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本研究旨在研究影响 HANA 微电子股份有限公司南奔府分公司员工工作幸福感的因素，分析 HANA 微电子股份有限公司南奔府分公司员工工作幸福感的因素。本研究重点关注影响员工工作幸福感的 3 个主要因素。这些因素分别是 1）福利补偿和奖励，2）组织运营和管理体系，3）组织内的个人关系。样本是从 HANA 微电子股份有限公司南奔府分公司全体员工（3,942 人）中整群抽样，参考 Taro Yamane 表，选出 364 人作为调查对象。本研究使用问卷调查，问卷内容有效、可靠，信度为 0.983。问卷分发给 HANA 微电子股份有限公司南奔府分公司共 17 个部门。通过 SPSS 程序采用多种技术对收集的数据进行统计分析；频率（𝑋𝑋 ത）、百分比、平均值、标准差（SD），并使用探索性因子分析来验证研究假设。
抽象的
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