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平等、多样性和包容性战略
负担得起的住房，提高住房标准，认可良好做法并支持租户。区域、国家和社会住房在国家层面，经济危机、公共部门资金和服务的减少、住房和无家可归状况的恶化、Awaab Ishak 的悲惨案例、COVID-19 大流行、日益严重的健康不平等、黑人生命至上运动，以及影响客户、同事和合作伙伴的许多其他新出现的挑战，都理所当然地把一些少数群体所经历的不平等和歧视放在了议程的最前线。研究表明，其中一些少数群体可能在获得合适和安全的住宿、进入劳动力市场以及获得身心健康服务方面处于不利地位。最近的 HOS 关于态度、尊重和权利的重点报告评估了 2024 年社会住房中的弱势群体意味着什么，“弱势群体”意味着什么，以及社会房东如何更好地满足这些居民的需求。该报告提出了一些建议，为这一战略提供了参考。我们自己的数据告诉我们什么 在制定这一战略并使我们能够做出明智的决策时，我们考虑了我们自己的数据告诉我们的有关同事和客户多样性概况的信息。我们还使用了 NHF EDI 数据工具中的数据，该工具将我们的员工与当地社区进行比较，大曼彻斯特住房供应商 (GMHP) 的多样性、包容性、社区凝聚力和平等 (DICE) 报告 (2023)，关于平等和多样性工作以及住房供应商之间的影响以及全国人口普查 2021。第 9 节 - 包含更多信息/资源的链接，并根据 NHF EDI 数据工具 (2023) 提供有关同事和客户的当前情况的快照。
性别平等计划（GEP）
性别平等计划（GEP）既是社会转型的策略，又是允许在Avedis Donabedian基金会（FAD）环境中阐明性别平等政策的工具。可以理解，对个人权利和自由的保证以及社会和工作关系中的有效平等需要强大的政治承诺，以行动形式和整个社区的参与来实现性别主流。Avedis Donabedian基金会对健康和社会部门的教学研究，创新与发展，评估和改进，以应对人们，组织和公共行政部门的需求。为了在这方面前进，GEP是一种政策工具，经过时间设计和审查，以打击和减少性别失衡和不平等，使组织更加包含参与FAD的所有参与的参与的参与的参与反思性和集体学习，从而在组织的结构和文化方面促进组织的结构和文化，以进一步建立民主环境。从这个意义上讲，本文档将优先级和具体目标作为特定措施，以提高FAD内的性别平等。重要的是要提及本计划是FAD 2023-2027战略计划的一部分，并刻在机构的使命，愿景和价值观的框架内。FAD的GEP与战略计划之间的这种联系至关重要，因为它允许将性别平等的有效整合到讨论和变化过程中，并参与组织的各个层面。性别计划的几点来自战略计划的行动计划。
种族平等委员会报告
理事会及其合作伙伴在实现本报告附录 1 中概述的 REC 7 优先事项和相应需求方面取得的进展将对消除不平等产生直接的积极影响。专门针对一系列领域中的种族不平等而采取的详细行动旨在缩小种族不平等差距 财务影响 没有财务影响。为解决特定优先事项和需求而开展的活动和行动的资金未反映在本报告中，这些资金由各个部门/服务部门持有。随着行动的进展或发展，部门和合作伙伴将并且可能会继续确定需要哪些进一步的资源。在某些领域，资金和资源已被利用、重新确定优先次序或服务部门制定增长计划来应对特定需求以缩小不平等差距，这会产生直接影响。后者的预算来源将反映在个人服务计划、治理和审批结构中。 Andrew Low，财务经理，日期 2024 年 10 月 23 日 由战略财务助理总监 Kevin Kilburn 验证 法律影响 本报告没有直接的法律影响。
2022-2025 年性别平等计划
欧洲性别平等研究所 (EIGE) 的使命是加强和促进整个欧盟的性别平等问题。为了识别性别偏见行为，威尼斯动物保护实验研究所制定了一项性别平等计划 (GEP)，这是一套行动，旨在识别、定义和实施创新战略，以促进文化变革并通过纠正措施鼓励平等机会。
平等、多样性和包容性计划
• 通过参与 EDI 学习和发展，培养 GCU 社区成员对支持 EDI 的作用的理解，包括他们的行动、行为和决策 • 培养对 EDI 有信心和敏感度的领导者 • 庆祝多样性的力量和价值 • 通过倾听和回应来自不同社区和背景的人们的亲身经历，为不同的 EDI 分支和工作流提供平等的支持和可见性 • 认识到可能与压迫或歧视有关的交叉身份的交叉性或重叠的重要性 • 调整我们的 EDI 章程标志活动和行动计划，其中包括雅典娜天鹅、种族平等宪章、自闭症认证、学生思想心理健康宪章和艾米丽测试，以便我们参与最佳实践行业框架来嵌入 EDI • 通过开发能够在整个大学范围内开展团队合作的结构来促进联系 • 认识到与心理健康和福祉有关的不平等的影响，并确保公平获得支持服务以挑战耻辱和不平等 • 通过创造来认识和解决歧视的影响一种学生和教职员工有信心提出关切和谴责歧视的文化，并了解这样做的不同渠道 • 培养包容性创新并确保 EDI 是我们研究和参与方法的核心，并通过 REF（研究卓越框架）展示影响力。
平等、多样性和包容性战略
作为一个组织，我们认识到 E、D&I 旨在解决代表性不足问题、建立包容性文化、确保组织对进步负责，以及创建和实施基于证据的创新方法以推动变革。我们致力于创造一种环境，确保每个人都能充分发挥自己的潜力，思想和经验的多样性对于制定包容性政策和提供优质公共服务至关重要。
2022-2024 年 BUT 性别平等计划
欧盟委员会 – 2020 - 2025 年性别平等战略 捷克共和国 – 2021 - 2030 年性别平等战略 b. 获取制定性别平等计划的背景信息，以满足欧洲研究、开发和创新机会性别平等的条件，以及人力资源奖行动计划的条件，作为大学参与欧洲研究和开发计划的资格条件，特别是目前的“地平线欧洲”。地平线欧洲 – 性别。性别审计的实施包括以下阶段： ● 分析提供的内部文件和统计数据 ● 分析人力资源奖材料——作为该主题问卷调查的替代品 ● 个人访谈 ● 焦点小组 输入分析已在最终报告中进行总结，其中包含主要调查结果和一系列建议，这些建议反映并指定在本性别平等计划 (GEP) 中。以下提供调查报告的执行摘要以补充本计划的背景。除了分析文件和内部统计数据外，还进行了实地调查，包括 10 次个人访谈和 11 次焦点小组。个人访谈由管理层代表和主要利益相关者进行。焦点小组的安排涵盖了大学环境中的特定人群（博士生、博士后、女性和男性学者、研究人员、技术和行政人员、人力资源人员、人力资源奖合作人员（F/U 代表）、照顾孩子的人员或正在休育儿假和产假的人员以及 55 岁以上的人员）。
经济性别平等2021
- 20-64岁年龄段男女劳动收入的差异从2009年至2019年之间的30％降至24％。- 劳动收入的差异部分是由于女性少于受雇的男性，而雇用的女性工作时间少于受雇的男性。此外，女性平均每小时工作的薪水要比男性低，这部分与劳动力市场的明显性别隔离有关。- 减少的劳动收入差距是由于就业率差异和为受雇人士工作的小时而降低的结果。薪酬的差异也较小，这部分是由于劳动力市场中性别隔离较少的结果。- 即使劳动收入差距有所下降，可支配收入的平均差距在很大程度上没有改变。近年来，收入差距约为20％。主要的解释是，作为总收入的份额，资本收入增加了。资本收入的平均差距比男女之间的劳动收入差距要大得多。平均而言，妇女的资本收入是男性的55％。