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人工智能驱动的人才管理系统
摘要：人工智能 (AI) 有可能通过实施先进的自动化劳动力管理系统来改善人才管理策略。人工智能可以使这种改进成为现实。本研究的目的是发现生成新的面向 AI 的工件的新要求，以便有效解决与人才管理有关的问题。设计工件是一种智能人力资源管理 (HRM) 自动化解决方案，主要基于人才智能模块进行人才职业管理。改善专业评估和规划功能之间的联系是该计划的主要目标。利用设计科学方法，我们研究了有组织的机器学习方法的使用。该技术是完整 AI 解决方案框架的关键组成部分，该框架将通过建议的技术-组织-环境 (TOE) 理论与创新扩散理论 (DOI) 的适度结合得到进一步指导。该框架是为了解决与 AI 相关的问题而设计的。除了人才管理解决方案中可用的自动化组件外，本研究还将为研究人员可能遵循的实用方法提出建议，以满足公司对人才成长的特定要求。
机器人、人工智能和移民：人才争夺战还是工人流离失所战
技术变革和创新并非近来才出现的现象：自石器时代以来，它们就一直是人类进化的一部分。虽然在人类发展的早期，技术变革主要局限于与狩猎、食物采集和准备以及生存有关的工具，但随着时间的推移，技术推动了许多变革。例如，电力、飞机、电话和电视的发明，以及核裂变等。更近的例子是第二次世界大战后开始的数字革命，包括互联网和个人电脑、社交媒体、智能手机和数字电视。技术变革可以产生总体积极的福利效应，但可能会对社会中的某些群体产生比其他群体更负面的影响。经济学家通常将技术变革定义为
'人才大战，“新泽西州公司领导者的AI技术” 25
Law360 Pulse收集了Torcicollo和该州的其他三名领导人-John Ursin，Schenck Price Smith＆King LLP的执行合伙人John Ursin; Wilentz Goldman＆Spitzer PA总裁兼董事总经理Angelo Cifaldi；乔·卢伯伯茨（Joe Lubertazzi）和麦卡特（McCarter）和英国有限责任公司（McCarter＆English LLP）的执行委员会主席和执行合伙人乔·卢伯伯茨（Joe Lubertazzi）和乔·博卡西尼（Joe Boccassini）聆听2025年花园国家公司面临的挑战，以及如何面对他们。
马来西亚的早期儿童保育与教育 (ECCE)：人才缺口 Nor Shamimi Muhamad Ridza 英国行政科学与政策研究学院
幼儿保育和教育 (ECCE) 对儿童的成长和发展至关重要。联合国教科文组织、联合国儿童基金会和经合组织等国际组织强调提供高质量 ECCE 的重要性。这与可持续发展目标 4 相一致，该目标旨在确保所有儿童，无论性别，都能获得优质的幼儿保育和教育。在评估 ECCE 的质量时，必须考虑两个关键因素：结构质量和过程质量。结构质量包括设施、教室设置、儿童与成人比例、教师资格和课程等物理要素。教师资格尤其重要，因为它们直接影响学习环境和幼儿教育的整体效果。在马来西亚，政府认识到教师专业精神在 ECCE 中的重要性，并要求所有幼儿园教师到 2020 年至少持有幼儿教育文凭。然而，许多 ECCE 工作者仍然缺乏必要的资格。本研究调查了各种 ECCE 环境中的教师资格和专业问题，特别是托儿所和幼儿园。本研究采用定性研究方法，包括与森美兰州、雪兰莪州和吉隆坡的私人幼儿保育与教育中心进行焦点小组讨论。研究结果揭示了在这两种环境下对教师角色的不同看法：幼儿园教师通常被视为需要接受专门培训的教育工作者，而幼儿保育工作者则通常被视为看护者。这种认知差距影响了幼儿保育与教育的质量，因为更合格的教师更有可能提供高质量的教育和护理。本研究强调了教师资格与幼儿保育与教育质量之间的关系，为提高该领域专业水平的政策建议做出了贡献。此外，本研究符合马来西亚的第十二个马来西亚计划，该计划的重点是改善儿童的福祉。关键词：幼儿保育；幼儿园；治理；优质教育。
UNAB的博士后人才吸引力竞赛指南...
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- Nash Squared 完成战略撤资，更加专注于核心人才解决方案的增长和创新 - PAG 投资加速 le 的增长
伦敦，2024 年 12 月 23 日——全球领先的技术和人才解决方案提供商 Nash Squared 和领先的亚太地区另类投资公司 PAG 今天联合宣布，PAG 从 Nash Squared 收购 NashTech（“公司”）100% 的股份，该收购将于 2024 年 12 月 23 日生效。交易的财务条款尚未披露。NashTech 成立于 2000 年，是一家领先的 IT 服务外包公司，总部位于伦敦，全球业务和交付能力主要在越南、印度和中美洲。NashTech 为保险、高等教育、零售、物流和供应链管理等广泛行业的一系列企业客户和独立软件供应商提供定制软件开发和托管服务以及数字业务流程和技术咨询服务。NashTech 专注于创新和差异化系统，由一支由 2,000 多名工程师和技术人员组成的高度专业化的团队提供，他们在五个交付中心按照行业领先的质量标准工作。剥离 NashTech 后，Nash Squared 可以专注于其雄心勃勃的增长和创新计划，包括对其技术、AI 能力和运营交付进行大量投资，并加倍致力于帮助组织建立蓬勃发展所需的技术团队。Nash Squared 将继续担任五家领先人才企业的整体品牌运营商，包括 Harvey Nash、Flexhuis、Crimson、Spinks 和 Talent-IT。Nash Squared 首席执行官 Bev White 表示：“我们的战略一直是增长和机遇——对我们的公司和员工而言。我们为如何建立和发展 NashTech 业务感到非常自豪，并将其分离视为每个人的自然下一步。对于 Nash Squared 来说，这意味着投资于我们独特而著名的技术人才解决方案品牌，由 Harvey Nash 领导。而对于 NashTech 来说，这意味着投资于我们独特而著名的技术人才解决方案品牌，由 Harvey Nash 领导。
人才市场展望（报告）
几家北美机构强调需要扩大其全球影响力，而亚洲和欧洲同行则专注于通过人工智能和数字化转型精简运营，同时建立强大的人才渠道。我们是一家在 2025 年将人工智能放在首位的公司，这将是我们发展的核心。出现的组织优先事项组合表明 2025 年将是转型之年：技术进步，尤其是人工智能，是一个主导主题，但领导层也专注于维持人际关系和发展。
经济、人才和技能 - 2024 年 12 月
行政数据来源表明劳动力市场正在趋于稳定。由于回复率下降，疫情后的劳动力调查 (LFS) 估计数据仍未从官方统计数据中解密。因此，国家统计局 (ONS) 建议将这些与其他来源的数据一起考虑。纵观苏格兰最新的季度趋势，LFS 表明经济不活跃程度有所增加，而失业率和就业率估计有所下降。与上个月一样，其他行政来源表明劳动力市场近几个月趋于稳定。申请人数率保持在 3.9%（修订后的估计显示自 7 月以来一直保持在同一水平），苏格兰的 PAYE 雇员也基本保持稳定，较 2024 年 7 月的峰值略有下降（-0.2%）。
帕多瓦大学研究人才支持
- “支持帕多瓦大学研究人才 - STARS@UNIPD”目前已是第五版，旨在鼓励帕多瓦开展国际化、高质量、创新和雄心勃勃的研究，并推动 Unipd 参与 ERC 征集，促进对欧洲背景下的基础研究国际资助机会持开放和积极的态度 (http://www.unipd.it/stars)。STARS@UNIPD - 2025 征集提案包括两种类型的资金，用于支持由处于“起步”或“巩固”职业阶段的首席研究员 (PI) 提出的个人研究项目。第三类资助专门针对在 2023 年和 2024 年征集提案时提交了 ERC 申请、选择帕多瓦大学作为主办机构、并在评估流程第二步获得“A”的 PI，这些 PI 被认为有资格获得资助，但由于预算限制而未获得资助。希望申请 STARS@UNIPD - 2025 征集提案的候选人可以提交 28 个科学研究领域之一的项目，这些领域分为三个宏观领域，对应于附件 1 中所述的三个 ERC 研究领域。为了奖励优秀人才并促进高水平、公开、透明和择优竞争，以及促进研究人员越来越广泛地参与国际竞争性征集提案，STARS@UNIPD 征集的评估流程和标准将与 ERC 的评估流程和标准类似。申请表本身，即使略微简化，也符合 ERC 的模板。
