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摘要：本研究旨在了解人工智能（AI）在人力资源中的应用现象，特别是在巴林王国。这项研究工作提供了使用AI的未来视角，以更好地了解多个框架内人力资源从业者的态度和观点。研究表明，随着巴林王国愿景（2030愿景）的实施，公共部门将有很大机会跟上数字化转型的步伐。这导致了商业组织内劳动力结构的变化。它让女性和男性在许多工作中竞争，由于对性别平等的需求，这将给人力资源管理增加新的负担。此外，这允许女权主义元素的大量融入。有人敦促，现代人工智能 (AI) 的应用是那些在不稳定环境中工作的组织必不可少的方法。关键词：人工智能 (AI)、人力资源管理、公共部门、巴林王国
人工智能在自动交通信号灯中的作用...
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