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绩效改进计划 * 仅在总监获得“最低限度有效”或“无效”的最终评级时才需要。 如果总监获得“最低限度有效”或“无效”的最终评级，则董事会必须制定并要求总监实施绩效改进计划以纠正不足之处。 改进计划必须“建议专业发展机会和其他旨在提高 [总监] 在其下一次年度评估中的评级的行动。” MCL 380.1249b(1)(h)。 1. 为制定绩效改进计划，我们建议董事会首先查看总监获得无效或最低限度有效评级的具体组成部分。 在下方，圈出总监被评为无效或最低限度有效的组成部分：
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