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Law360（2020 年 8 月 7 日，美国东部时间下午 3:11）——众议院冠状病毒救助计划中夹杂的一项提案将创建一种新型的 ERISA 退休计划，称为综合计划。“综合计划”既不是传统养老金之类的固定收益计划，也不是 401(k) 之类的固定缴款计划，而是将两者的元素结合起来，试图创建一个受《雇员退休收入保障法》管辖的资金安全计划，以保证工会退休人员终生领取退休金。综合计划能否兑现这一承诺？这还有待观察。工会本身对这个想法存在分歧，该想法包含在两党共同提出的 GROW 法案中，该法案于 5 月作为冠状病毒立法的一部分在众议院获得批准。参议院并未将《GROW 法案》纳入其于 7 月 27 日发布的新冠疫情救助方案中。鉴于现有的多雇主养老金制度预计将在 2026 年崩溃，这一问题变得更加紧迫，联邦养老保险公司预计，在几家大型计划破产后，其资金将在同年耗尽。在此，Law360 为希望了解《GROW 法案》创建的综合计划的雇主创建了一份指南。什么是综合计划？综合计划是一种新型的退休储蓄工具，旨在为目前缴纳多雇主养老金计划的工会劳动力提供服务。综合计划由退休保障审查委员会于 2013 年构思，该委员会由一群劳工和管理代表组成，他们开会 18 个月，集思广益，为多雇主计划资金危机寻找解决方案，综合计划将 401(k) 的元素引入传统的多雇主养老金计划。雇主将以固定利率向该计划缴费，就像 401(k) 计划一样，退休人员将终身获得根据公式计算的每月福利，就像养老金计划一样。计划受托人（由劳工和管理层代表组成）将制定该公式。福利律师、Cozen O'Connor 成员罗伯特·卡普兰 (Robert Kaplan) 表示：“这里的目标是缴费看起来像 401(k) 计划，缴费看起来像养老金计划。”
雇主的“综合”退休计划指南
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