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World File Search System社会心理学
proteus效应的理论回顾
人类对故事的固有迷恋可以在我们的大部分记录历史中观察到。如果长期以来，通过绘画，歌曲或文学来讲述叙事，那么诸如沉浸式虚拟现实之类的最新技术进步使我们有可能以全新的方式与故事情节和角色互动。借助这些新技术，需要研究人们如何与他们互动以及如何影响用户。值得注意的是，该领域的研究表明，虚拟环境的用户倾向于表现出与它们体现的化身的外观一致的行为/态度。一种现象称为proteus效应。自从文献引入文献以来，许多研究都证明了在各种情况下的影响，证明了效果的鲁棒性。然而，除了有关该主题的第一篇文章之外，很少有研究试图研究效果的社会，有效和认知机制。此外，目前的文献似乎与不同的思想流派，使用不同的方法论，对这一研究主题做出了贡献。因此，这项工作旨在概述文献的当前状态及其缺点。它还对多个理论框架进行了批判性分析，这些框架可能有助于解释蛋白质的影响。值得注意的是，这项工作挑战了使用自我感知理论来解释蛋白质的影响并考虑社会心理学中的其他方法。最后，我们提出了即将进行的研究的新观点，该研究旨在研究化身对用户行为的影响。总的来说，这项工作旨在使一个日益流行的研究主题更加清晰，并更普遍地有助于更好地理解人类与虚拟环境之间的相互作用。
2024分区和SPTA选举结果
第1师 - 一般心理学协会当选学会：杰弗里·米奥（Jeffrey Mio），博士学位会员：Aurelie Athan，PhD博士，Xiaowei Zhao，PhD，PhD和Sherry Hamby，博士学位第3师 - 实验心理学和认知科学学院总裁 - 当选学院总裁： 5 – Quantitative and Qualitative Methods President-Elect: Jolynn Pek, PhD Division 6 – Society for Behavioral Neuroscience and Comparative Psychology President-Elect: Eric Thraikill, PhD Member-at-Large: Justin Yates, PhD Division 7 – Developmental Psychology President-Elect: Barbara Rogoff, PhD Council Representative: Catherine Haden, PhD ECP Representatives: Zehra Gulseven, PhD and Irem Korucu，博士研究员委员会：盖尔·弗格森（Gail Ferguson），博士，杰弗里·李（Jeffrey Liew），博士，博士和凯西·鲁达西尔（Kathy Rudasill），博士第8博士 - 人格与社会心理学委员会学会 - Ximena Arriaga，PhD Diprication 9 - 社会问题心理学的心理学代表：Ryan Choressitive and Phd and aest and Phd and Hhet and Hhet and Hher and Hher and Hher and Hher and Hher and Heria and Heria and Heria and Heria and Heria distripertion：Ryan consivility：ryan and Ph. Arts Preseident-Elect: Hod Orkibi, PhD Secretary: Jessica Hoffman, PhD Treasurer: Shoshi Keisari, PhD Member-at-Large: Jillian A. Hogan, PhD Domain Representative: International Representative: Vicky Karkou, PhD Division 12 – Society of Clinical Psychology President-Elect: Lynn Collins, PhD Member-at-Large: Viviana Padilla-Martinez，博士理事会代表：Brandon Gaudiano，博士学位第13师 - 咨询心理学协会当选学会：莱西·法罗（Lacey Farrow），博士理事会代表：Shannon Jennings，Psyd，Psyd（Catherine Hambley，Ph.Catherine hambley，Phd，博士第1师 - 一般心理学协会当选学会：杰弗里·米奥（Jeffrey Mio），博士学位会员：Aurelie Athan，PhD博士，Xiaowei Zhao，PhD，PhD和Sherry Hamby，博士学位第3师 - 实验心理学和认知科学学院总裁 - 当选学院总裁： 5 – Quantitative and Qualitative Methods President-Elect: Jolynn Pek, PhD Division 6 – Society for Behavioral Neuroscience and Comparative Psychology President-Elect: Eric Thraikill, PhD Member-at-Large: Justin Yates, PhD Division 7 – Developmental Psychology President-Elect: Barbara Rogoff, PhD Council Representative: Catherine Haden, PhD ECP Representatives: Zehra Gulseven, PhD and Irem Korucu，博士研究员委员会：盖尔·弗格森（Gail Ferguson），博士，杰弗里·李（Jeffrey Liew），博士，博士和凯西·鲁达西尔（Kathy Rudasill），博士第8博士 - 人格与社会心理学委员会学会 - Ximena Arriaga，PhD Diprication 9 - 社会问题心理学的心理学代表：Ryan Choressitive and Phd and aest and Phd and Hhet and Hhet and Hher and Hher and Hher and Hher and Hher and Heria and Heria and Heria and Heria and Heria distripertion：Ryan consivility：ryan and Ph. Arts Preseident-Elect: Hod Orkibi, PhD Secretary: Jessica Hoffman, PhD Treasurer: Shoshi Keisari, PhD Member-at-Large: Jillian A. Hogan, PhD Domain Representative: International Representative: Vicky Karkou, PhD Division 12 – Society of Clinical Psychology President-Elect: Lynn Collins, PhD Member-at-Large: Viviana Padilla-Martinez，博士理事会代表：Brandon Gaudiano，博士学位第13师 - 咨询心理学协会当选学会：莱西·法罗（Lacey Farrow），博士理事会代表：Shannon Jennings，Psyd，Psyd（Catherine Hambley，Ph.Catherine hambley，Phd，博士
正念饮食：应用程序评论
[1] 墨尔本学术正念兴趣小组和墨尔本学术正念兴趣小组。2006 年。基于正念的心理疗法：概念基础、经验证据和实际考虑的回顾。澳大利亚和新西兰精神病学杂志 40，4（2006 年），285-294。[2] Judith Amores、Xavier Benavides 和 Pattie Maes。2016 年。Psychicvr：通过使用虚拟现实和脑机接口提高正念。在 2016 年 CHI 会议论文集上扩展了关于计算系统中人为因素的摘要。2-2。[3] Eshita Sri Arza、Harshitha Kurra、Rohit Ashok Khot 和 Florian'Floyd' Mueller。2018 年。喂食食物怪物！利用增强现实帮助同餐者更好地咀嚼食物。在 2018 年游戏伴侣中计算机与人机交互年度研讨会论文集扩展摘要中。391–397。[4] Kirk Warren Brown 和 Richard M Ryan。2003 年。活在当下的好处：正念及其在心理健康中的作用。人格与社会心理学杂志 84, 4 (2003)，822。[5] Claudia Daudén Roquet 和 Corina Sas。2018 年。评估正念冥想应用程序。在 2018 年 CHI 计算机系统人为因素会议扩展摘要中。1–6。[6] Claudia Daudén Roquet 和 Corina Sas。2020 年。身体很重要：探索人体作为冥想技术设计的资源。在 2020 年 ACM 设计交互系统会议论文集上。533–546。 [7] Claudia Daudén Roquet、Corina Sas 和 Dominic Potts。2021 年。《探索灵魂：曼陀罗着色过程中正念状态外围物化的脑机接口》。《人机交互》（2021 年），1-41。
领导者自我牺牲行为和能力的影响......
社会心理学当前研究 http://www.uiowa.edu/~grpproc/crisp/crisp.html 第 11 卷，第 5 期 提交日期：2005 年 9 月 9 日 第一次修订：2005 年 11 月 29 日 第二次修订：2005 年 12 月 21 日 接受日期：2005 年 12 月 21 日 出版日期：2005 年 12 月 21 日 美国人和韩国人中领导者的自我牺牲行为和能力对追随者对魅力型领导归因的影响 Yeon Choi Hong Ik 大学工商管理学院 韩国 Jeongkoo Yoon 亚洲大学工商管理学院 韩国 摘要 本研究开发并测试了追随者对其领导者魅力品质归因的模型。该模型认为，如果领导者的愿景相同，追随者对其领导者魅力的归因将由其领导者的个人属性和情境背景决定。具体而言，本研究认为，领导者的属性，例如能力和牺牲精神，成为追随者推断其领导者魅力品质的重要基础。除了这些领导属性之外，本研究还假定追随者感知到的不确定性和危机等情境背景也有助于他们进行归因。借鉴理论和文献，我们得出了两个主要假设和三个交互效应假设；这些假设通过包括 501 名美国人和 259 名韩国人的案例研究数据进行了检验。与主要假设的预测一致，结果显示，当领导者表现出更大的自我牺牲精神和更出色的能力时，受试者会将其魅力更多地归因于领导者。结果还显示，牺牲精神对领导者能力的调节作用（美国受试者）和情境不确定性对领导者牺牲精神的调节作用（韩国受试者）。这些发现的含义将详细讨论。
社会研究中的数量和质量
本书着重于关于定量和定性研究的辩论，该辩论在1960年代扎根，尽管许多中央主题都可以追溯到几个世纪以来。在许多学科中都感受到了辩论的基本术语，这些学科构成了社会科学，特别是社会学，社会心理学，教育研究，组织研究和评估研究。关于定量和定性研究的性质和相对美德的讨论揭示了哲学问题以及对数据收集方法的美德和弊端的混合，这两个研究传统都与之相关。在本书中，我谈到了辩论中参与者通常认为的定量和定性研究的性质。辩论倾向于提供这两种传统的一定夸张的肖像，因此本书的一个主题之一是实际研究实践可以偏离这些描述的方式。我还研究了在辩论中提出的两个传统中的研究人员的实践与潜在的哲学立场之间的实践之间存在明确联系的程度。还检查了整合定量和定性研究的可能性。这本书是由本科生和研究生撰写的，研究了社会学，社会杂技，教育，组织研究，社会政策和类似学科等领域的研究方法。我借鉴了与社会科学领域的各种主题和领域有关的研究，以增强本书的一般吸引力。我要感谢在拉夫堡大学参加我的研究方法课程的十三代大学生。本书中的许多想法源于此联系人。学生经常拒绝接受有关定量和定性研究的辩论的许多极端版本，这使我对许多问题的理解都提高了我自己的赞赏。马丁·布尔默（Martin Bulmer）一直是一位支持和非常有用的编辑。他的评论和批评极大地
Julianna Pillemer
Jp3532@stern.nyu.edu NYU Stern School of Business 781-718-8100 Tisch Hall, 7 th Floor 40 West 4 th Street New York, NY 10012 ACADEMIC APPOINTMENTS________________________________________________________ Leonard N. Stern School of Business, New York University July 2019 - Present Assistant Professor, Management and Organizations Department EDUCATION _______________________________________________________________________ Wharton School of Business, University of Pennsylvania May 2019 Ph.D. in Applied Economics (Management) Pomona College May 2009 B.A., cum laude , Psychology PEER-REVIEWED PUBLICATIONS __________________________________________________ 1.Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。 （2024）。 当思想不计算时：在创意组织中无助的帮助的动态。 管理学院发现。 2。 Pillemer，J。 （2024）。 战略真实性：信号真实性，而不会破坏工作场所互动中的专业形象。 组织科学，35（5），1641-1659。 《时代》杂志3。 Rossingnac-Milon，M。*，Pillemer，J。 *，E.R. Bailey，C.B。Horton，＆Iyengar，S。（2024）。 与我保持真实：出现真实的促进关系通过共享现实。 组织行为和人类决策过程，180，104306。 *作者同等贡献4。 Pillemer，J。 ＆Rothbard，N。（2018）。 没有好处的朋友：了解工作场所友谊的黑暗面。 管理评论学院，43（4），635-660。 （2018）。 ＆Pillemer，J。Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。（2024）。当思想不计算时：在创意组织中无助的帮助的动态。管理学院发现。2。Pillemer，J。（2024）。战略真实性：信号真实性，而不会破坏工作场所互动中的专业形象。组织科学，35（5），1641-1659。《时代》杂志3。Rossingnac-Milon，M。*，Pillemer，J。*，E.R. Bailey，C.B。Horton，＆Iyengar，S。（2024）。与我保持真实：出现真实的促进关系通过共享现实。组织行为和人类决策过程，180，104306。*作者同等贡献4。Pillemer，J。＆Rothbard，N。（2018）。没有好处的朋友：了解工作场所友谊的黑暗面。管理评论学院，43（4），635-660。（2018）。＆Pillemer，J。《华尔街日报》，《斯隆麻省理工学院管理评论》，《哈佛商业评论》，《时代杂志》，《福布斯》，《财富》，《喧嚣》，《知识》，《商业内幕》5。Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。 在复杂的项目工作中有深刻的帮助：在困难的地形上进行指导和路径清理。 管理学院期刊，61（4），1524–1553。 荣誉提名，2019年杰出奖奖，授予密歇根大学积极组织中心积极组织奖学金中的杰出杰出文章。 Barsade，S。和Coutfaris，c。 （2018）。 组织生活中的情感传染。 组织行为的研究，38，137-151。 7。 Pillemer，J.，Burke，D。和Graham，e。 （2014）。 面孔说明了一切：首席执行官，性别和预测公司成功。 领导力季刊，25（5），855-864。 8。 Amabile，T。M.和Pillemer，J。 （2012）。 关于创造力社会心理学的观点。 《创造性行为杂志》，第46（1）期，3-15。Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。在复杂的项目工作中有深刻的帮助：在困难的地形上进行指导和路径清理。管理学院期刊，61（4），1524–1553。荣誉提名，2019年杰出奖奖，授予密歇根大学积极组织中心积极组织奖学金中的杰出杰出文章。Barsade，S。和Coutfaris，c。（2018）。组织生活中的情感传染。组织行为的研究，38，137-151。7。Pillemer，J.，Burke，D。和Graham，e。（2014）。面孔说明了一切：首席执行官，性别和预测公司成功。领导力季刊，25（5），855-864。8。Amabile，T。M.和Pillemer，J。（2012）。关于创造力社会心理学的观点。《创造性行为杂志》，第46（1）期，3-15。
情感人工智能作为工具
介绍。当今，人工智能（AI）及其创新是具有全球意义的全球趋势之一。其中一项创新就是情感人工智能（emotional AI/EAI），它被称为能够识别人类情感、及时处理并做出适当反应的革命性技术。专家认为，情感人工智能是确保人与机器之间建立情感导向沟通的工具。本文探讨了情感人工智能的具体内容、成就、潜在机遇和发展前景。方法和来源。采用哲学、社会心理学、比较和跨学科方法。本文内容基于国内外作者（B.Gertsel、D.Goleman、R.Picard、D.I.Dubrovsky、E.M.Proydakov等）撰写的专业文献、有关情感人工智能及其特征的科研成果和公开信息，特别是Alia Grig等人撰写的《情感人工智能：让人类世界变得更美好》。结果和讨论。情感人工智能课题的现实意义，决定了需要转向“情绪智力”（EI）概念作为情感人工智能的基本基础，这使得揭示人类情绪智力的本质特征及其与EII的区别成为可能。情感人工智能是现代人工智能的一项创新，其主要参与者是拟人机器人、文本、语音聊天机器人和视频机器人，积极向公众展示在情绪心理学领域获得的知识和技能，这些知识和技能正在当前人工智能的框架内得到改进。结论。目前，训练情感人工智能与人类互动已经有了一个系统的流程，EAI正在从现代应用人工智能的具体情况出发，根据新现实的挑战逐步发展。然而，在数字时代，人与机器、机器与人的沟通是相互关联的过程，在互动实践中，应致力于建立功利性和伙伴关系。当前人工智能的这种发展方向符合时代的要求，并引领其进一步发展——创造出一种新的通用人工智能，即“人类水平的人工智能”，预计这将极大地扩展人类和整个社会的能力。
使用终身自我适应性
摘要人类 - 机器人相互作用（HRI）领域超出了开发机器人的技术方面，经常研究人类如何看待机器人。人类的看法和行为是由期望确定的。鉴于期望对行为的影响，重要的是要了解个人对HRI设置的期望以及这些期望会如何影响其与机器人的互动。对于许多人来说，社会机器人并不是他们经历的常见部分，因此，他们对社会机器人的任何期望都可能受到其他来源的影响。结果，进入HRI设置的个人期望可能是高度可变的。尽管最近对该领域内的期望产生了一些兴趣，但总体上缺乏对其对HRI的影响，尤其是面对面机器人相互作用的实证研究。为此，进行了主题内的研究（n = 31），指示参与者在两次2.5分钟的课程中与社交机器人胡椒进行公开对话。机器人配备了基于GPT-3大语言模型的自定义对话系统，从而允许对口头输入的自主响应。参与者对机器人的情感变化使用了基于iOS量表的三个问卷，NARS，RAS，常用于HRI研究和接近性的问卷。除了三个标准问卷外，还进行了一个自定义问题，以捕获参与者对机器人功能的看法。此外，以前的机器人经验揭示了参与者如何在研究中体验机器人的主要因素。在与机器人的第一次相互作用和第二次与机器人相互作用之后，在与机器人的相互作用相互作用之前，收集了三次。的结果表明，参与者在很大程度上保持了他们进入研究的期望，与我们的假设相比，没有一个测量的量表朝着共同的平均值转向。这些结果可以解释为意味着在与机器人互动之前确定机器人的期望是在很大程度上决定的，并且这些期望不一定会因交互而改变。结果揭示了与社会心理学和人类互动中如何研究期望的密切联系，这是其与HRI研究的相关性的基础。
用于...
名称：创始人，魔术墨水抽象游戏是一种基本和普遍的人类行为，超越了童年，塑造了一生的认知，情感和社会发展。传统上与娱乐和娱乐有关，但心理学和神经科学的研究表明，游戏在促进创造力，解决问题，适应性和情感健康方面具有更深的功能。这项研究通过跨学科的镜头探索了发挥的多维性质，从发育心理学，认知科学和社会心理学借鉴，以分析其在学习，创新和心理健康中的作用。本文将播放分为各种形式（结构化，非结构化，社交和数字），高音指示每种类型如何促进认知灵活性，韧性和人际交往能力。这些发现强调了游戏的神经系统益处，例如增强的神经塑性和刺激奖励途径，从而增强动力和参与。此外，该研究还研究了比赛在成年中的作用，从而揭示了误解，即玩游戏仅在童年时才相关。它讨论了其在教育，工作环境和治疗中的应用，展示了如何增强创造力，协作和情感调节的娱乐性。通过综合实证研究和理论观点，这项研究认为玩法不是一种微不足道的活动，而是人类成长和适应的关键机制。它要求将游戏纳入日常生活的方式进行范式转变，并提倡将其纳入教育课程，企业文化和心理健康干预措施。这项研究的含义表明，培养嬉戏的心态可以有助于终身学习，创新和整体幸福感。关键字：认知灵活性，解决问题，情感韧性，社交联系，减轻压力，自我表达，创新和创造力，游戏的力量：基于研究的观点，对其益处定义和游戏的范围定义游戏的范围被普遍认可为一种自愿性的，具有固有激励的活动形式，具有典型的与乐趣相关联。传统上，游戏与童年紧密相关，在那里它被视为发展和学习的自然组成部分。在这种情况下，Play是儿童探索世界，建立社会联系，发展认知技能并练习各种行为和角色的机制。早期理论，例如让·皮亚特（Jean Piaget）提出的理论，认为对认知发展至关重要，使孩子们可以通过结构化和非结构化活动来实践逻辑，解决问题和社交互动。
任期心理学助理教授
终身轨道心理学助理教授心理学系（艺术学院）邀请申请在心理学助理教授等级的全职任期职位上，该地区开放。候选人的研究必须集中于将定量方法应用于儿童和家庭的社会相关性问题。成功的候选人将获得博士学位。在心理学或相关领域，以及已发表的研究记录。将对申请人的潜力进行评估（1）建立一项研究计划，该研究计划采用定量方法来回答与儿童和家庭社会相关问题有关的自己的研究问题，以及（2）与学生和教师合作作为方法学者。此外，将对申请人的潜力进行评估（3）在毕业生和本科级别的教学高级研究方法和统计学（例如，纵向建模，荟萃分析，数据整合，机器学习，计算建模）方面的优先级。预计将使用开放科学实践的记录。将考虑临床，认知，认知神经科学，发展，工业组织和社会的候选人的申请。不需要明确的证书作为定量方法学者。如果您使用定量方法来回答与影响儿童和家庭的问题有关的研究问题，并且您准备与其他人一起培训和合作，以在他们的研究中应用这种方法，我们鼓励您申请。职责将包括对以定量方法突出显示的协作和跨学科应用研究计划的承诺；研究生和本科教学；监督研究生和本科生研究；并参与系和大学服务。该职位在助理教授等级的薪水范围为每年90,000至120,000美元，与经验相称。现在是加入心理学系的特别激动人心的时刻，因为我们最近聘请了六个新教师，其中包括加拿大发展科学卓越研究主席和1级加拿大社会心理学研究主席。成功的候选人将加入一个充满活力的早期职业生涯和高级学者。我们的合作，包容性的研究社区欢迎各种各样的观点，经验，个人和思想群体，以便所有学者都可以受到欢迎，听到和支持，以尽其所能。该职位的预期开始日期是2025年7月1日。收到申请的截止日期是2025年2月26日。Applicants should electronically submit one attachment with a cover letter noting their ideal area(s) in the department to be placed, their curriculum vitae, and statements of research interest (maximum 2 pages), teaching interest (maximum 1 page), the candidate's commitment to equity, diversity, and inclusion (maximum 1 page), reprints or preprints of four recent papers, and the names and contact information for three referees (including their email addresses) to: psycjobs@uwaterloo.ca。初始申请不需要推荐信。将要求邀请申请人进行三封参考书。