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高管薪酬报告
如果说 2021 年是招聘的繁荣时期，2022 年是调整和精简时期，2023 年是进一步勒紧裤腰带时期，那么 2024 年，我们将看到各家公司为未来打下新的基础。对于风险投资支持的公司来说，过去几年需要聘请不同类型的技术领导者，从“和平时期”的高管转变为“战时”的从业者。成功的候选人是那些更像球员教练的人，他们能够更亲力亲为，愿意深入研究细节，用更少的资源做更多的事情。这种心态应该会持续到 2024 年，所以不要指望会出现招聘热潮，但技术组织不会像 22 年和 23 年那样精简。这也意味着来自大型组织的候选人会更少，因为大型组织会更专注于战略和管理大型团队。相反，与以前相比，来自其他初创企业的应聘者更多，他们带来了一线工作经验。
2023 年薪酬报告
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无功功率补偿
3 ISO 新英格兰辅助服务附表 2 业务程序可在 ISO-NE 网站上查阅：https://www.iso-ne.com/static-assets/documents/rules_proceds/operating/gen_var_cap/schedule_2_var_business_procedure.pdf。操作程序主要包括：ISO 新英格兰操作程序第 12 号 - 电压和无功控制，可从 https://www.iso-ne.com/static-assets/documents/rules_proceds/operating/isone/op12/op12_rto_final.pdf 查阅（“OP 12”）；ISO 新英格兰操作程序第 23 号 - 发电资源审计，可从 http://www.iso-ne.com/static-assets/documents/rules_proceds/operating/isone/op23/op23_rto_final.pdf 查阅（“OP 23”）。
薪酬委员会宪章
委员会应直接负责任何薪酬顾问，独立法律顾问或委员会保留的其他顾问的工作的任命，赔偿和监督。在选择薪酬顾问，法律顾问或其他顾问之前，委员会应考虑所有与该人独立于纽约证券交易所上市标准所要求的与该人独立相关的因素（此要求（此要求）不扩展到（i）内部法律顾问和（II）与以下顾问，法律顾问或其他顾问有关的任何顾问，该顾问的任何范围都限制为407（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（30）（307）（30）（307 S-K：咨询任何基于范围，条款或操作的广泛计划，有利于公司的执行官或董事，并且通常可用于所有有薪员工的雇员，或者提供未针对特定公司定制的信息，或者是根据未由薪酬顾问开发的参数来定制的。
2024-2025薪酬计划
付费指南这是为教师，行政计划，行政支持，教学支持，摇滚课程计划和辅助（儿童营养，设施运营和运输）人员的薪水和工资指南。所描述的实践旨在实施当地学校董事会政策和目标，州和联邦法规以及适当的认证标准。工作分类区工作被指派根据可补偿因素支付范围，并与具有相似价值的工作分组。定期审查每个工作成绩的选定工作，以确保该地区的条件（例如组织结构，主要计划或特定工作中的重大责任）尚未更改为保证工作范围分类变化的程度。本次审查将在校长或他的指定人员的指导下，这是高级首席财务官兼首席人力资源官。应分析新成立的工作，并在雇用人员担任该职位之前确定范围分配。此过程实现了两个目标。首先，适当的工资范围成为该地区招聘和招聘策略的一部分。第二，在每项工作的启动时，建立了薪水管理的一致实践。不保证年薪增加。如果被批准，则基于每个工资范围的中点。Rockwall ISD不在步骤计划中运行。：使用的天数x fte =同等的日子工作）。为了获得加薪资格，必须在合同年的最后一天雇用雇员，并且在没有服务的情况下，雇用了一年的信誉服务。德克萨斯州教育局（TEA）是指90个全职同等日（雇用的一天的百分比乘以所使用的天数）作为可信度的经验（即儿童营养，维护，运输和摇滚员工必须在适当的工作时间表的第90天之前雇用，并且必须在合同年的最后一天使用，并且在没有服务的情况下雇用，以便赚取一年的服务。由政府通过政府提交给Rockwall ISD董事会提出的一般薪水提高建议应考虑到诸如生活成本指数，竞争性就业市场和预算资源内的工资增加之类的因素。
补偿框架研究
1.8我于2021年7月8日被当时的薪酬大师潘妮·莫尔达特议员rt hon penny mordaunt任命。我的参考条款是在附录1。很明显，目的是这项研究应该完全独立，并且是我自己的判断的结果，并受到任何先入为主的束缚。我很高兴确认我得到了内阁办公室的艰苦支持，并感谢Sue Gray领导的询问团队的协助。每当我需要的信息方面，我都会在信息方面得到支持，并且对如何进行研究或应得出的结论没有任何抑制作用。为了透明度，我应该记录我一次见面，Mordaunt女士（Paymaster-General）讨论我的任命，以及她的继任者，RT HON MICHAEL ELLIS MP，以报告进步。
城市薪酬计划
MANAGEMENT EMPLOYEES' GROUP (MEG) Management 20360 Accounting Manager 12,234 12,798 13,385 14,006 14,655 Management 20590 Chief Building Official/Senior Plans Examiner 14,076 14,723 15,406 16,119 16,873 Management 20810 City Engineer 15,813 16,551 17,325 18,136 18,988 Management 20505 Clinical主管9,400 9,816 10,252 10,711 11,192管理20450社区与娱乐服务经理12,339 12,906 13,503 13,503 14,128 14,128 14,1786管理20508社区服务经理12,339 12,906 12,906 13,503 13,503 14,128 14,1786 1355555555555555555555551 CYBER SECCESS 1284,1384 CYBER SECCESS 1284,1368,84 cilser Manager 1284 cilser Manager 1284 cyber Manager 1284,1368,84 cilser Manager 1284,13684 cilser Mana 14,470 15,131 Management 20630 Economic Development Manager 12,232 12,836 13,440 14,036 14,641 Management 20600 Environmental Program Manager 12,653 13,238 13,849 14,492 15,167 Management 20911 Fleet Supervisor 10,978 11,479 12,002 12,554 13,131 Management 20540 Housing & Community Development Manager 12,548 13,128 13,733 14,370 15,038 Management 20500 Intervention Counselor I 7,418 7,741 8,077 8,432 8,802 Management 20090 Management Analyst II 10,059 10,515 10,991 11,488 12,014 Management 20100 Management Analyst III 12,234 12,798 13,385 14,006 14,655 Management 20560 Planning Manager 13,406 14,022 14,672 15,352 16,068 Management 20860 Principal Civil Engineer 13,107 13,713 14,350 15,019 15,718 Management 20920 Public Works Grounds Supervisor 10,978 11,479 12,002 12,554 13,131 Management 20910 Public Works Streets主管10,978 11,479 12,002 12,554 13,131管理20730公共工程局长12,759 13,346 13,346 13,966 13,966 14,613 15,295管理20700 RECYCLIGING＆SOLID WASD PROPANIG MANAGER 11,398 11,920 12,469 13,469 13,0,644 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 Mandavel 12,798 13,385 14,006 14,655管理20912 Transit Manager 12,339 12,906 13,503 14,128 14,786