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零工经济视角下的理论辩论
非正规性是巴西劳动力市场的历史特征。其经济和社会重要性不容置疑。在本文中，考虑到零工经济和数字劳动力市场现象，我们认为“管理非正规经济”的过程正在进行中。据观察，大公司正在通过在线平台调解劳动关系，利用非正式工作。这种现象重组和扩大了非正规性，通过融合正规性（如控制、绩效评估和财务激励）和非正规性（由于自主性和与组织缺乏雇佣关系）的特征，创造了新的就业法规。在巴西，基于应用程序的工作大幅增长，这加强了理论和实证研究的必要性。
零工经济 2021 - 普华永道法律
最后，在 2019 年 1 月 16 日的一项判决中，布鲁塞尔法语区商业法院顺便对 Uber 司机的就业状况作出了裁决，裁定司机实际上不应被视为雇员（尽管该法院原则上不负责此类纠纷，此类纠纷通常属于劳动法院的管辖范围）。这项从劳动法角度来看尤其值得怀疑的判决已被上诉，目前正等待布鲁塞尔上诉法院的裁决。在一项临时判决中，法院向宪法法院提出了两个有偏见的问题，即出租车执照的必要性以及这是否构成某种形式的歧视。预计宪法法院将在 2022 年就此事作出裁决。
零工经济如何转型银行业务
在越来越多的联系的世界中，可以将工作任务和任务分配给远程人群的团队。越来越多的人转向由此产生的自由职业或演出工作，以获得额外的钱或他们的主要收入来源。这个零工经济涵盖了工人在完成短期自由职业者任务的薪水中获得的工资，并根据任务完成而不是工作时间。这种工作风格为工人和雇主带来了巨大的灵活性。工人可以更好地选择何时以及如何工作，而雇主可以选择在需要的基础上雇用工人，并能够以扩大的劳动力来满足激增的需求。
零工经济中的驾驶和乘车工作
随着可通过智能手机访问的数字平台的增长，工作性质正在发生变化，催生了新的独立工作方式。零工经济是新技术兴起的结果。本指南为使用零工的雇主提供建议和信息，帮助他们最大限度地保障该行业从业人员的安全，同时也为从事这项工作的人提供有用的信息，帮助他们在道路网络上工作时采取哪些实际行动来最大限度地保障自己和他人的安全。零工经济涉及的人不领取工资，而是按“零工”或“计件工资”获得报酬，服务提供商通常通过移动应用程序与服务用户联系起来。以这种方式赚钱的司机和乘客通常被称为生活方式工作者或弹性快递员或工人，因为他们可以选择何时工作以配合其他承诺 1 。作为零工经济一部分的司机或乘客乘坐车辆、摩托车和脚踏自行车出行。零工经济从业者的常见例子包括使用自己的汽车提供出租车服务、包裹快递以及快餐外卖司机和骑手。据估计，全世界有 1.62 亿人以独立工作者的身份就业，官方统计数据显示，英国有 500 万人是自雇人士。目前尚不清楚这 500 万人中有多少人从事零工经济 2 。官方统计数据估计，过去 12 个月内，英国约有 4.4% 的人口曾为零工经济工作（约 280 万人）3 。驾驶是我们从事的最危险的活动之一，而因公驾驶往往比因私人原因驾驶风险更大。上班族的司机发生车祸的频率更高（即使考虑到他们的行驶里程更高），他们也更有可能冒险并在发生碰撞时承担责任。在工作相关的碰撞中受苦的不仅仅是上班族的司机和骑手。事实上，在这些事故中，乘客、行人、自行车骑手、摩托车骑手和其他车辆上的人比在职司机或骑手本身更容易死亡或受伤。这些事故不仅仅是由于驾驶技术和态度，还与在职司机必须进行的驾驶性质有关。例如，这可能包括不安全的时间表导致疲劳和时间压力，或者必须在驾驶或骑车时回复工作信息。零工经济工作者被视为自雇人士，不受就业法的保护。然而，零工经济工作者有责任以不给自己和他人带来健康和安全风险的方式管理他们的工作。
印度零工经济的增长前景
基于公司或第三方签订的固定期限合同或按项目付款或在线市场而形成的市场可称为“零工经济”。随着互联网的兴起和印度等发展中国家的快速增长，零工经济市场随着互联网的兴起而大幅增长，并在非洲、亚洲、拉丁美洲、中东和中亚的发展中国家迅速增长。零工经济的普遍影响在各行各业都有所体现。通过彻底改变人们参与工作的方式，我们的经济运作方式发生了范式转变，导致零工工人大规模增长，许多最优秀和最合格的工人将零工作为主要就业岗位。这是因为零工在灵活性、就业、自由等方面给工人带来了巨大的好处。很难根据零工工人的数量对全球各国进行明确的排名。然而，一些报告和研究深入了解了不同地区零工工作的流行程度和增长情况。其中排名靠前的国家包括美国、印度、中国、巴西、英国、德国、法国、印度尼西亚、墨西哥和菲律宾。据估计，印度的零工工人数量将在不久的将来增加约 200%，贡献 GDP 的约 2.5%。受多种因素的影响，印度的零工经济呈现出显着增长。随着智能手机普及率和互联网接入率的提高，技术采用率提高，拼车等行业机会多样，
零工劳动力人才管理策略
• 从上图中我们可以看出，电子商务、教育科技、制造业和快速消费品行业的零工数量最多，占总劳动力的 39%。 • 制造业、快速消费品和电子商务等行业的组织主要雇佣蓝领零工，担任送货员、服务员和二次包装。 • 然而，电子商务和教育/教育科技行业组织也雇佣白领零工，主要担任销售和业务开发代理以及客户服务代理。 • 这意味着，尽管电子商务和教育科技等新兴/新时代零工雇主对印度零工劳动力的总体贡献较小，但就单个行业而言，这些行业对零工的需求巨大。 • 汽车和制药等行业的零工数量较少，大多从事蓝领和文职工作，包括支持部门的初级管理人员
演出中就业关系的概念研究...
1研究学者，Sarala Birla大学2 Sarala Birla大学摘要助理教授，GIG经济正在改变全球组织的工作文化。 技术创新为工作，组织和就业关系带来了重大变化，并产生了积极和负面影响。 劳动法，结社自由和集体谈判长期以来一直在寻求平衡雇主与个人工人之间不平等的关系，并使工人能够集体采取行动以改善其就业和工作条件。 对于演出工人而言，许多平台将其归类为独立承包商或合作伙伴，并逃脱雇主的所有责任。 在各个司法管辖区中，这种就业分类阻止了工人组建工会并进行集体谈判。 通过探索不同的研究论文，本论文说明了雇主与雇主的关系，权力不平衡以及雇主与雇员之间的利益相互矛盾，这激发了对不断发展的就业关系的需求。 本文从印度的劳资关系背景中获得了见解，并解决了零工经济中当前的雇佣关系状况。 关键词：零工经济，雇佣关系，零工工人，平台1。 引言在零工经济中，就业的性质正在发生变化。 由于没有雇主与雇主的关系，因此任何特定雇主都不会雇用演出工人，因此在工作选择和他们所专用的时间方面，灵活性更大。 即使1研究学者，Sarala Birla大学2 Sarala Birla大学摘要助理教授，GIG经济正在改变全球组织的工作文化。技术创新为工作，组织和就业关系带来了重大变化，并产生了积极和负面影响。劳动法，结社自由和集体谈判长期以来一直在寻求平衡雇主与个人工人之间不平等的关系，并使工人能够集体采取行动以改善其就业和工作条件。对于演出工人而言，许多平台将其归类为独立承包商或合作伙伴，并逃脱雇主的所有责任。在各个司法管辖区中，这种就业分类阻止了工人组建工会并进行集体谈判。通过探索不同的研究论文，本论文说明了雇主与雇主的关系，权力不平衡以及雇主与雇员之间的利益相互矛盾，这激发了对不断发展的就业关系的需求。本文从印度的劳资关系背景中获得了见解，并解决了零工经济中当前的雇佣关系状况。关键词：零工经济，雇佣关系，零工工人，平台1。引言在零工经济中，就业的性质正在发生变化。由于没有雇主与雇主的关系，因此任何特定雇主都不会雇用演出工人，因此在工作选择和他们所专用的时间方面，灵活性更大。即使企业不依赖一组员工来执行任务并享有类似的灵活性。工作，工作场所，生产过程和劳动实践的组织由于演出/平台经济的出现而发生了变化。因此，灵活的工作和基于演出的就业正在迅速扩大和严重影响工作/就业的性质，这对雇佣关系有不同的影响。一个自由市场系统，其中临时职位是普遍的，组织与独立工人的合同是基于任务的，并且主要是短期的，这是零工经济的一些重要特征。niti aayog的报告，2022年，关于零工经济的估计，印度在2020 - 21年缺乏（770万）的演出工人，占非农业劳动力的2.6％，占印度总谋生的1.5％。根据2019年工资的代码，提倡为所有有组织和无组织的部门（包括演出工人）提供通用的最低工资和地板工资。根据2020年社会保障守则，演出和平台工人被认为是新的职业类别。
战略计划Firoz Lalji非洲研究所
在线零工经济经常因消灭传统工人和失业而受到批评。但是，亚伦·郑（Aaron Cheng）的新研究找到了像Taskrabbit这样的在线演出平台，可以对劳动力市场产生积极影响，鼓励企业家精神并支持创建新的小型企业。
肯尼亚演出平台法规的最终报告
总结并综合了与学术和政策相关的文献，该文献根据肯尼亚的国际电力集中，工人的权利和COP YRIGHT保护评估了数字平台监管。这项工作确定了关于数字平台监管的政策计划，并研究了民间社会，工业，学术界和政策制定者等利益相关者在平台监管的学术研究和政策计划中的作用，以及这些努力由当地研究人员和政策制定者驱动的程度。此外，该研究还探讨了影响有效平台监管的挑战，关注和因素，并建议采用适合培育，主流和维持肯尼亚和其他撒哈拉以南国家的零工经济的平台法规方法，制度和框架。
肯尼亚劳动法的主流演出
Evidence from a recent study of 314 online gig workers by the Alexander von Humboldt Institute for Internet and Society in cooperation with the Digital Centre Kenya of the Gesellschaft für Internation ale Zusammenarbeit (GIZ) revealed that the provisions of these laws, policies and strategies are not being applied to gig work because they were tailor-made for the traditional work environment (Wakunuma & Kwanya, 2023）。同样，314名演出工人中有191（60.8％）不知道他们。该研究还表明，尽管大多数或256名（81.5％）的受访者有合同，但有58（18.5％）没有。此外，22名受访者中有22名（7％）不知道他们的参与条款。同样，演出工人中对工会和福利社会的认识较低，只有79名（25％）将工会中央组织（COTU）命名为他们所知道的联盟。