与您的人力资源专家、工作主管或同事交谈:处理工作中的问题可能很棘手。首先,您需要决定是否以及如何披露(告诉某人)您的伤情。与您的人力资源专家 (HR) 会面,开始沟通。HR 可以帮助您与您的主管沟通。主管可能不知道如何提供帮助或不了解脑损伤。HR 可以教育您的主管有关脑损伤和您的需求。根据《美国残疾人法案》,您有权为您的残疾获得“合理的便利”。这些便利可能包括:安装坡道、提供屏幕阅读器软件、调整工作时间表、提供书面说明、降噪耳塞。在某些工作中,您可以自行做出更改,而无需询问雇主。也许您可以关掉私人办公室的灯、调低电脑亮度或关上门。做出您知道可以自行做出的任何更改。与您的雇主合作做出其他更改。设置您的工作环境,以便您取得成功。有关更多脑损伤便利的信息,请访问 askjan.org。
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