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医疗不平等创新计划：影响和学习报告
除了 InHIP，Core20PLUS5 方法还通过 NHS England 开展的一系列人员和项目主导的举措来实施。NHS England 的国家医疗保健不平等改善计划列出了解决英格兰 NHS 医疗保健不平等问题的国家战略重点。这一战略方法提供了明确的优先事项，创造了持续质量改进的文化，并制定了问责框架以改善 NHS 的医疗保健不平等问题。这包括与合作伙伴一起开发和部署干预措施、教育计划、能力建设和金融及保障工具包。作为 Core20PLUS5 方法的一部分，已经与 NHS 工作人员、合作组织、社区、宗教和社会企业组织建立了大使和连接器计划，以促进减少所有人的健康不平等，特别是更有可能遭受医疗保健不平等的群体，例如生活在贫困地区的社区。
经济和社会对话，促进性别平等转型
5. 范式转变：如何推进关爱社会和性别平等？提出促进关爱社会和性别平等的战略，强调治理、政治经济、社会对话、文化变革和融资是实现性别平等转型的关键要素。推广强有力的衡量和监测战略，加强机构能力（技术、运营、政治和前瞻性），并概述基于性别、跨文化和交叉性的指导原则。
顾问资格预审申请说明。......
Courtney Causie 顾问资格预审分析师 电话：517-290-9421 电子邮件：CausieC@michigan.gov Beth Good 顾问资格预审技术员 电话：517-643-4129 电子邮件：GoodE@michigan.gov MDOT 顾问咨询 要接收有关 MDOT 顾问承包的最新信息，请在以下网址注册个人电子邮件更新：https://public.govdelivery.com/accounts/MIDOT/subscriber/new 《美国残疾人法案》（ADA）信息 如果您需要以大字印刷本、盲文或录音带等其他格式获取此信息，或需要其他类型的便利，请联系 MDOT 合同服务部、服务资格预审部门，地址：425 W. Ottawa Street, PO Box 30050, Lansing, MI 48909，电话：(517) 335-1095，传真：(517) 373-9466 或TDD/TTY 可通过密歇根中继中心 (800) 649-3777 拨打。第六章公众通知 密歇根州交通部 (MDOT) 的政策是确保任何人不得因种族、肤色或国籍而被排除在任何计划或活动之外、被剥夺其福利或在任何计划或活动下受到歧视，无论这些计划和活动是否由联邦政府资助，如 1964 年《民权法案》第六章和 1987 年《民权恢复法案》所规定。任何认为自己的第六章保护受到侵犯的人都可以向 MDOT 的第六章协调员提出投诉。第六章投诉表格和/或建议可通过致电 (517) 241-7462 或访问该部门的第六章网站获取。弱势企业 (DBE) MDOT 承诺支持 DBE 计划的总体目标，以确保少数族裔、女性和其他社会和经济弱势群体拥有和控制的公司有机会通过参与联邦资助的 MDOT 合同实现发展和自给自足。要申请 DBE 认证，请致电 (866) 323-1264 联系 MDOT 小型企业发展办公室或访问该部门的 DBE 网站。
气候变化和财富不平等：文献综述和数字见解
1作者感谢哈佛肯尼迪学校的石头计划的支持，以及欧盟Horizon 2020 Grant（Wise）的支持。卢卡斯·宗教（Lucas Chancel）：哈佛肯尼迪学校，科学PO和巴黎经济学学院，lucas.chancel@sciencespo.fr; Cornelia Mohren：巴黎经济学院，Cornelia.mohren@psemail.eu；菲利普·博特（Philipp Bothe）：巴黎经济学院，philipp.bothe@psemail.eu； Gregor Semieniuk：Umass Amherst和世界银行，gsemieniuk@umass.edu。本文中表达的发现，解释和结论完全是作者的。他们不一定代表国际银行重建和发展/世界银行及其附属组织的观点，或者是世界银行或其代表的政府的执行董事的观点。
人工智能对工资不平等有何影响？
随着经合组织经济体从金融危机中复苏，2014-18 年期间大多数职业的实际工资均有所增长。有趣的是，与之前的趋势相反，高薪和低薪职业之间的差距在此期间缩小了。一些高技能职业的工资增长往往最低，例如法律、社会、文化专业人士（4.8%）和相关专业职业（1.5%），以及首席执行官（2.7%）和商业专业人士（5%）（图 1）。相比之下，一些低技能职业的工资增长最为强劲，例如装配工（11.6%）、食品加工、木工、服装和其他工艺职业（10.3%）和个人服务工作者（9.5%）。这主要是由最低工资的调整推动的，以保护低薪工人的生活水平免受通货膨胀的影响（Araki 等人，2023 年 [1] ）。没有迹象表明这些变化是由人工智能推动的。事实上，OECD 的新研究（Georgieff，2024 年 [2] ）表明，特定行业的工资增长与劳动力成本之间没有关联
社会经济和种族不平等增加了患 2 型糖尿病的风险：对伯明翰 NHS 健康检查参与者的分析
结果：归因分数分析估计，64% 的糖尿病和 44% 的糖尿病前期病例可归因于社会经济贫困。具体而言，如果最不贫困地区的亚裔参与者与最不贫困地区的白人具有相同的风险，那么糖尿病病例将减少 1,056 例，糖尿病前期病例将减少 2,226 例。糖尿病与亚裔 (POR = 5.43，p < 0.001)、黑人 (POR = 3.15，p < 0.001) 和混合族裔 (POR = 2.79，p < 0.001) 显着相关。糖尿病前期还与亚裔 (POR = 3.06, p < 0.001)、黑人 (POR = 2.70, p < 0.001) 和混血 (POR = 2.21, p < 0.001) 有显著相关性。种族和贫困之间的相互作用增加了患糖尿病的风险，尤其是对于处于最贫困的第一 (POR = 9.34, p < 0.001) 和第二 (POR = 6.24, p < 0.001) 五分之一的亚裔参与者。
促进科学技术领域性别平等的圆桌会议 斋浦尔世界贸易中心组织了一场活动，庆祝 Ch
关于在科学和技术领域实现性别平等的圆桌会议斋浦尔世界贸易中心组织了一场活动来庆祝月船 3 号的巨大成功，并邀请演讲嘉宾和参与者在斋浦尔 Jhalana Doongri 的 Bhamashah 国家数据中心附近的拉贾斯坦邦国际中心举行了一场圆桌讨论，集思广益，探讨女性在科学、太空和技术领域日益重要的作用。拉贾斯坦邦斋浦尔政府妇女赋权局 Mahila Adhikarita 联络官 Utsav Sharma 女士作为特邀嘉宾出席了此次活动，并用她渊博的知识和经验启发了与会者。演讲嘉宾斋浦尔梦想世界基金会总裁 Girija Sharma 女士和斋浦尔 Kotak 人寿保险公司代理合伙人 Hemlata Vyas 女士也参加了活动，并与与会者分享了她们的观点。斋浦尔世界贸易中心助理主任 Navneet Agarwal 先生向所有人表示祝贺，并表示：“今天是我们所有人的骄傲时刻，随着月船 3 号的成功，我们成为第一个登陆月球南极的国家。这是一个里程碑式的时刻，今天全世界对印度科学家和研究人员在有限资源下工作的能力的看法已经改变，人类将永远铭记我们在太空研究方面的贡献。全国人民再次团结起来，向整个印度空间研究组织团队表示祝贺。” Utsav Sharma 女士说：“STEM（科学、技术、工程和数学）四大学科是我们经济的四大支柱，我们希望子孙后代能够学习、理解和运用科学技术的概念，促进国家进步。如今，接受小学教育的女性入学率不断上升，因此，在高等教育中选修 STEM 课程的女性数量也随之增加，从而提高了社会各阶层寻求科学、数学和技术教育的男孩和女孩的比例。” Utsav Sharma 女士最后指出，“我相信可以在各个小学和中学，甚至在机构层面举办这样的宣传活动，以便女性参与者了解科学、空间和技术领域的新兴机遇，并通过她们的辛勤工作、创新理念和细致的思考取得快速进步。” Hemlata Vyas 女士在发言中回顾了政府的举措，“除了如今的多个奖学金计划之外，为了加强女性在科技领域的参与，DST（科学技术部）已经启动了多项计划来支持研究基础设施，包括‘通过创新和卓越巩固大学研究（CURIE）计划’下的最先进实验室。” Girija Sharma 女士回忆说：“科学与工业研究理事会 (CSIR) 进一步支持了政府的举措，放宽女性候选人的年龄上限 5 年，使其有资格获得奖学金，以攻读科学和技术博士和博士后研究。” Navneet Agarwal 先生提议对该计划表示感谢。该计划于 2023 年 8 月 26 日在斋浦尔举行
立即发布 SRNS 领导者因其指导、自我倡导和推动供应链中的性别平等而获得认可 南卡罗来纳州艾肯市——（2019 年 11 月）
Tanner、Rimes 和 Wooten 因支持美国国家核安全局 (NNSA) 和能源部 (DOE) 在萨凡纳河场址 (SRS) 的任务而获得认可。“我很高兴看到这些才华横溢的领导者因其出色的工作而获得认可，”SRNS 商务服务副高级副总裁 Jay Johnson 表示。“她们的贡献对我们的运营产生了持久的影响，并继续激励着供应链中的下一代女性。”SRNS 商务服务高级副总裁 Staci Peters 表示：“我目睹了这些女性为改变我们的业务方式所做的惊人努力，无论是通过仓库创新、简化业务流程，还是寻找创新方式来扩大我们与小型企业的合作。她们不仅在掌舵，而且还在重新定义 SRNS 供应链的未来。”Tanner 因其在小型企业承包和供应链多样性方面所做的工作而被评为“多样性、公平和包容性先锋”。她负责超过 20 亿美元的收购，在 SRNS 24 财年将对不同供应商的支出增加 1.25 亿美元方面发挥了关键作用，其中 60% 以上的支出用于代表性不足的企业。当被问及她 25 财年的目标时，Tanner 说：“我希望进一步实现供应链渠道多样化，解决供应商选择中的偏见，并支持供应链中女性的职业发展。” Rimes 因其在材料管理、库存控制和政府资产处置方面的领导能力而被评为“劳动力创新者”。她领导着一个拥有 150 多名员工的组织，管理着 2000 万美元的年度预算，并监督了数百万美元的项目，包括成功的库存转换和财产处置工作，以支持 SRNS 未来与 NNSA 的任务。“供应链的成功不只是将货物从 A 点运送到 B 点；它还涉及连接人员、流程和可能性，”Rimes 说。 “这一成就也提醒我们，成功不仅建立在我们自身优势的基础上，也建立在导师的智慧和支持之上，他们引导我们达到新的高度。” Rimes 率先推出了 SRNS 首个基于云的化学品库存管理系统，并启动了供应链管理学徒计划，以培养下一代供应链专业人员。 Wooten 因其在采购政策、分包商管理和可持续采购计划方面的工作而被评为“后起之秀”。在 2025 财年，她将与 NNSA 合作，建立一个 NNSA 和 DOE 承包商采购政策库，以加快基准测试并提高整个综合体的效率。她还将探索在采购中使用人工智能进行变革管理。“拥有强大的女性榜样对我的职业生涯和个人生活都非常宝贵，”Wooten 说。“我很荣幸能够体现和展示他们灌输给我的价值观和领导才能。我希望这种认可能够激励更多女性在各自的领域中追求领导角色。” Savannah River Nuclear Solutions 是 Fluor 和 HII 的合作公司，负责位于南卡罗来纳州艾肯附近的能源部萨凡纳河场址的管理和运营。 SRNS-2024-1544
标题页 1 完整标题：2 使用人工智能在心电图上检测肥厚型心肌病 3 4 简称：5 使用人工智能在心电图上检测肥厚型心肌病 6 7 作者： 8 James M Hillis，MBBS DPhil 1,2,3 9 Bernardo C Bizzo，MD PhD 1,3,4 10 Sarah F Mercaldo，PhD 1,3,4 11 Ankita Ghatak，MSc 1 12 Ashley L MacDonald，BSc 1 13 Madeleine A Halle，BSc 1 14 Alexander S Schultz 1 15 Eric L'Italien 1 16 Victor Tam 1 17 Nicole K Bart，MBBS DPhil 3,5 18 Filipe A Moura，MD PhD 3,5 19 Amine M Awad，BMBCh 2,3,6 20 David Bargiela，MBBS PhD 2,3,6 21 Sarajune Dagen，RN 7 22 Danielle Toland，RN BSN 6 23 Alexander J Blood，MD MSc 3,5 24 David A Gross，MD PhD 3,5 25 Karola S Jering，MD 3,5 26 Mathew S Lopes，MD MPH 3,5 27 Nicholas A Marston，MD MPH 3,5 28 Victor D Nauffal，MD 3,5 29 Keith J Dreyer，DO PhD 1,3,4 30 Benjamin M Scirica，MD* 1,3,5 31 Carolyn Y Ho，MD* 3,5 32 33 * 这些作者对这项工作的贡献相同。 34 35 作者所属： 36 1 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院布莱根医院，美国马萨诸塞州波士顿 37 2 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院神经内科 38 3 美国马萨诸塞州波士顿哈佛医学院 39 4 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院放射科 40 5 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院心血管医学科 41 6 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院神经内科 42 7 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院神经外科 43
标题页 1 完整标题：2 使用人工智能在心电图上检测肥厚型心肌病 3 4 简称：5 使用人工智能在心电图上检测肥厚型心肌病 6 7 作者： 8 James M Hillis，MBBS DPhil 1,2,3 9 Bernardo C Bizzo，MD PhD 1,3,4 10 Sarah F Mercaldo，PhD 1,3,4 11 Ankita Ghatak，MSc 1 12 Ashley L MacDonald，BSc 1 13 Madeleine A Halle，BSc 1 14 Alexander S Schultz 1 15 Eric L'Italien 1 16 Victor Tam 1 17 Nicole K Bart，MBBS DPhil 3,5 18 Filipe A Moura，MD PhD 3,5 19 Amine M Awad，BMBCh 2,3,6 20 David Bargiela，MBBS PhD 2,3,6 21 Sarajune Dagen，RN 7 22 Danielle Toland，RN BSN 6 23 Alexander J Blood，MD MSc 3,5 24 David A Gross，MD PhD 3,5 25 Karola S Jering，MD 3,5 26 Mathew S Lopes，MD MPH 3,5 27 Nicholas A Marston，MD MPH 3,5 28 Victor D Nauffal，MD 3,5 29 Keith J Dreyer，DO PhD 1,3,4 30 Benjamin M Scirica，MD* 1,3,5 31 Carolyn Y Ho，MD* 3,5 32 33 * 这些作者对这项工作的贡献相同。34 35 作者所属： 36 1 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院布莱根医院 37 2 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院神经内科 38 3 美国马萨诸塞州波士顿哈佛医学院 39 4 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院放射科 40 5 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院心血管医学科 41 6 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院神经内科 42 7 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院神经外科 43
算法偏见和种族不平等：批判性评论
算法偏见和公平性的大多数定义编码了决策者的利益，例如利润，而不是分散群体的利益（例如，种族少数群体）：偏见定义为偏离利润最大化的偏差。未来的研究应该集中于自动决策对跨组和内部福利分配的因果影响。文献强调了不同的公平概念以及公平与利润之间的明显矛盾。当利润最大化时，这些矛盾消失了。现有工作涉及偏见统计概念与错误分类错误，经济利润概念以及偏见和公平的规范概念之间的概念性滑倒。偏见的概念不再 - 如果我们将偏见和歧视是干预的机制和潜在点，则在我主张的福利范式中具有一定的利益。关键字：算法偏见，公平，歧视，人工智能，不平等。JEL代码：D63，J15，J70，D81。