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根据 2010 年《国防授权法案》（NDAA）第 1112 条和公法 184 条的规定，国防部长应为国防部（DoD）的文职雇员制定领导力发展计划。国防文职新兴领导者计划（DCELP）是该立法的成果。该计划的目标是为国防部和联邦企业培养新一代领导者。DCELP 面向 GS-7 至 GS-12 级别的入门级和新兴领导者。根据与全球疫情相关的时间表变化，该计划在培训年度的前半段（通常是 1 月至 4 月）向所有职业系列和机构间合作伙伴开放，在培训年度的后半段（通常是 6 月至 9 月）向采购、财务管理和人力资源职业领域开放。DCELP 制定了基于能力的方法来刻意培养入选该计划的个人，重点是领导自我、领导团队和项目以及领导人员，如国防部文职领导者发展连续体中所述。在 DCELP 中，学习机会包括： 旨在满足该计划的五个终端学习目标的研讨会：
DCELP 概述.pdf
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