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量子引力对贝尔不等式的阴影
本研究深入探讨了量子力学算子在量子引力背景下的有效性，并认识到了对它们进行推广的潜在需求。主要目标是研究这些推广对量子力学中固有的非局域性的影响，例如贝尔不等式。此外，本研究还仔细研究了在已建立的贝尔不等式框架中引入非零最小长度的后果。这些发现对我们从理论上理解量子力学和引力之间错综复杂的相互作用做出了重要贡献。此外，本研究还探讨了量子引力对贝尔不等式的影响及其在量子技术中的实际应用，特别是在设备独立协议、量子密钥分发和量子随机性生成领域。
2023-2024年度报告种族，不平等与法律中心
在2017年2月在2017年2月建立种族，不平等和法律中心的首届活动中，该中心的创始教职员工，安东尼·汤普森教授安东尼（Anthony Thompson）教授盘点了美国的种族和不平等状况：我们面临着这一痛苦的现实，我们面临着一条危险的道路。去年的有毒言论浮出水面，我们认为局限于我们的历史。我们正经历着移民，有色人种和穷人的稳定边缘化。我们目睹了仇恨犯罪和仇恨言论的提升。我们看到政府官员发行的政策是由傲慢和无知的双重力量推动的。和我们。。。根本无法忍受，希望一切顺利。我们必须单独和集体采取行动，以改变一个国家的整个[过程]。我们在这里重定向基础，不敏感和破坏性的公众对话。我们在这里重新定向一个似乎迷路的国家。用伯明翰监狱中的金博士的来信来解释，我们在这里，因为不公正在这里。我们有工作要做。
照护经济促进拉丁美洲和加勒比地区经济可持续发展和性别平等
自 1980 年以来，德国联邦经济合作与发展部 (BMZ) 与拉丁美洲和加勒比经济委员会 (ECLAC) 建立战略联盟，旨在通过缩小社会、经济和环境发展差距以及促进拉丁美洲和加勒比地区的区域一体化，为可持续发展做出贡献。多年来，双方加大了努力以实现这一共同目标，并于 2003 年深化合作，建立战略联盟。BMZ 已委托德国国际合作机构 (GIZ) 有限公司实施德国的贡献。通过 ECLAC-BMZ/GIZ 合作计划，许多转型过程得到了支持和塑造。自 2016 年以来，所有活动都与 2030 年议程的实施保持一致。
技术采用、创新和不平等......
* 电子邮件：florian.trouvain@economics.ox.ac.uk。本研究使用德国联邦就业局 (BA) 位于纽伦堡就业研究所 (IAB) 的弱匿名机构历史小组 1975-2019 数据。数据访问是通过 IAB 研究数据中心 (FDZ) 的现场使用和远程数据访问提供的。我感谢 Sandra Dummert、Heiner Frank、Lisa Schmidtlein 和 Philipp vom Berge 为 IAB 提供专家研究支持。我非常感谢 Dominick Bartelme、John Leahy、Dmitriy Stolyarov 和 Linda Tesar 的慷慨建议。感谢 Mark Aguiar、Andres Blanco、Charlie Brown、John Bound、Mike Blank、Paco Buera、Antonio Ciccone、Maarten De Ridder、Max Dvorkin、Jonathan Eaton、Hartmut Egger、John Fernald、Cecilia Fieler、Carlos Garriga、Josh Hausman、Elhanan Helpman、Rishabh Kirpalani、Sam Kortum、John Laitner、Moritz Lenel、Paolo 的见解马尔泰利尼、乔什·马丁、爱德华多·莫拉莱斯、埃米尔·穆拉塔诺格鲁、埃兹拉·奥伯菲尔德、巴勃罗·奥托内洛、迈克尔·彼得斯、卢卡斯·雷切尔、B·拉维库玛、史蒂夫·雷丁、宝琳娜·雷斯特雷波-埃查瓦里亚、理查德·罗杰森、汉娜·鲁宾顿、胡安·桑切斯、安娜·玛丽亚·桑塔罗、卡蒂克·萨斯特里、布里特·莎罗尼、Yongs Shin、塞巴斯蒂安·索特洛、贾加迪什·西瓦达桑、吉安卢卡Violante、Mark Wright 和 Fabrizio Zilibotti。感谢圣路易斯联邦储备银行和普林斯顿大学国际经济系的热情接待，以及德国学术奖学金基金会的资金支持。
经济和社会对话，促进性别平等转型
5. 范式转变：如何推进关爱社会和性别平等？提出促进关爱社会和性别平等的战略，强调治理、政治经济、社会对话、文化变革和融资是实现性别平等转型的关键要素。推广强有力的衡量和监测战略，加强机构能力（技术、运营、政治和前瞻性），并概述基于性别、跨文化和交叉性的指导原则。
气候变化和财富不平等：文献综述和数字见解
1作者感谢哈佛肯尼迪学校的石头计划的支持，以及欧盟Horizon 2020 Grant（Wise）的支持。卢卡斯·宗教（Lucas Chancel）：哈佛肯尼迪学校，科学PO和巴黎经济学学院，lucas.chancel@sciencespo.fr; Cornelia Mohren：巴黎经济学院，Cornelia.mohren@psemail.eu；菲利普·博特（Philipp Bothe）：巴黎经济学院，philipp.bothe@psemail.eu； Gregor Semieniuk：Umass Amherst和世界银行，gsemieniuk@umass.edu。本文中表达的发现，解释和结论完全是作者的。他们不一定代表国际银行重建和发展/世界银行及其附属组织的观点，或者是世界银行或其代表的政府的执行董事的观点。
人工智能对工资不平等有何影响？
随着经合组织经济体从金融危机中复苏，2014-18 年期间大多数职业的实际工资均有所增长。有趣的是，与之前的趋势相反，高薪和低薪职业之间的差距在此期间缩小了。一些高技能职业的工资增长往往最低，例如法律、社会、文化专业人士（4.8%）和相关专业职业（1.5%），以及首席执行官（2.7%）和商业专业人士（5%）（图 1）。相比之下，一些低技能职业的工资增长最为强劲，例如装配工（11.6%）、食品加工、木工、服装和其他工艺职业（10.3%）和个人服务工作者（9.5%）。这主要是由最低工资的调整推动的，以保护低薪工人的生活水平免受通货膨胀的影响（Araki 等人，2023 年 [1] ）。没有迹象表明这些变化是由人工智能推动的。事实上，OECD 的新研究（Georgieff，2024 年 [2] ）表明，特定行业的工资增长与劳动力成本之间没有关联
促进科学技术领域性别平等的圆桌会议 斋浦尔世界贸易中心组织了一场活动，庆祝 Ch
关于在科学和技术领域实现性别平等的圆桌会议斋浦尔世界贸易中心组织了一场活动来庆祝月船 3 号的巨大成功，并邀请演讲嘉宾和参与者在斋浦尔 Jhalana Doongri 的 Bhamashah 国家数据中心附近的拉贾斯坦邦国际中心举行了一场圆桌讨论，集思广益，探讨女性在科学、太空和技术领域日益重要的作用。拉贾斯坦邦斋浦尔政府妇女赋权局 Mahila Adhikarita 联络官 Utsav Sharma 女士作为特邀嘉宾出席了此次活动，并用她渊博的知识和经验启发了与会者。演讲嘉宾斋浦尔梦想世界基金会总裁 Girija Sharma 女士和斋浦尔 Kotak 人寿保险公司代理合伙人 Hemlata Vyas 女士也参加了活动，并与与会者分享了她们的观点。斋浦尔世界贸易中心助理主任 Navneet Agarwal 先生向所有人表示祝贺，并表示：“今天是我们所有人的骄傲时刻，随着月船 3 号的成功，我们成为第一个登陆月球南极的国家。这是一个里程碑式的时刻，今天全世界对印度科学家和研究人员在有限资源下工作的能力的看法已经改变，人类将永远铭记我们在太空研究方面的贡献。全国人民再次团结起来，向整个印度空间研究组织团队表示祝贺。” Utsav Sharma 女士说：“STEM（科学、技术、工程和数学）四大学科是我们经济的四大支柱，我们希望子孙后代能够学习、理解和运用科学技术的概念，促进国家进步。如今，接受小学教育的女性入学率不断上升，因此，在高等教育中选修 STEM 课程的女性数量也随之增加，从而提高了社会各阶层寻求科学、数学和技术教育的男孩和女孩的比例。” Utsav Sharma 女士最后指出，“我相信可以在各个小学和中学，甚至在机构层面举办这样的宣传活动，以便女性参与者了解科学、空间和技术领域的新兴机遇，并通过她们的辛勤工作、创新理念和细致的思考取得快速进步。” Hemlata Vyas 女士在发言中回顾了政府的举措，“除了如今的多个奖学金计划之外，为了加强女性在科技领域的参与，DST（科学技术部）已经启动了多项计划来支持研究基础设施，包括‘通过创新和卓越巩固大学研究（CURIE）计划’下的最先进实验室。” Girija Sharma 女士回忆说：“科学与工业研究理事会 (CSIR) 进一步支持了政府的举措，放宽女性候选人的年龄上限 5 年，使其有资格获得奖学金，以攻读科学和技术博士和博士后研究。” Navneet Agarwal 先生提议对该计划表示感谢。该计划于 2023 年 8 月 26 日在斋浦尔举行
立即发布 SRNS 领导者因其指导、自我倡导和推动供应链中的性别平等而获得认可 南卡罗来纳州艾肯市——（2019 年 11 月）
Tanner、Rimes 和 Wooten 因支持美国国家核安全局 (NNSA) 和能源部 (DOE) 在萨凡纳河场址 (SRS) 的任务而获得认可。“我很高兴看到这些才华横溢的领导者因其出色的工作而获得认可，”SRNS 商务服务副高级副总裁 Jay Johnson 表示。“她们的贡献对我们的运营产生了持久的影响，并继续激励着供应链中的下一代女性。”SRNS 商务服务高级副总裁 Staci Peters 表示：“我目睹了这些女性为改变我们的业务方式所做的惊人努力，无论是通过仓库创新、简化业务流程，还是寻找创新方式来扩大我们与小型企业的合作。她们不仅在掌舵，而且还在重新定义 SRNS 供应链的未来。”Tanner 因其在小型企业承包和供应链多样性方面所做的工作而被评为“多样性、公平和包容性先锋”。她负责超过 20 亿美元的收购，在 SRNS 24 财年将对不同供应商的支出增加 1.25 亿美元方面发挥了关键作用，其中 60% 以上的支出用于代表性不足的企业。当被问及她 25 财年的目标时，Tanner 说：“我希望进一步实现供应链渠道多样化，解决供应商选择中的偏见，并支持供应链中女性的职业发展。” Rimes 因其在材料管理、库存控制和政府资产处置方面的领导能力而被评为“劳动力创新者”。她领导着一个拥有 150 多名员工的组织，管理着 2000 万美元的年度预算，并监督了数百万美元的项目，包括成功的库存转换和财产处置工作，以支持 SRNS 未来与 NNSA 的任务。“供应链的成功不只是将货物从 A 点运送到 B 点；它还涉及连接人员、流程和可能性，”Rimes 说。 “这一成就也提醒我们，成功不仅建立在我们自身优势的基础上，也建立在导师的智慧和支持之上，他们引导我们达到新的高度。” Rimes 率先推出了 SRNS 首个基于云的化学品库存管理系统，并启动了供应链管理学徒计划，以培养下一代供应链专业人员。 Wooten 因其在采购政策、分包商管理和可持续采购计划方面的工作而被评为“后起之秀”。在 2025 财年，她将与 NNSA 合作，建立一个 NNSA 和 DOE 承包商采购政策库，以加快基准测试并提高整个综合体的效率。她还将探索在采购中使用人工智能进行变革管理。“拥有强大的女性榜样对我的职业生涯和个人生活都非常宝贵，”Wooten 说。“我很荣幸能够体现和展示他们灌输给我的价值观和领导才能。我希望这种认可能够激励更多女性在各自的领域中追求领导角色。” Savannah River Nuclear Solutions 是 Fluor 和 HII 的合作公司，负责位于南卡罗来纳州艾肯附近的能源部萨凡纳河场址的管理和运营。 SRNS-2024-1544