1. 寻找被动人才可以找到理想的员工。最佳候选人不会主动找工作。与被动人才建立关系——分析过去的申请人、面试过其他职位的申请人、扫描您的竞争对手、考虑您现有的劳动力、依靠员工推荐、LinkedIn 和 Indeed 人才数据库。发展您自己的人才社区并主动与他们沟通可以成为您最好的招聘来源之一。2. 提供红地毯体验。专注于在每个接触点提供无与伦比的候选人体验——从职业网站到申请,从面试到录用,以及其间的每一次跟进和互动。抓住一切机会兑现您的雇主品牌承诺,展示您的公司如何对待员工。确保社交媒体渠道展示您的文化、职业规划和日常生活故事。