投资于增长和积极的投资组合管理,我们看到了NN的充足有机增长潜力,尤其是在我们在欧洲和日本的国际活动中,该活动在2021年显示健康的增长。受到有利的潜在经济趋势的支持,并提高了对保护需求的认识,我们期望这些细分市场的进一步增长(在第24页和第26页上了解更多)。在荷兰非生命中,我们有好处,可以从我们的规模和承保绩效中受益,以进一步发展(在第20页上阅读更多)。在NN Bank,我们看到了由高质量抵押贷款驱动的进一步增长机会(有关更多信息,请参见第22页)。 最后,在荷兰生活中,我们看到了养老金业务的增长机会,这是由于即将发生的荷兰养老金市场变化所推动的(在第18页上了解更多信息)。在NN Bank,我们看到了由高质量抵押贷款驱动的进一步增长机会(有关更多信息,请参见第22页)。最后,在荷兰生活中,我们看到了养老金业务的增长机会,这是由于即将发生的荷兰养老金市场变化所推动的(在第18页上了解更多信息)。
DIF=全额交付 = 供应数量/订购数量 DOQ=按质交付 = 1 – 存在质量问题的数量/订购数量 DOT=按时交付 = 按时交付的数量/供应数量 DIFOT=按时全额交付 = DIF x DOQ x DOT
完成官员评估报告 (OER)。准备一份特别 OER,包括被报告官员的表现和任何其他可能评估官员的事项。此 OER 不计入连续性。如果导致非司法处罚的行为发生在当前报告期间,则无需提交特别报告,前提是该过程已完成,即在当前期间的常规报告提交时无需进一步审查。非司法处罚的依据应在常规报告中报告,参考文献 (b) 和 (h)。如果适用,取消“A”学校申请/安置,参考文献 (c)。向 CG 安全中心发起报告 (CG-5588),参考文献 (e)。根据《惩罚记录法》 (a),将以下内容存档于单位惩罚记录中,为期四年:• CG-4910 原件 • 纪律处分 (法庭备忘录) 打印件 • 权利确认书 (CG-4100A) • NJP 接受书 (CG-5810 (系列)) • 初步调查官 (PIO) 报告及所有附件 • 上诉的最终行动 (如果有)
绩效管理计划目的 此政策规定大学将利用绩效管理计划每年对员工的工作努力进行评估。 受影响的人员 此政策适用于史蒂芬 F. 奥斯汀州立大学所有在年度评估期开始前完成初始就业试用期的机密、行政和专业 (A&P) 员工。不包括的职位包括学术系主任、院长、图书馆馆长、特许学校教师、所有教练以及直接向董事会报告的职位。但是,所有列为豁免的类别都应有某种形式的评估系统,但不受此政策的约束。此政策也不适用于需要学生身份的职位、临时员工或工作时间低于 50% 全职当量的员工。 政策 绩效管理计划的目标是通过积极参与目标制定过程,最大限度地提高员工的工作努力,以实现大学、组织和个人目标;确保所有员工每年都能及时客观地接受工作绩效评估;确定其工作相关表现和行为未达到既定目标或未对大学做出有效贡献的员工;并确保有效衡量工作绩效,以便进行薪酬评估。人力资源部 (HR) 负责监督绩效管理计划,包括制定适用表格、保留已完成的评估计划以及制定评估员工绩效的指导方针。程序 A. 文件
•为所有经理/员工和人与能力团队提供准确,及时的协调员支持服务。•监视,分类和行动查询发送给人们支持收件箱。•确保准确,及时提供和处理薪资的信息。•监督员工数据/信息,以确保在整个就业生命周期中都准确,包括就业开始;就业的变化;工资/工资变动; fte/小时;留下查询;合同/协议更改;健康记录;绩效记录等•同行评审同事的工作输出,以确保团队提供高质量和准确的工作。•跟踪重要日期和完整的相关文档:试用;结束合同;借调;更高的职责和延长休假。•确保遵守员工和薪资信息/有关各种人员和能力操作系统的数据,包括HRIS,Learning Hub,Intranet和Records Management Systems。
iac(Terraform),容器化和编排(Docker,Kubernetes等)CI/CD (setup an end-to-end pipeline encompassing DevSecOps) Cloud infrastructure management (AWS, Azure), cloud cost optimization Continuous security (firewalls, vulnerability scanning, access control, WAF, security best practices audit) Application, web server, deployment logging Performance management Incident management, backup, and disaster recovery Test automation