机构名称：
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1. 引言 在发展型地方政府的背景下，市政府肩负着履行宪法赋予它们的重大责任。由于任何市政府的工作人员部门都是提供服务的载体，并最终负责遵守所列的宪法任务，因此市政府有责任确保其人力资源能力得到发展，使其能够以经济、有效、高效和负责任的方式履行其职责。除立法外，人力资源还受到地方政府环境中的《劳动关系法》（1995 年第 66 号法案）、《基本就业条件法》（1997 年第 75 号法案）、《就业公平法》（1998 年第 55 号法案）、《技能发展法》（1998 年第 97 号法案）和《技能发展征税法》（1999 年第 9 号法案）等指导。 《地方政府市政系统法》（2000 年第 32 号法案）规定，市政当局应履行特定义务，确保其行政管理（特别是人力资源）与宪法职责相一致。《市政系统法》第 51 条规定，市政当局应履行与人力资源相关的义务，即组织其行政管理：
人力资源管理与发展战略
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