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125 自助餐厅平面图
一名受抚养人可获得的最高联邦税收抵免额为 2,400 美元，两名或两名以上受抚养人可获得的最高联邦税收抵免额为 4,800 美元。此数字可能每年调整。（请注意：通过参与自助餐计划受抚养人日托补偿账户，可用的税收抵免以及社会保障和州税的额外节省可能会带来比联邦税收抵免更多的税收节省。一般而言，收入在 25,000 美元或以上的家庭最好使用（受抚养人日托补偿账户）。参与受抚养人日托补偿账户也会使某些低收入家庭受益（即，调整后总收入不产生联邦所得税负担的家庭，不会从税收抵免中受益，但可以节省社会保障税）。
第125节自助餐厅福利计划
简介斯普林菲尔德市为任何担任常规职位且定期安排每周至少工作30个小时的员工提供了可选的税收节省概念 - 斯普林菲尔德自助餐厅计划，抚养护理援助计划和医疗保健报销计划。1978年，国会通过了《国内税收服务法》第125条。本部分允许安装自助餐厅计划，该计划允许员工可以选择使用税前的税金来支付雇主支付的保险费（医疗，牙科，癌症，重症监护和生活），依赖的护理费用以及货运的医疗保健费用，这些医疗费用正常由雇员支付，这些费用正常由雇员支付。与理事会法案的通过89-516，斯普林菲尔德市议会授权根据《内部税收服务法典》第125条制定合格的自助餐厅计划，该计划于1990年2月1日生效，并于1992年1月1日，2010年1月1日，2010年1月1日和2013年1月1日修订。每年对计划的捐款将从一月份的第一个发薪日开始，并在12月的最后发薪日结束。每年，纽约市将宣布开放式入学期。在此期间，您必须就该部分总收入的征税性做出一些非常重要的决定，该决定用于在适用的计划年度支付保险费，依赖的护理和医疗费用。希望利用自助餐厅计划的合格雇员必须在公开注册期结束时每年向人力资源部提交新协议。通常，一旦您做出这些决定，就无法在计划年度中更改它们（请参阅本小册子的自助餐厅计划限制部分）。值得您了解自己的选择并仔细地做出选择。有资格参加自助餐厅计划时，就会在任命正常地位职位并计划每周至少工作30小时时，就会发生自助餐厅计划。新符合条件的员工会收到自助餐厅计划选举表，如果他们希望在资格的第一年内参加，则必须在初始资格日期的31天内填写并返回人力资源部门。本小册子提供了Springfield自助餐厅计划下的每个选项的说明。如果您想要更多信息，请联系人力资源部。
自助餐厅规划的概要说明，以及……
“您”和“您的”指的是已参加当前计划年度的至少一项合格福利计划或拥有现有帐户计划结转余额（如上所示允许结转）的员工。“您”和“您的”也称为“参与者”。目的。您的雇主已采用此计划，允许您通过税前减薪供款为您自己、您的配偶和您的受抚养人支付福利选项（称为合格福利计划）。您可以选择这些“免税”合格福利计划来代替接受应税补偿。该计划旨在符合《国内税收法》第 125(d) 条规定的“自助餐计划”。此计划允许您根据（a）您对所选合格福利计划成本的供款和（b）您对任何帐户计划的供款直接比例减少您的应税收入。合格福利计划。符合条件的福利计划是根据《国内税收法典》第 125(f) 条规定的税收优惠计划。当前计划年度提供的帐户计划列表如上所示。其他符合条件的福利计划列表在雇主在您注册时提供的注册材料中提供，并明确以引用方式纳入本摘要说明中。如果您没有资格参与本计划，但被允许参与任何符合条件的福利计划，则您的费用将通过应税收入支付，雇主不会减少您的薪酬。注册材料。注册材料明确以引用方式纳入本摘要说明中，包括福利指南和福利摘要说明，其中提供了雇主提供的符合条件的福利计划的以下详细信息：
自助餐厅计划选举表格
我选择了自助餐厅计划根据自助餐厅计划提供的以下利益，并同意在保险费率表上向我显示的金额将从我的工资中以每个薪水的税前税率降低。据了解，由于福利和/或福利成本的增加或减少，我的雇主将自动调整我的保险费减少。据了解，我的雇主将为我提供机会，在每个计划年开始之前更改自助餐厅计划福利选举。如果我没有完成登录以使求解器受益并进行2025的必要更改，并且在我的雇主说的到期日，我目前列出的福利（仅在此页面上）可能会在新计划年度继续进行。
自助餐厅计划入学表格
我知道，通过选择自助餐厅计划支付我的健康保险范围，我的保费将自动以提前税的薪水从我的薪水中扣除。我授权雇主在整个计划年度中处理这些保费捐款作为自动计划的报销。我知道，我为健康费用选出的薪水降低与依赖护理费用或保费的薪水分开记录。如果年底在一个帐户中记录了一笔钱，则在另一个类别中满足费用是不可转让的。我知道，除非我经历了《联邦法规》中所述的“状态变化”，否则我无法暂停，增加或减少我的工资降低。我知道，按照计划文件中规定的当前计划年度所产生的服务日期必须支付的所有索赔。我知道，如果我有福利卡，则必须仅用于任何其他健康计划的符合条件的费用，我将保存所有卡交易信息，因为我的帐户可以随时审核。我了解，在计划年度结束时我的自助餐厅计划帐户中剩下的任何钱都可能被没收。*您的计划可能具有可选的计划功能，可以扩展计划年度，或者将资金汇入下一个计划年度。这些计划功能位于您的摘要计划描述中。我收到了自助餐厅计划的书面解释。我了解，雇主不对我计划参与的任何可能发生的税收负债负责。
自助餐厅计划：背景和基础知识
• 通过结婚、生育、领养或安置领养而获得受抚养人 • 失去其他团体健康计划覆盖或保险 • 有资格获得 CHIP 保费援助补贴 • 失去 Medicaid 或 CHIP 覆盖 9. 交易所开放或特殊注册期 10. 每周工作时间减少到 30 小时以下，即使状态变化不影响计划资格，只要失去覆盖的员工和其他受抚养人打算加入其他 MEC（员工可以放弃覆盖以加入 Exchange 或其他 MEC 计划） 11. COBRA 合格事件 12. 判决、法令或命令（例如子女抚养令，包括合格医疗子女抚养令“QMSCO”）。 13. 医疗保险或医疗补助权利 14. FMLA 休假 15. 税前 HSA 供款变化（可以每月进行更改）
自助餐厅计划：常见问题解答
是的。不遵守第 125 条要求的处罚可能很严重——包括对参与者征收所得税、对雇主和雇员征收就业税，以及对未能正确扣缴和报告税款的处罚。2007 年提出的自助餐计划法规明确规定，操作或文档错误可能导致整个第 125 条自助餐计划被取消资格。根据法规，未能按照其条款运作或未能遵守《国内税收法典》或法规的计划“不是自助餐计划，员工在应税和非应税福利之间的选择会导致员工产生应税收入。”因此，第 125 条自助餐计划下涉及数千名员工的错误可能会导致所有参与者产生应税收入。此外，违反 ERISA、COBRA 和 HIPAA 的错误可能会使赞助商面临私人诉讼的损害赔偿以及处罚。
自助餐厅废物产生的沼气消化
摘要。世界对不可再生能源的依赖是不可持续的，而有机废物产生的沼气是一种有希望的可再生能源。但是，缺乏技术和了解沼气生产和利用的理解。这项研究旨在使用自助餐厅废物在实验室规模上生产沼气，并检查沼气生产的过程，以获取可变因素，例如保留时间，pH值和碱的增加。的发现表明，在具有特定pH值和温度范围的噬菌体条件下，在75天内，木瓜果皮，水，牛粪和底座的混合物在75天内产生了令人印象深刻的80.75％甲烷产量。然而，在沼气室中保持最佳的pH和真空会带来挑战，例如泄漏和pH波动。生产沼气的最佳比率是45-50％有机物和55-60％水的混合物，并仔细调节碱的添加，以确保最大的沼气产生和最佳的沼气质量。这项研究提供了对沼气生产的见解及其作为可行的生物燃料替代品的潜力。
第 125 条自助餐厅计划文件修订
为应对 COVID-19 疫情，美国国税局发布了指南，为第 125 条自助餐计划的雇主计划发起人提供更多灵活性。该指南发布于 2020-29 号通知和 2021-15 号通知，规定如果雇主实施任何可用的变更，则必须对其第 125 条自助餐计划文件采用计划修正案。此外，该指南还规定计划发起人必须在变更生效后的下一个日历年的 12 月 31 日之前采用这些修正案。通常，第 125 条计划文件修正案必须由计划发起人正式采用才能生效。但是，美国国税局已澄清，根据这些通知采用的修正案可以追溯采用。为此，计划必须在修正案生效日起至修正案采用之日止的期间内按照修正案条款运作。国税局通知中发布的要求在 2021 年 12 月 31 日之前通过计划修正案的选项的详细信息将在下文中进行详细讨论。
自助餐厅计划选举变更矩阵
自助餐计划选举通常必须在覆盖期开始之前进行，并在覆盖期内保持不变。覆盖期通常为 12 个月的自助餐计划年度，但对于新符合条件的员工或新的自助餐计划，覆盖期可能更短。自助餐计划的计划年度不得超过 12 个月。除单独的牙科和视力计划外，必须每年允许选举变更。在非正式指导中，美国国税局表示，单独的牙科和视力计划可以使用两年的选举。自助餐计划选举规则是最大值，而不是最小值。自助餐计划可能比法规更严格，但不会更宽松。从技术上讲，自助餐计划可以写成禁止除健康储蓄账户 (HSA) 选举之外的任何选举变更。自助餐计划必须允许至少每月一次的 HSA 选举变更。尽管其他法律（如 HIPAA）要求健康计划允许某些选择变更，例如在结婚后为新配偶增加保险，但雇主可以要求在税后进行变更。实际上，几乎所有自助餐计划都允许在税前进行 HIPAA 特殊登记变更。承运人规则可能与 IRS 规则相似，但并不完全相同。团体健康保险合同几乎普遍允许员工在以下情况下为自己和/或家庭成员登记：