自助餐计划选举通常必须在覆盖期开始之前进行,并在覆盖期内保持不变。覆盖期通常为 12 个月的自助餐计划年度,但对于新符合条件的员工或新的自助餐计划,覆盖期可能更短。自助餐计划的计划年度不得超过 12 个月。除单独的牙科和视力计划外,必须每年允许选举变更。在非正式指导中,美国国税局表示,单独的牙科和视力计划可以使用两年的选举。自助餐计划选举规则是最大值,而不是最小值。自助餐计划可能比法规更严格,但不会更宽松。从技术上讲,自助餐计划可以写成禁止除健康储蓄账户 (HSA) 选举之外的任何选举变更。自助餐计划必须允许至少每月一次的 HSA 选举变更。尽管其他法律(如 HIPAA)要求健康计划允许某些选择变更,例如在结婚后为新配偶增加保险,但雇主可以要求在税后进行变更。实际上,几乎所有自助餐计划都允许在税前进行 HIPAA 特殊登记变更。承运人规则可能与 IRS 规则相似,但并不完全相同。团体健康保险合同几乎普遍允许员工在以下情况下为自己和/或家庭成员登记:
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