XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System平等就业机会
总部平等就业机会信息包 - 陆军驻地
替代性争议解决 (ADR)：可以解决争议 ADR 是陆军部平等就业机会办公室用来预防和解决各种冲突的宝贵工具，由经过认证的第三方中立者（调解员）协助。ADR 是一种积极主动、有效、协作的过程，可供全体员工使用。调解是陆军首选的方法，可促进争议双方进行公开交流，以明智的方式坦诚表达他们的担忧和问题，并以友好的方式共同解决投诉。通过在平等就业机会投诉流程的非正式或正式阶段进行调解，如果双方未能达成令人满意的谈判解决方案，则不会剥夺您的正当程序，流程将继续进行。最终，解决争议将由受害人或投诉人决定，而不是调解员。 ADR 的历史：国会于 1996 年通过了《行政争议解决法案》（ADRA），该法案要求所有机构推广和使用 ADR 方法来解决争议。克林顿总统于 1998 年发布行政命令，要求所有联邦机构制定政策，以促进更多地使用 ADR 解决平等就业机会和非平等就业机会（工作场所）争议。有关 ADR 的更多信息，请联系平等就业机会办公室：APGEEO299@army.mil
平等就业机会声明和平权行动政策。......
在 Geisinger，提供平等的就业和教育机会是一项道德和法律义务。Geisinger 致力于采取平权行动，加强女性、少数民族、退伍军人和残疾人在 Geisinger 就业和教育方面的参与。Geisinger 还致力于遵守联邦和州法律，禁止基于种族、肤色、年龄、性别认同、性别表达、宗教、性别、性取向、国籍、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、基因信息或适用法律规定的任何其他受保护的分类或特征进行歧视和骚扰。
2021 年平等就业机会 (EEO) 计划
北卡罗来纳州平等就业机会政策 北卡罗来纳州为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止基于种族、宗教、肤色、国籍、民族、性别、怀孕、性别认同或表达、性取向、年龄（40 岁或以上）、政治派别、国民警卫队或退伍军人身份、基因信息或残疾的歧视、骚扰或报复。该州还认识到，一个有效和高效的政府需要所有合格和可用的个人的才能、技能和能力，并通过平等就业机会 (EEO) 劳动力规划举措寻求机会，促进州政府劳动力各职业层面的多样性和包容性。该州致力于确保所有人力资源政策、实践和计划的管理和实施都是公平公正的。州机构、部门和大学应负责管理就业的各个方面，包括根据联邦和州平等就业机会法律和政策的招聘、解雇、薪酬、工作分配、分类、晋升、裁员、培训、福利和任何其他就业条款和条件。员工不得参与骚扰行为，如果确实发生骚扰行为，应予以举报。经理和主管在预防和消除工作场所的骚扰行为方面发挥着关键作用和责任。有关非法骚扰（包括性骚扰）的规定，请参阅《州人力资源手册》中的《非法工作场所骚扰政策》。我们的工作场所不会容忍对参与受保护活动或行使法律规定的上诉或申诉权利的员工进行报复的行为。覆盖范围受本政策条款保护的个人包括：
所有拥有平等就业机会官员的公司名单
3C 建筑 JOSE M PEREZ 2020/01/21 (305) 638-5511 jmp@3cconstructioncorp.com 公司 TISHA ENNIS 2020/01/22 (305) 638-5511 ap@3cconstructioncorp.com
平等就业机会七步EEO计划指南
什么是EEO计划？平等就业机会（EEO）计划的目的是确保男人和女人的全面和平等参与，而不论种族或国民在劳动力中如何。县EEO计划要求所有县级部门维护EEO计划由平等机会委员会（EOC）和平等就业机会（EEO）办公室审查。制定自己的部门计划的原因是让您确定特定于部门的劳动力差异。因此，您可能必须采取纠正措施，这些纠正措施也针对您的部门，以实现根据该县的EEO计划实现员工多样性的总体目标。EEO计划是一份综合文件，与相关劳动力市场数据和所有就业实践相比，可以分析您部门的劳动力，以确定对部门多样性的影响。EEO计划包括：
诺克斯堡平等就业机会第三...
在整个月中，平等就业机会办公室为新任性侵犯应对协调员 Ella Foley 女士提供了现场支持，她在整个驻地开展了性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 培训。值得注意的是，SHARP 和平等就业机会流程是相辅相成的。“如果骚扰过于频繁或严重，以至于造成敌对或冒犯的工作环境，或导致不利的就业决定（例如受害者被解雇或降职），则骚扰是违法的”（EEOC，无日期）。发生性骚扰时，受害者有 45 个日历日的时间从事件发生之日起提出平等就业机会投诉。时间表至关重要，因此必须了解并遵循平等就业机会流程。
