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2023 年透明度报告
尽管如此，保持高审计质量仍然是重中之重。我们认识到，这对于建立公众信任和实现可持续增长至关重要。在当前的数字环境中，只有高效工作才能实现高审计质量，因此我们公司在人才和创新审计工具方面投入了大量资金，例如新的 GTIL 审计软件 Leap（领先的有效审计实践），这是一个基于云的全球保证技术平台，旨在实现更高质量的审计和更好的人员体验。我们为员工提供了一系列工具培训和审计方法培训，以便他们熟悉这些工具并在工作中有效地应用它们。同时，我们从包括检查结果在内的不足中吸取教训，并不断寻求提高绩效和质量的途径。
2024 年透明度报告
质量是公司每个人的责任，因此，我们必须继续在员工中建立和加强质量文化。在这一年中，我们引入了三种关键行为，即勇气、尊重和共同创造，以在日常活动中推动质量文化思维。我们开展了各种活动和持续沟通，以提高对这三种关键行为的认识，并提供指导和提示，让这些行为付诸实践。我们的一些质量举措包括适当分阶段开展审计工作，并鼓励员工畅所欲言，提供建设性的反馈意见。文化转型并非一朝一夕就能实现的。这是一个持续的过程，需要全心全意地接受和实践共享的举措和小习惯。
药品定价透明度
在典型的医药供应链中，制药商会制定药品的初始定价。然后，批发商将药品运输并出售给药房，药房再将其出售给患者。对于有保险的患者，药房会向保险公司收取部分药品费用，而患者则在药房柜台支付共付额。为了增加另一层复杂性，药房福利管理者 (PBM) 与制药公司协商回扣，以降低其客户的药品成本，这些客户通常包括政府机构、大型雇主和保险公司。PBM 保留一部分回扣，其余部分提供给客户。作为回扣的交换，PBM 将药品移至保险计划处方集中的更高层级。处方集中的最高层级意味着患者的自付费用最低，而且由于患者倾向于购买对他们来说最便宜的药品，因此最高层级的药品往往是制药公司最赚钱的药品。然而，制药公司经常以增加回扣作为提高标价的理由。3
2024透明度报告
欢迎您2024年的年度审计透明度报告。环境在我们的主要贸易伙伴市场中持续的全球冲突，经济不确定性，源于AI的下一个进化，全球税收规则的实施以及对公司报告增强的增强而产生的新兴机会（和风险），环境继续变得复杂和动荡。在所有这些不确定性中，审计师在提供高质量审计中的作用，植根于信任和诚信，为支持全球资本市场提供了坚定的基础。我们的承诺是坚定不移的。我们通过对卓越审计，创新和人才发展的投资来保护公共利益，以保护公共利益。根据美国证券委员会（SC）的主持，在2024年2月，不断变化的公司报告格局，马来西亚（SC）的主持下，就拟议的国家可持续发展框架发布了首次公开咨询。我们赞扬ACSR为促进ISSB发行的标准的全面审查所做的努力，特别是国际财务报告标准（IFRS）S1 S1披露可持续性相关财务信息（IFRS S1）的一般要求（IFRS S1），以及IFRS S2气候与国家相关披露（包括Malaysia in IFRS S2），包括Malaysia（IFRS S2），包括IFRS S2）马来西亚的可持续性报告框架（NSRF）。我们很高兴NSRF于2024年9月推出。值得注意的是，保证在增强对报告的可持续性信息的信任和信心方面的价值。必须将马来西亚与这些国际发展保持一致，因为一个注重出口的国家复杂地融入了全球供应链中。保证可以帮助投资者确信，管理层用于准备披露的估计不会受到方法论，偏见或不现实假设的隐藏变化的影响。它还有助于证据表明，管理层已经建立了严格的内部测量，政策，流程，监控和治理，以产生可靠的可持续性信息。Deloitte认为，审计公司提供的ESG保证是有好处的。客观性，信誉和诚信是保证提供者中最有价值的品质。这些是独立，专业怀疑，对质量的承诺以及适当的培训的补充，这同样至关重要。员工福祉 - 通过市场变化的加速速度，一种全面的人才发展方法，我们正在努力通过建立一个以有意义的职业发展机会和学习，成长和发展的途径来建立一个基于技能的组织来改变我们的人才模型。正如我们先前的报告所报告的那样，我们采取了积极的步骤来解决我们最有价值的资产（我们的人民）的工作与生活的平衡和薪酬问题。这些变革性举措包括提供竞争性和可比的报酬，为其他员工福利提供灵活的工作安排和增强功能。该公司继续拥抱，嵌入和提升员工福祉，以通过心理健康维持卓越。我们的福祉策略包括建立意识和能力，为安全工作场所创建支持基础架构，并重新设计我们的工作方式和地点。本报告可深入了解我们的结构，治理以及我们提供高质量审计和保证服务的方法，所有这些都得到了我们强大的质量管理系统的支持。我们很高兴与更广泛的利益相关者共享有关我们的业务和对公共利益的承诺的信息。
ESG 中的税收透明度
信任和透明度往往齐头并进。了解企业在哪里以及如何纳税在全球范围内，信任在 2023 年变得脆弱，因此，它们在政府收入基础方面发挥的作用仍然是一些最重大的挑战。达成协议以建立可持续的未来作为增长最快的经济体之一，印度对所有人都将依赖于不断提高的信任度。在这种情况下，企业可以发挥重要作用，通过积极提供和程序现代化税收透明度政策的重大转变来重建信任，通过更广泛利益相关者感兴趣的可靠信息和采用具有证据的公开辩论的数字平台
2024 年透明度报告
• 我们的客户满意度一直很高，我们的净推荐值进一步大幅提升，而且我们广泛的客户满意度计划也得到了许多积极评价。 • 同样，我们的全球员工调查显示，我们的员工总体上参与度和信任度很高，他们强调了我们对质量和价值观的关注，以及我们在灵活性、健康、福祉和多样性、公平和包容方面的举措。我们为自己设定了一个目标，成为卢森堡乃至全世界最具影响力、最具活力和最值得信赖的专业服务合作伙伴。我们认识到，真正的繁荣必须是可持续的，以多元化的服务和工作环境为基础，将我们的员工置于我们所做的一切的核心。
2023 年透明度报告
风险、监管与合规委员会协助董事会履行其在两个关键领域的监督职责：(1) 专业实践、法律和监管合规以及事务所的道德和合规计划；(2) 与上述领域相关的内部审计职能。该委员会还负责监督事务所以最高的道德、诚实和正直标准开展业务，遵守事务所的行为准则、政策、程序和适用法律、法规和专业标准。它还监督整个事务所一致推广和实施道德和合规计划和政策，由董事会进行监督。此外，该委员会确保管理层对不当行为或不遵守事务所的行为准则、政策、程序和适用法律、法规和专业标准的行为采取适当的行动。
政府透明度计划
I.对当前公众参与的审查，响应于2021年9月20日的备忘录，该秘书由州长和律师向题为“政府透明度倡议”的州长秘书和律师发行，惩教和社区监督部从所有机构计划领域征求了所有机构计划领域的意见，以审查现有的政策，程序，程序，实践和惯例，以及惯例，并建议进一步的临时差异目标。此审查包括但不限于公众经常要求的信息，当前可供公众可用或无法提供的信息以及如果公开提供的信息，这些信息将提供公共服务。II。 拟议的计划扩大透明度和预期时间表，该部门正在推进以下提案，以支持州长凯西·霍克尔（Kathy Hochul）的承诺，以迎来纽约州政府更加透明度和问责制的时代。 私人公民每年对惩教设施的年度游览（时间表：每年； 2022年夏季的第一次巡回演出） - 校正法第146条列出了那些有权随意访问惩教设施的官员，例如立法机关及其助手，州惩罚委员会，法官，地区检察官，纽约州等校正协会等。 除非由专员的授权，否则不能允许未经法律授权的任何人进入更正设施。 没有什么比事实更远了。 每个设施都将与其社区顾问委员会合作，为巡回演出以及巡回演出本身的后勤工作列出。II。拟议的计划扩大透明度和预期时间表，该部门正在推进以下提案，以支持州长凯西·霍克尔（Kathy Hochul）的承诺，以迎来纽约州政府更加透明度和问责制的时代。私人公民每年对惩教设施的年度游览（时间表：每年； 2022年夏季的第一次巡回演出） - 校正法第146条列出了那些有权随意访问惩教设施的官员，例如立法机关及其助手，州惩罚委员会，法官，地区检察官，纽约州等校正协会等。除非由专员的授权，否则不能允许未经法律授权的任何人进入更正设施。没有什么比事实更远了。每个设施都将与其社区顾问委员会合作，为巡回演出以及巡回演出本身的后勤工作列出。许多公众错误地认为，由凶杀案，性侵犯，帮派暴力和腐败的员工制作的是由高级监狱的戏剧进行的，这是对监狱墙后发生的常规发生的准确描绘。为了更好地教育公众关于日常监狱的存在，每个部门惩教所将安排一般旅行，包括来自周围社区的最多30个感兴趣的私人公民。该设施还可以与州长的区域代表，州和地方民选官员合作，以确定这次旅行的潜在参与者。校长与他或她的执行团队的成员一起首先与旅游小组会面，并提供有关该设施的最新信息以及历史信息。随着巡回演出在设施的不同领域的发展，相关工作人员将解释他们的责任。可以允许与人口进行一些互动，如果在校长的判断中，可以在不损害安全和保障的情况下完成。在巡回演出结束时，校长和他或她的执行团队将再次与巡回赛小组短暂见面，以回答任何问题。年度假释朋友和家人日（时间表：每年；开始日期待定的covid限制） - 几年前，该部门的社区监督部门开始开拓选定地区办公室的假释朋友和家人开放日的概念，假释通常报告。被邀请人包括假释者，他们的家人和他们的朋友。一个典型的事件包括有关感兴趣主题的演示，