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劳动力报告
自 2021 财年修订预算以来，该州已为州雇员提供了一系列薪酬补贴和生活费 (COLA) 调整：• 在 2025 财年，该州为所有州雇员提供了 4% 的生活费补贴，并为选定的 POST 认证执法人员提供了 3,000 美元的专项加薪。修订后的 2024 财年预算还包括 1,000 美元的一次性工资补贴。• 2024 财年预算为州工作人员提供了 2% 的生活费补贴，并为某些执法人员增加了工资。• 2023 财年预算提供了 5,000 美元的生活费补贴，并将 GSEPS 401(k) 的雇主匹配率从最高 3% 提高到 9%。• 修订后的 2022 财年预算包括为州雇员提供 5,000 美元的工资调整。修订后的 2021 财年预算为目前工资低于 80,000 美元的全职州雇员提供 1,000 美元的一次性工资补贴。
劳动力发展
高等教育不仅要为学生做好进入现代职场的准备，还必须提供可负担的学位、文凭和证书，以保证获得高薪工作。从长远来看，教育和培训会提高工资。在美国 50 个州和哥伦比亚特区中，印第安纳州的人均中小学教育经费排名第 38 位。13 特许学校和印第安纳州选择奖学金计划为低收入家庭提供州政府资助的教育选择。如果设计得当，这些计划可以为这些家庭提供比所在学区成绩较差的学校更好的选择。14,15 对于有经济需要的高中毕业生，印第安纳州 21 世纪学者计划将支付符合条件的印第安纳州学院或大学高达 100% 的学费。16 劳动力准备补助金使无法获得生活工资的印第安纳州工人更容易获得免费培训。经济困难的印第安纳州人可参加的劳动力计划的深度和多样性以及他们部署的资金比近期明显增加。然而，如果没有公共政策的持续创新，那么为每个有工作能力的印第安纳州人提供就业和生活工资仍然难以实现。
