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导致性别歧视。尽管韩国去年在招聘人工智能研究人员方面取得了显著进步，但性别多样性的缺乏仍需解决。根据联合国教科文组织 2017 年的一项研究，韩国人工智能研究人员中只有 18% 是女性，2019 年韩国人工智能会议论文中只有 12% 是由女性撰写的。国家人工智能战略应能及时帮助韩国解决与其他国家之间人才差距的问题，但政府和韩国企业需要努力确保培养的人才尽可能多样化。
新冠疫情凸显韩国人工智能的优势...
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