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人才战略
在家庭和社区护理支持服务 (HCCSS)，我们致力于服务全省不同人群，并在为所有人创造更健康的社区方面发挥不可或缺的作用。在这个组织中，我们的员工是我们最大的财富。作为领导者，我们能够通过投资员工来确保他们有能力、支持和雄心勃勃地在我们服务的社区中发挥最佳作用，从而为患者及其家人的生活带来积极的变化。为所有人建设更健康的社区取决于我们所有人。我们每天都践行组织价值观，并将其转化为对组织内部和外部产生积极影响的具体行动，从而为实现我们的愿景做出贡献。创造一种积极的文化，让人们尽最大努力工作，对于实现我们的愿景至关重要。本计划中列出的优先事项是我们对您的承诺。我们致力于确保你们每个人都拥有技能、知识和能力，以发挥你们的最佳作用。这项人才战略是我们的路线图，将塑造我们领导、吸引和培养员工的方式，以增强我们的组织。
人才战略
• 确保领导者和管理人员能够支持、吸引和指导同事开展工作、提高绩效和发展，并确保员工队伍能够协调一致并具备满足大学不断变化的需求的能力。 • 支持我们的学术界建立能力，以实现教学和学习以及研究和创新活动的目标。 • 促进继任计划和持续的员工发展，识别和培养能够激励整个员工队伍的人才，并通过一套全面、透明和量身定制的职业发展框架和相关职业道路提供支持。 • 通过创建全机构的指导和辅导文化，投资于学习和发展，以支持和加强变革管理和团队发展。 • 鼓励每个人根据自己的角色和学科参与获得外部认可。 • 在适当的情况下，开发和提供更丰富的持续和灵活的专业发展课程，这些课程提供外部认证和指定奖项。 • 探索和提供新的员工发展模式，例如学徒制。
人才与文化战略 2024-28 年人才与文化战略
我们为珀斯和金罗斯的个人、家庭、社区和特殊利益群体提供服务。从教育到支持我们的租户和社区委员会；从管理我们的道路和家庭垃圾服务到规划未来，我们提供所需的服务和基础设施，使珀斯和金罗斯成为一个宜居、工作和旅游的好地方。作为珀斯和金罗斯健康与社会护理伙伴关系的一部分，我们还以新的方式与我们的 NHS 合作伙伴合作，为我们的社区提供服务。我们共同努力，确保人们能够获得他们所需的无缝支持，尽可能长时间地在自己的家中过上积极、健康和独立的生活。为了在如此多样化的活动中提供最好的公共服务，同时保持专注，需要有效管理一支技术熟练、知识渊博的员工队伍。
培养未来的人才
礼来科技中心…….....................第 2 页概况…….……………………………………………………第 3 页 RTP 园区……………….…………………………………………第 4 页合作伙伴认可概述……………………………………第 5 页合作伙伴影响……………………………………………………第 6 页命名机会….................................................第 7 页位置聚焦：行政办公套房..……………..第 8 页位置聚焦：餐饮/活动室.………………………第 9 页位置聚焦：早期大学套房……………………第 10 页位置聚焦：学习共享空间…………………...第 11 页位置聚焦：联合实验室…………………………..第 12 页位置聚焦：科学实验室……………………………..第 13 页位置聚焦：无菌套房………………………………….第 14 页 地点聚焦：室外空间 ………………………....第 15 页 一楼（平面图）………………………………………..第 16 页 二楼（平面图）…………………………………….....第 17 页 三楼（平面图）……………………………………………第 18 页 联系方式……………………………………………………………………第 19 页