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委员会应直接负责任何薪酬顾问，独立法律顾问或委员会保留的其他顾问的工作的任命，赔偿和监督。在选择薪酬顾问，法律顾问或其他顾问之前，委员会应考虑所有与该人独立于纽约证券交易所上市标准所要求的与该人独立相关的因素（此要求（此要求）不扩展到（i）内部法律顾问和（II）与以下顾问，法律顾问或其他顾问有关的任何顾问，该顾问的任何范围都限制为407（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（307）（30）（307）（30）（307 S-K：咨询任何基于范围，条款或操作的广泛计划，有利于公司的执行官或董事，并且通常可用于所有有薪员工的雇员，或者提供未针对特定公司定制的信息，或者是根据未由薪酬顾问开发的参数来定制的。
薪酬委员会宪章
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