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总体而言，不同级别和经济各个部门的管理者对未来都有着独特的看法。他们每天都在处理这个问题，将自上而下的战略转化为实际工作，但他们也在自下而上的组织文化和工作场所行为变化中遇到它。他们感知的是正在形成的未来，而不是一个独立的科幻故事。更重要的是，管理者在推动工作场所的变革方面发挥着关键作用。这就是为什么 Ledarna 的成员组成了一个杰出的专家小组来描述当前的情况和当前的变革方向。本报告基于 5,446 名管理者的回答，内容涉及人工智能 (AI) 在其组织中的使用方式以及 AI 在未来可能发挥的作用。研究结果提供了有关瑞典人工智能采用情况以及领导和管理在实现新技术潜力方面将发挥的作用的见解。
人工智能并非炒作那么简单
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