服务的交付方式也将发生变化。我们的愿景是：在我们的西萨福克社区和企业中提供支持和投资，以鼓励和管理所有人繁荣和生活质量的雄心勃勃的增长。这项与我们的价值观一致的劳动力策略概述了我们共同努力实现这一愿景并制定未来重点的劳动力计划的承诺，以帮助我们违反战略框架，同时建立了反映和理解我们服务的社区的多样化和包容的劳动力。该策略从我们对Covid-19的大流行中的集体回应中获取了学习，并认识到2020年提供了朝着敏捷组织发展的机会，重视工作的新方法，并使我们的员工能够以不同的方式提供最佳工作，并强烈专注于支持健康和健康。劳动力战略致力于采取积极行动，以吸引和发展一支包容性的劳动力，以理解和反映我们所服务社区的多样性。我们需要考虑影响整个组织中文化变化的新方法，培养多样性和包容性，并在尊重和重视差异的情况下创造一个劳动力。我们认识到，具有多种经验，观点，理解和背景的多样化劳动力将支持新思想的发展。我们专注于如何继续改革我们的努力，以增强员工的能力，发展一种包容性文化，在各个层面上，领导者促进了个人责任和问责制的文化，并赋予了敬业的劳动力，在这些文化中，我们的员工可以具有创造力，灵活，并具有正确的技能，可以对任何挑战做出积极的反应。这样做，我们将基于劳动力的韧性，提高生产力和有效性，以使我们能够一起响应社区需求，从而为我们的居民提供最佳的成果。
电池劳动力挑战
关于电池劳动力挑战：电池劳动力挑战赛（Battchallenge）是由美国能源部（DOE）和Stellantis赞助的大学工程竞赛，由Argonne National Laboratory管理。Battchallenge是35年以上高级车辆技术竞赛（AVTC）的一部分。AVTC是DOE的一系列多年汽车工程竞赛，DOE为未来的汽车工程师和行业领导者提供的旗舰劳动力开发计划。他们的最新竞争，电池劳动力挑战赛是一项全面的电动汽车和电池劳动力开发计划，通过建立一个教育生态系统来培养多样的人才管道，该系统为高中毕业生，职业和过渡工作者提供培训和教育，以及可以为北美电池行业远足充电的技术人员。